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Dans cet article, nous explorons les avantages des organisations basées sur les compétences (SBO) et ce qu'il faut pour orienter vos stratégies RH dans cette direction.

Nous savons à quel point l’IA peut être puissante pour transformer la façon dont les organisations fonctionnent. Mais comment cela s’applique aux organisations basées sur les compétences ?

Si les compétences sont la pierre angulaire d’une approche compétence, la gestion de celles-ci est la pierre que l’on vient ajouter à l’édifice, la touche finale pour faire de cette approche un succès.

L'IA générative recèle un immense potentiel pour transformer les organisations basées sur les compétences et les stratégies RH en tirant parti de ses capacités pour générer des solutions sur mesure et leur donner les moyens d'agir.

Penser “compétences d’abord est crucial en 2024 pour les RH. Cette approche offre des viviers de talents plus vastes, augmente la productivité des collaborateurs et facilite l'accès aux opportunités.

Comment Segula s'appuie sur 365Talents GenAI pour façonner l'avenir des RH en améliorant l’efficacité et la productivité ?

Comment un leader mondial de la technologie peut-il se transformer en une organisation basée sur les compétences grâce à l'approche API-First ?

Les arguments en faveur d’une approche RH centrée sur les compétences sont faciles à présenter, mais comment démontrer le ROI de tous vos efforts RH ? Voici 7 façons de le mesurer !

Comment optimiser la prise de décision grâce aux données et à l'Analytics RH ? Découvrez comment l'IA renforce les stratégies de gestion des talents.