Marketing appliqué aux RH : Comment prévenir la fuite des talents ?

Great Resignation, Quiet Quitting ou Loud Quitting, les mots ne manquent pas pour désigner les symptômes d’une époque post-Covid où les collaborateurs au travail sont en panne de sens. Les RH se retrouvent aujourd’hui dans une position qu’ils n’ont pas forcément connue avant : une pénurie des talents qui génère un recrutement ultra-compétitif, avec des talents sursollicités.

L’entonnoir du recrutement des talents s’apparente désormais à un tunnel de conversion marketing.

En effet, la logique d’acquisition dans le but de récolter une data toujours plus optimisée fait l’or noir du marketing aujourd’hui. Sans oublier les objectifs liés à l’image de marque, à la personnalisation des parcours, ou encore à la fidélisation. Le Marketing peut alors soutenir la fonction RH en proposant de nouvelles pistes de réflexion : Comment le Marketing appliqué aux RH peut-il prévenir et anticiper la fuite de ces Talents ? Quels sont les axes de réflexions à suivre pour contrer ce mouvement ? Y’a-t-il des exemples concrets à l’appui pour aider les RH à fidéliser leurs talents ?

Pour répondre à l'ensemble de ces questions, Julie Asselin, Directrice Marketing chez 365Talents est l'invitée de Parlons RH. Découvrez comment fidéliser vos collaborateurs et prévenir ainsi la fuite des talents !

Ce webinar à déjà eu lieu, mais vous pouvez toujours visionner le replay.