Regardez vos collaborateurs, pas les silos.
Il est temps pour un monde du travail plus démocratisé. L'IA anti-préjugés de 365Talents offre à tous les collaborateurs une visibilité et un accès à des opportunités et à des formations de développement des compétences qui font des promotions et de la mobilité une réalité.
Révéler les opportunités à chacun
Vos employés ne peuvent pas être ce qu'ils ne peuvent pas voir et 365Talents offre à tous vos employés une visibilité sans précédent sur toutes vos opportunités en temps réel, pour un matching plus significatif.
Avec la possibilité d'envisager de nouveaux parcours professionnels, vos collaborateurs sont en mesure de faire partie d'un monde du travail démocratisé et de poursuivre des mobilités uniques, augmentant ainsi la diversité au sein de votre entreprise.
Combattez les préjugés avec l'IA
365Talents combat les préjugés en proposant des matchings, des suggestions et des candidats basés uniquement sur les compétences de vos collaborateurs et non sur des données personnelles ou démographiques.
L'auto-déclaration permet à vos employés de décrire leur expérience et leurs ambitions avec leurs propres mots et de les traduire dans un langage unifié basé sur les compétences. Elle fournit ensuite la possibilité de les faire correspondre aux formations et aux opportunités dont ils ont besoin pour évoluer.
Créez de nouvelles formes de mobilité
Tout le monde bénéficie d'un monde au-delà des descriptions de poste, mais une approche décentralisée et axée sur les compétences de la mobilité des talents est particulièrement efficace pour les groupes sous-représentés.
En réinventant le parcours de carrière et en se concentrant sur les compétences et les expériences plutôt que sur les titres de poste, 365Talents permet à chacun de faire partie d'un nouveau monde du travail démocratisé et tourné vers les personnes.
Ils nous font confiance
Déploiement d’un pilote pour différents pays du Groupe. Cela a été un succès. Simple, agile, efficace !
Diversité sans silo, propulsée par 365Talents
En se concentrant sur les compétences, les expériences et les ambitions plutôt que sur les titres ou les descriptions de poste, 365Talents brise les silos entre les fonctions organisationnelles et favorise une diversité de candidats tout en les accompagnant dans leur parcours de carrière.
Cassez les silos organisationnels
Avec le référentiel de compétences de 365Talents, vous pouvez unifier les compétences au sein de votre organisation, ce qui entraîne une augmentation spectaculaire des collaborations et des mobilités interentreprises et transnationales.
Accroître la diversité avec une IA qui combat les préjugés
L'IA primée de 365Talents n'utilise aucune donnée personnelle, sociographique ou démographique. Les suggestions intelligentes réduisent les préjugés et reposent uniquement sur les compétences, les emplois et les parcours de carrière.
Décentraliser la mobilité des talents
L'auto-déclaration permet à vos collaborateurs de décrire leur expérience et leurs ambitions avec leurs propres mots, augmentant la diversité en permettant à plus de talents d'être reconnus pour les compétences qu'ils possèdent.
Diversifiez votre vivier de candidats avec des suggestions de formation
365Talents propose des formations afin que tous les collaborateurs puissent développer les compétences pour avancer dans leur parcours professionnel et postuler en toute sérénité, diversifiant davantage votre vivier de talents.
Découvrez des pépites cachées par les titres de poste
En se concentrant sur les compétences et les expériences, 365Talents identifie, met en évidence et suggère les meilleures personnes pour une opportunité sans la rigidité d'un matching basé sur le titre ou la description du poste.
S'aligner sur la politique et les règles de l'entreprise
Vous définissez les règles de visibilité du projet et de partage des données et des profils entre les employés. La solution est adaptée à vos pratiques et à votre culture d'entreprise.
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