Vous aussi, révélez chaque jour vos talents

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Lancée fin 2015, 365Talents est une solution de Talent Experience qui permet d’ouvrir un nouveau champ des possibles aux collaborateurs, en mettant en mouvement toutes les compétences au sein d’une entreprise.

Avec 365Talents, les entreprises telles que Société Générale, Allianz, Véolia ou EY rebattent les cartes de la mobilité interne et du développement des compétences. Nous aidons les RH et managers à découvrir l'inattendu et l'inexploité, pour agir rapidement et de manière ciblée - en donnant aux collaborateurs le pouvoir d’être acteur de leur développement professionnel.

Grâce à notre intelligence artificielle, nous aidons les entreprises à se centrer davantage sur leurs employés et à changer la façon dont ils perçoivent leur évolution professionnelle. Ils s’expriment et se valorisent selon leurs propres mots, peu importe la langue, le niveau de séniorité ou le pays.

Quelle que soit la manière dont les employés souhaitent se définir et définir leurs compétences et motivations, 365Talents connecte leurs termes aux opportunités de l’organisation.

Fort de notre succès en France, nous sommes en plein développement à l’international (Europe, US…) et pour se faire, nous recherchons d’autres Talents enthousiastes, polyvalents et motivés pour ouvrir le champ des possibles aux entreprises avec nous. Nos enjeux sont multiples autant côté Produit (Développement, IA, Design/UX) que Client (Customer Success, Marketing, Business Development).

La tech chez 365Talents 

Notre équipe tech est constituée d’une vingtaine de développeurs et développeuses réparti(e)s dans des équipes autonomes et responsables d’un périmètre précis. Nous travaillons étroitement avec l’équipe produit lors de la conception des fonctionnalités et leur développement car chaque équipe a son/sa Product Owner attitré(e). Nous travaillons selon la philosophie Agile mais en laissant les équipes prendre les décisions organisationnelles du quotidien.

Le principe agile auquel nous sommes le plus attachés est l’amélioration continue. Mais ce n’est pas tout : en plus des rituels agiles classiques, nous faisons aussi du backlog grooming chaque semaine.

Au quotidien, toute l’organisation repose sur le travail d’équipe auquel nous sommes très attachés. Nous avons construit des équipes impliquées, responsables et solidaires. Nous sommes également très attentifs à la gestion de la dette technique et dédions du temps pour faire progresser notre environnement technique et nos méthodes de travail. Et c’est le cas aussi pour la progression et l’apprentissage de chacun,en particulier nos développeurs les plus juniors, grâce au pair programming.

Une image pour illustrer notre approche ? Nous ne courrons pas un sprint mais un marathon. Nous prenons les décisions les plus éclairées possibles en analysant les problèmes avant de les résoudre sans nous disperser. Bien que nous ayons des problématiques techniques parfois complexes, nous gardons à l’esprit que le but est d’apporter de la valeur à nos utilisateurs finaux.

Découvre les stacks que nous utilisons via https://stackshare.io/companies/365talents