Skills Vision : la capacité analytique de l’IA Générative pour analyser et exploiter vos compétences
Les responsables des ressources humaines sont confrontés à un tourbillon de défis. Ils sont constamment multitâches, essayant de gérer et de développer le vivier de talents de leur entreprise tout en suivant le rythme effréné des avancées technologiques. Le monde étant de plus en plus interconnecté, ils naviguent dans un labyrinthe de complexités, en essayant de garder une longueur d'avance.
Pour les fans de Marvel, vous savez que Vision, c'est une IA avancée qui a aidé Monsieur Stark et toute son équipe. Skills Vision, c'est votre super aide pour vous projeter dans le futur et répondre aux challenges RH auxquels votre entreprise devra faire face.
Découvrez dans cet article comment notre capacité analytique alimentée par l’IA générative, Skills Vision, permet de résoudre ces défis RH.
Relever les défis RH : alignement des compétences sur les objectifs de l'organisation
Dans le domaine dynamique de la gestion des ressources humaines, les professionnels sont continuellement confrontés à une série de défis. Qu'il s'agisse d'aligner les compétences des effectifs sur les objectifs de l'organisation ou de prévoir les besoins en talents dans ce contexte d'évolution des tendances du marché, le paysage est plein de complexités :
- Difficultés à identifier les compétences pertinentes alignées sur les objectifs de l'organisation et les tendances du marché pour aider l'entreprise à relever ses défis actuels : durabilité, acquisition stratégique, digital, etc.
- Manque d'informations sur les compétences internes et externes, les responsables RH peuvent avoir du mal à anticiper les besoins en talents et à combler de manière proactive les écarts de compétences.
- L'analyse manuelle des compétences des collaborateurs et des tendances du marché prend beaucoup de temps et mobilise beaucoup de ressources RH.
- Difficulté à identifier et à combler les écarts de compétences au sein de la main-d'œuvre, ce qui entrave l'agilité et l'innovation au sein de l'organisation.
- Absence de recommandations exploitables : Les outils traditionnels de gestion des talents peuvent fournir des informations, mais manquent de recommandations concrètes que les RH peuvent mettre en œuvre efficacement (compétences émergentes pour la description des postes et le référentiel de compétences, formations pour combler les écarts de compétences).
Comment Skills Vision de 365Talents alimentée par l’IA Générative résout-elle ces défis ?
L'IA générative fait référence à un sous-ensemble de techniques d'intelligence artificielle qui se concentrent sur la génération de nouveaux contenus, tels que des images, du texte, de l'audio et même de la vidéo, sur la base de données d'entrée ou de modèles appris à partir de données. Pour les RH, l'IA générative englobe l'application des techniques d'intelligence artificielle générative dans le domaine de la gestion des ressources humaines. L'IA générative peut être utilisée de plusieurs façons dans les RH, comme l'apprentissage et la formation personnalisés, l'évaluation et le développement des compétences, l'acquisition et le recrutement de talents, l'engagement et le feedback des collaborateurs... Vous pouvez en savoir plus ici.
What is 365Talents’ Skills Vision feature, and what are its benefits?
Skills Vision's analytic capabilities empower HR managers by providing the most up-to-date insights and suggesting actionable plans to address specific challenges faced by their company. Skills Vision leverages its data-driven approach to suggest tailored action plans based on relevant articles and industry insights when inputting a challenge, such as the pandemic crisis or workforce expansion.
By analyzing these articles, Skills Vision identifies strategies and best practices to suggest to HR managers, offering them valuable guidance on navigating the challenge effectively. Furthermore, combined with 365Talents’ AI and data, Skills Vision goes beyond simply providing generic recommendations by proposing specific training for the selected job role to contribute to the action plan. This ensures that HR managers can leverage the existing skills within their Qu'est-ce que la fonctionnalité Skills Vision et quels sont ses avantages ?
Les capacités analytiques de Skills Vision permettent aux RH d'être plus autonomes en leur fournissant les informations les plus récentes et en leur suggérant des plans d'action pour relever les défis spécifiques auxquels leur entreprise est confrontée. Skills Vision s'appuie sur son approche centrée sur les données pour suggérer des plans d'action sur mesure basés sur des articles pertinents et des informations sectorielles pour des défis précis, tel que la pandémie ou le digital.
En analysant ces articles, Skills Vision identifie les stratégies et les meilleures pratiques à suggérer aux RH, leur offrant ainsi des conseils précieux sur la manière de relever efficacement le défi. En outre, combiné à l'IA et aux données de 365Talents, Skills Vision va au-delà de simples recommandations génériques en recommandant des moyens spécifiques pour que les rôles professionnels sélectionnés contribuent au plan d'action. Cela permet aux responsables RH de tirer parti des compétences existantes au sein de leur entreprise.
Comment la fonctionnalité marche-t-elle concrètement ?
Avec Skills Vision, la résolution des problèmes de ressources humaines devient un processus rationalisé :
- Saisissez le défi spécifique de votre entreprise, qu'il s'agisse de faire face à une crise pandémique ou d'accroître vos effectifs.
- Recevez un plan d'action personnalisé basé sur des articles connexes et des informations sectorielles, fournissant des stratégies concrètes pour relever le défi.
- Découvrez comment les différents rôles peuvent contribuer au plan d'action, garantissant ainsi l'alignement dans l'ensemble de l'organisation.
Identifiez les nouvelles compétences nécessaires dans le contexte du défi et accédez aux possibilités de formation en ligne recommandées pour améliorer les compétences des collaborateurs de manière efficace.
