Comment l’IA Générative de 365Talents aide les organisations basées sur les compétences à prospérer

Pourquoi intégrer l’IA Générative dans son approche compétences

L'intelligence artificielle générative a un immense potentiel pour transformer les organisations basées sur les compétences (SBO) et les stratégies RH en exploitant ses capacités pour générer des solutions sur mesure.

Alors que les SBO se concentrent sur les compétences et le potentiel de leurs collaborateurs plutôt que sur leurs titres de poste, l’IA Générative peut les rendre autonomes et les révolutionner avec :

• Développement de compétences personnalisé : L'intelligence artificielle générative peut analyser les données pour identifier les écarts et les points forts des compétences individuelles. En comprenant le profil de compétences unique de chaque salarié et ses aspirations, elle peut générer des programmes de formation et de développement personnalisés. Cette approche sur mesure garantit que chacun reçoive une formation qui correspond directement à ses besoins, améliorant les compétences et stimulant les performances globales de l'organisation.
• Analytique prédictive : Elle peut prédire les besoins futurs en compétences en fonction des tendances actuelles et des demandes du marché. En analysant les données provenant de diverses sources telles que les offres d'emploi, les rapports de l'industrie et les indicateurs de performance internes, elle peut prévoir quelles compétences seront les plus précieuses à l'avenir. Cette prévoyance permet aux professionnels des RH de combler proactivement les écarts de compétences et de s'assurer que la main-d'œuvre reste compétitive et améliore leur employabilité.
• Matching de compétences et acquisition de talents : Coupler à une IA propriétaire, elle peut améliorer le processus de recrutement en faisant matcher avec précision les compétences des candidats aux exigences de l'emploi. En analysant les CV, les descriptions de postes et les bases de données de compétences, l'IA identifie les candidats qui possèdent les compétences précises nécessaires pour un poste particulier, quel que soit leur titre de poste ou leur parcours. L'IA Générative peut générer une analyse pour montrer qui correspond le mieux et aide les RH dans le processus de sélection, assurant que les organisations embauchent les talents les mieux adaptés, ce qui conduit à une amélioration des performances.
• Apprentissage continu et perfectionnement : L'intelligence artificielle générative peut faciliter les initiatives d'apprentissage continu et de montée en compétences au sein des organisations en analysant les données de performance des collaborateurs et les préférences d'apprentissage, et en recommandant des modules de formation et des ressources pertinents en temps réel. De plus, elle peut générer des expériences d'apprentissage interactives, telles que des simulations et des scénarios de réalité virtuelle pour améliorer l'engagement et la rétention.
• Automatisation efficace des flux de travail : La GenAI peut rationaliser les tâches administratives liées à la gestion des compétences et aux processus RH. En automatisant des tâches routinières telles que la planification des sessions de formation, le suivi de la progression des compétences et la génération de descriptions de postes ou de rapports de performance, elle libère les professionnels des RH pour se concentrer sur les initiatives stratégiques et le développement des collaborateurs.

L'intégration de l'IA générative innove la gestion des talents en alignant sans effort le parcours de carrière de chaque individu avec l’histoire des valeurs, des défis et des objectifs de leur entreprise. Cette intégration ajoute une valeur supplémentaire significative pour nos clients, leur permettant de la personnaliser selon leurs besoins spécifiques, leurs cultures et leurs politiques, garantissant une expérience utilisateur améliorée et personnalisée.

Depuis sa création, 365Talents s'est concentré sur le développement d'un système d'IA puissant spécifiquement adapté aux professionnels RH. Nos capacités d’IA comprennent des suggestions intelligentes pour le développement des compétences, la mobilité interne, le développement de carrière et l'analyse des effectifs.

365Talents est le premier dans l'industrie à combiner la puissance des capacités d'IA d'expérience de talent et d'IA générative de pointe, nous permettant de renforcer les capacités de notre IA spécialisée pour simplifier le travail quotidien des utilisateurs.

Ce qui distingue 365Talents dans cette intégration, c'est sa philosophie unique de décentralisation des connaissances et d'autonomisation des collaborateurs pour participer activement au processus de gestion des compétences et des talents.

Contrairement à d'autres solutions, 365Talents permet à chacun de déclarer lui-même ses compétences dans ses propres mots et de réaliser des auto-évaluations. Cette approche permet la création d'un référentiel de compétences ouvert et dynamique, qui est personnalisé et pertinent pour chaque client en fonction de son industrie spécifique, de ses besoins et de ses exigences.

