Tout sur les parcours de carrière

Longtemps, l’entreprise a géré ses ressources humaines en fonction des contraintes de son environnement et de ses choix stratégiques. Aujourd’hui, l’épanouissement du collaborateur est primordial. Grâce à l’intelligence artificielle, celui-ci devient véritablement acteur de son évolution professionnelle.

Les ambitions et les perspectives de carrière diffèrent d’une personne à l’autre. Dans cet article, nous allons explorer les bénéfices des carrières personnalisées, et comment les collaborateurs peuvent définir leur propre parcours de carrière avec les bons outils.

Post pandémie, la tendance du quiet quitting émerge en 2022 dans un contexte de tension entre employeurs et employés. Elle s'apparente plus à une forme de désengagement qu'à une vraie démission. Mais comment vaincre ce phénomène et ré-engager vos collaborateurs ?

Le service RH est le département le plus omniprésent de toute l'entreprise. Bien sûr, être omniscient s'accompagne de beaucoup de responsabilité pour avoir de l'impact sur toute l'entreprise.

À l’heure de la “Grande Démission” et du “Quiet quitting”, les collaborateurs sont constamment à la recherche de développement au travail. Et pour proposer les meilleures opportunités de développement, les RH peuvent compter sur la Skill Data.

La mobilité est la clé pour vous aider à répondre aux besoins de votre entreprise et de vos employés. Mais que signifie la mobilité dans le monde du travail moderne, centré sur les personnes ?