Un leader de l'énergie et des services publics utilise notre Skills Vision™ et désormais :
- Connaît toutes les compétences de son marché : le groupe peut évaluer les évolutions des métiers de son marché grâce à des " insights " sur les compétences clés (direction stratégique vers les énergies vertes par exemple) à maîtriser pour faire face aux mutations de son industrie, comme le défi de la durabilité.
- Génère automatiquement des descriptions de postes, de projets, de missions, etc., en fonction des spécificités du secteur de l'énergie et du gaz.
- Construit des rapports et des analyses stratégiques sur les tendances en matière de compétences, et mesure les écarts entre ses forces existantes et les défis de son secteur.
Skills Vision en action : Étude de cas du secteur bancaire
Dans le secteur bancaire, par exemple, le développement durable est devenu un domaine d'action essentiel pour les dirigeants qui cherchent à relever les défis environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) tout en favorisant la création de valeur à long terme. Alors que les dirigeants du secteur bancaire s'efforcent d'intégrer les principes de durabilité dans leurs stratégies commerciales, ils sont confrontés à certaines complexités, allant de la conformité réglementaire aux attentes des parties prenantes, en passant par l'évolution de la dynamique du marché.
Dans ce contexte, Skills Vision est un allié stratégique pour les dirigeants bancaires qui s'efforcent d'intégrer les pratiques de développement durable dans leur organisation.
Face à la pression de s'aligner sur les objectifs mondiaux de développement durable et faire face aux risques liés au climat, les dirigeants des banques doivent identifier et développer les compétences nécessaires au sein de leur personnel pour mener à bien les initiatives de financement durable.
Les capacités analytiques de Skills Vision permettent aux RH des banques de saisir les défis liés au développement durable, tels que le respect des exigences en matière de rapports ESG ou la mise en œuvre d'initiatives financières vertes, et de recevoir des plans d'action sur mesure fondés sur des articles pertinents et des informations sectorielles.
Skills Vision propose des suggestions sur la manière dont les personnes occupant des postes spécifiques, comme les gestionnaires de risques ou les conseillers en investissement, peuvent contribuer aux objectifs de l'entreprise en matière de développement durable. En outre, il identifie les nouvelles compétences nécessaires dans ce contexte, ce qui permet aux dirigeants des banques de s'assurer que leur personnel possède les compétences nécessaires pour stimuler la croissance durable.
En recommandant des opportunités de formation qui s'alignent sur les objectifs de développement durable, Skills Vision permet aux RH d'améliorer les compétences des salariés et de favoriser une culture de développement durable au sein de l'organisation.
Soutenir les organisations dans leur parcours de transformation organisationnelle par les compétences nécessite à la fois productivité et adaptabilité aux changements du marché pour réussir. Avec cet objectif en tête, 365Talents a développé des outils innovants pour aider les professionnels des RH à relever efficacement ces défis.
L'un de ces outils est l’IA Générative, méticuleusement conçu par 365Talents pour améliorer la productivité et l'analyse des RH. L’intégration de l’IA Générative englobe une suite de fonctionnalités comprenant un générateur de descriptions de postes, un benchmarking des postes et une vision des compétences. Ces fonctionnalités facilitent collectivement la création de descriptions de poste et de fiches métier précises, la découverte de compétences émergentes et l'alignement des compétences des collaborateurs sur les objectifs de l'entreprise, ce qui permet une planification stratégique des ressources humaines.
Notre générateur de descriptions de postes permet aux responsables RH de créer rapidement des descriptions de postes sur mesure qui correspondent aux exigences actuelles du marché, ce qui permet de gagner un temps précieux et d'économiser des ressources. L'IA générative allège le fardeau que représente la rédaction de descriptions de postes, pour vos fiches métiers ou vos postes ouverts, dans des domaines peu familiers, tout en garantissant que le référentiel des compétences reste à jour.
Reconnaissant l'importance primordiale de descriptions de poste précises pour attirer les candidats adéquats, le Job Benchmark de 365Talents ajuste dynamiquement les exigences du poste en fonction des avancées technologiques et de l'évolution des compétences, garantissant ainsi que les descriptions de poste restent pertinentes et compétitives. Cette fonction innovante dévoile également les compétences latentes dans les descriptions de poste et donne un aperçu des tendances actuelles du secteur, permettant ainsi aux Ressources Humaines de garder un avantage concurrentiel dans l'acquisition de talents.
En réponse à des défis organisationnels spécifiques, la Skills Vision de 365Talents propose des plans d'action sur mesure basés sur des articles pertinents et des informations sur l'industrie. En fournissant des conseils sur la manière dont les personnes occupant différents postes peuvent contribuer à ces plans d'action, Skills Vision dote les organisations des compétences requises pour mener à bien des projets stratégiques. En identifiant les compétences émergentes essentielles à la réussite dans un contexte donné, les entreprises comblent de manière proactive les écarts de compétences et à former une main-d'œuvre bien équipée pour prospérer dans un paysage en constante évolution.
Skills Vision emerges as a strategic ally for HR professionals, offering a holistic approach to talent management that drives organizational success in today's rapidly evolving business landscape. By leveraging cutting-edge technology and data analytics, Skills Vision empowers HR managers to navigate challenges with agility, driving innovation and fostering a culture of Skills Vision apparaît comme un outil stratégique permettant aux dirigeants de naviguer dans les complexités de l'intégration ESG, de stimuler l'innovation et d'atteindre le succès à long terme. En s'appuyant sur une technologie de pointe et sur l'analyse des données, Skills Vision permet aux responsables des ressources humaines de relever les défis avec agilité, en favorisant l'innovation et en encourageant une culture de l'apprentissage continu au sein de leur organisation.
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