Avec l'intégration de l'IA générative, les capacités de l'IA de 365Talents sont améliorées. Cela nous permet de générer des descriptions de poste plus précises et complètes pour augmenter l'efficacité et la productivité, fournir des informations intelligentes sur les tendances du marché pour chaque emploi et améliorer la prise de décision. En tirant parti de la puissance de l'IA générative, notre plateforme va au-delà d'une simple intégration. Nous utilisons les données les plus à jour disponibles sur Internet, en balayant des articles et des sources pour nous assurer que les descriptions des emplois et des compétences sont toujours actuelles et alignées avec les derniers changements de l'industrie

Comment 365Talents aligne les descriptions de poste avec l'expertise de vos collaborateurs et les tendances du marché

En tant que responsable RH, aligner les descriptions de poste avec l'expertise réelle et les tendances du marché pose des défis, impactant la gestion des talents, le recrutement et l'optimisation globale des effectifs. Avec les changements rapides dans la technologie et les pratiques de l'industrie, il est de plus en plus difficile pour les responsables RH de suivre le rythme et de s'assurer que les descriptions de poste restent pertinentes et attractives pour les candidats potentiels tout en maintenant la compétitivité de l’entreprise.

Vous pouvez essayer de le faire manuellement, mais c'est très difficile à gérer lorsque vous avez des milliers de salariés.

Nous souhaitons donc vous présenter Job Benchmark, une nouvelle fonctionnalité qui répond à ces points douloureux. Propulsée par l'IA et combinée à l’IA Générative, elle analyse et révèle des compétences inattendues non actuellement répertoriées dans vos descriptions de poste. En étudiant les compétences les plus déclarées au sein de votre organisation et sur le marché du travail en général, vous pouvez enrichir vos descriptions de poste et mieux comprendre les attentes et tendances évolutives de votre industrie.

En fusionnant l'IA de 365Talents et l’IA Générative, notre solution permet à votre organisation et à votre équipe RH de :

• Obtenir des informations sans précédent sur votre main-d'œuvre : Examiner les domaines spécifiques des collaborateurs liés aux descriptions de poste.
• Atteindre l'alignement interne des compétences : Identifier les compétences les plus déclarées par les salariés qui ne sont pas actuellement incluses dans la description de poste pour aligner les exigences du poste avec l'expertise réelle de l'équipe.
• Créer un benchmark externe propulsé par I’IA Générative : Découvrir les compétences les plus demandées sur le marché et comprendre les tendances du marché afin que votre équipe anticipe les demandes de compétences.

Cela non seulement améliore la planification stratégique et l'exécution des stratégies de recrutement, mais aide également les responsables RH à préparer leurs organisations à des changements inattendus du marché du travail et de l’industrie.

Notre système d’IA avancé dépasse l'identification traditionnelle des compétences en identifiant efficacement les compétences les plus pertinentes sur le marché et en reconnaissant les emplois en vogue, dotant les professionnels des RH de connaissances à jour sur les compétences clés et les rôles qui sont très demandés. De plus, l'IA de 365Talents prend en compte les défis spécifiques auxquels l'organisation est confrontée, qu'ils soient liés au changement climatique, à l'égalité des sexes, aux nouveaux marchés, ou aux changements stratégiques. En alignant les emplois et les compétences pour répondre à ces défis, les professionnels des RH peuvent adapter de manière proactive leurs équipes et garantir le succès de leur organisation dans un paysage en évolution rapide.

Avec cela comme base, les entreprises peuvent recruter des candidats qualifiés ou offrir des opportunités de développement à leurs collaborateurs actuels tout en aidant à enrichir leurs référentiels de compétences, car de nouvelles compétences seront développées ou embauchées.

Comment 365Talents fournit des analyses descriptives pour comprendre vos équipes

Les ressources humaines sont les premières à effectuer un travail multitâche, essayant de gérer et de développer le vivier de talents de leur entreprise tout en suivant le rythme effréné des avancées technologiques. Avec le monde qui devient de plus en plus interconnecté chaque jour, les RH naviguent dans un océan de complexités, essayant de garder une longueur d’avance.

Dans ce contexte, le besoin de solutions innovantes comme Skills Vision devient de plus en plus évident. Cette solution fournit aux gestionnaires RH une boîte à outils complète pour analyser et tirer parti des compétences de leurs collaborateurs, tout en les alignant avec les objectifs organisationnels.

Prenons un cas réel : Dans l'industrie bancaire, la durabilité est apparue comme un domaine d'attention critique pour les dirigeants cherchant à naviguer à travers les défis environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) tout en créant de la valeur à long terme. Alors que les dirigeants bancaires s'efforcent d'intégrer les principes de durabilité dans leurs stratégies commerciales, ils sont confrontés à une myriade de complexités, allant de la conformité réglementaire aux attentes des parties prenantes et à l'évolution des dynamiques du marché. Dans ce contexte, Skills Vision offre une solution puissante pour les dirigeants bancaires cherchant à intégrer les pratiques de durabilité dans toute leur organisation.

Par exemple, face à la pression croissante pour s'aligner sur les objectifs mondiaux de durabilité et pour adresser les risques liés au climat, les dirigeants bancaires doivent identifier et développer les compétences nécessaires au sein de leur main-d'œuvre pour mener efficacement les initiatives de finance durable.

Les capacités analytiques de Skills Vision permettent aux gestionnaires RH des banques d'entrer les défis en matière de durabilité, tels que le respect des exigences de rapport ESG ou la mise en œuvre d'initiatives de finance durable, et de recevoir des plans d'action sur mesure éclairés par des contenus pertinents et des informations sur l'industrie.

Skills Vision fournit des suggestions sur la façon dont les individus dans des rôles d'emploi spécifiques, comme les gestionnaires de risques ou les conseillers en investissement, peuvent contribuer aux objectifs de durabilité de l'entreprise. De plus, cette capacité identifie les nouvelles compétences nécessaires dans ce contexte, permettant aux dirigeants bancaires de s'assurer que leurs équipes sont équipées des compétences nécessaires pour stimuler la croissance durable.

En outre, en recommandant des opportunités de formation qui s'alignent sur les objectifs de durabilité, Skills Vision permet aux gestionnaires RH de renforcer les compétences des collaborateurs et de favoriser une culture durable au sein de l'organisation.

En fin de compte, dans un paysage bancaire de plus en plus façonné par les impératifs de durabilité, Skills Vision émerge comme un outil stratégique pour les dirigeants afin de naviguer dans les complexités de l'intégration de l'ESG, stimuler l'innovation et atteindre un succès à long terme.

Avec Skills Vision, 365Talents fournit des tableaux de bord puissants et perspicaces qui offrent aux professionnels RH et aux cadres dirigeants des analyses précieuses pour mieux comprendre leur main-d'œuvre. Ces analyses révèlent les compétences et les tendances d'emploi au sein de votre entreprise et de votre industrie, vous permettant de rester en avance sur les besoins du marché. Avec cette intégration améliorée de l'IA, notre plateforme prend en charge le travail lourd de la synthèse des données disponibles fournies par 365Talents, conduisant à sa sortie principale de fournir un résumé concis et informatif.

L’intégration de l’IA Générative de 365Talents en quelques mots…

Soutenir les organisations dans leur transformation organisationnelle par les compétences nécessite à la fois productivité et adaptabilité aux changements du marché pour réussir.

Avec cet objectif en tête, 365Talents a développé des outils innovants pour aider les professionnels des RH à naviguer efficacement dans ces défis et transformer leur approche compétence.

L'un d'eux est l’IA Générative, méticuleusement conçu par 365Talents pour augmenter la productivité et l'analyse des RH. La GenAI comprend un ensemble de fonctionnalités, y compris le Générateur de descriptions de poste, le Job Benchmark, et la Skills Vision. Ces fonctionnalités facilitent collectivement la création de descriptions de poste précises, la découverte de compétences émergentes et l'alignement des compétences des salariés avec les objectifs de l'entreprise, permettant ainsi une planification RH stratégique.

Notre générateur de descriptions de poste donne aux gestionnaires RH le pouvoir de créer rapidement des descriptions de poste sur mesure qui correspondent aux demandes actuelles du marché, économisant ainsi du temps et des ressources précieuses. L’IA Générative allège le fardeau de la création de descriptions de poste pour des domaines inconnus tout en garantissant que le référentiel des compétences reste à jour.

Reconnaissant l'importance primordiale de descriptions de poste précises pour attirer les candidats appropriés, le référentiel métiers de 365Talents ajuste dynamiquement les exigences du poste en réponse aux avancées technologiques et à l'évolution des ensembles de compétences, garantissant que les descriptions de poste restent pertinentes et compétitives. Cette fonctionnalité innovante dévoile également les compétences latentes dans les descriptions de poste et offre des aperçus des tendances de l'industrie, permettant aux gestionnaires des RH de maintenir un avantage concurrentiel dans l'acquisition de talents.

En réponse à des défis organisationnels spécifiques, notre Skills Vision de 365Talents offre des plans d'action sur mesure, éclairés par des articles pertinents et des informations sur l'industrie.

En fournissant des conseils sur la manière dont les individus dans divers rôles de travail peuvent contribuer à ces plans d'action, la Skills Vision dote les organisations des compétences requises pour mener des projets stratégiques. De plus, en identifiant les compétences émergentes essentielles pour réussir dans le contexte donné, les organisations sont habilitées à combler proactivement les écarts de compétences et à cultiver une main-d'œuvre bien équipée pour prospérer dans un paysage en constante évolution.

Commencez votre parcours de compétences avec nous maintenant et réservez une démo avec l'un de nos experts.