La montée en compétences au service de la mobilité interne

Comme spécifié dans le tableau ci-dessus, les objectifs de l’un peuvent s’appliquer à l’autre. Après tout, il s’agit de deux grands classiques du Talent Management, dont la finalité est une évolution des talents alignée sur la stratégie de l’entreprise.

La montée en compétence, une étape stratégique pour la mobilité interne

Faire rimer montée en compétences et satisfaction

Comme son nom l’indique, la montée en compétences (upskilling) favorise l'acquisition de nouvelles aptitudes. Au niveau RH, c’est l’occasion d’améliorer la qualité du travail et d’accroitre la productivité.

C’est une étape clé de la mobilité interne puisqu’elle permettra de faire évoluer les salariés. Grâce à l’acquisition de nouvelles compétences et connaissances, l’employé-e pourra mieux appréhender son changement de poste et les responsabilités associées. L’upskilling est donc un passage obligé pour garantir la réussite de la mobilité interne et la prise d’un nouveau poste.

Garder une longueur d’avance sur la concurrence

L’upskilling est aussi une technique redoutable pour anticiper les évolutions technologiques et les tendances du marché. Vous pourrez ainsi former les employés aux nouvelles pratiques et aux techniques les plus efficaces pour rester compétitifs. Pour les entreprises plus récentes, la montée en compétences permet de forger de nouveaux talents et de les fidéliser.

Se recentrer sur les besoins collaborateurs

C’est une action qui met en avant le bien-être des collaborateurs. Avec de nouvelles aptitudes, les salariés deviendront plus expérimentés. En somme, que de bonnes nouvelles pour les RH 🥳 et une excellente méthodologie à conserver pour perfectionner la qualité des produits ou services proposés par société dans le temps.

Développer une fine connaissance des compétences 

Revenons sur le processus de mise en place de la mobilité interne :

1. Évaluation de l’expérience déjà acquise
2. Découverte de toutes les compétences, appétences et expériences
3. Ajouts de missions

La première étape consiste à écouter, discuter et à échanger quant à leurs attentes et expériences. C’est lors de cette évaluation que vous pourrez mettre en place un plan d’action et identifier les opportunités de mobilité interne. Pour y arriver, il faudra bien sûr croiser ces informations avec les données que vous avez déjà sur les compétences de vos collaborateurs (cartographie, référentiel, plan de développement des compétences…).

L’upskilling est l’occasion de prendre réellement conscience des attentes et des objectifs de chaque salarié ; tout en favorisant la détection d’experts. 

La mobilité interne dépend de la communication et de la confiance entre les salariés, les managers et les RH. La montée en compétences aide justement à renforcer cette communication au sein d’une entreprise. C’est aussi un indispensable pour définir les axes de progression à suivre.

3 astuces pour assurer un upskilling en continu 

Pour réussir la mobilité interne, il faut bichonner sa montée en compétences. Si vous ne savez pas par où commencer, voici 3 astuces qui marchent à tous les coups :

Évaluer les compétences des collaborateurs

Avant de planifier une évolution, il faut connaître les aptitudes acquises, le niveau de compétence et les expériences de chaque collaborateur. Il est également important de considérer les soft skills, c’est-à-dire les valeurs et les comportements. C’est ainsi que l’entreprise pourra mettre en place un plan d’action personnalisé.

Se fixer des objectifs

Le département RH doit être claire dans sa démarche et faire part des objectifs aux collaborateurs et aux managers. En effet, le collaborateur doit savoir avec exactitude ce qu’on attend de lui. Et à l’inverse, les managers et les directeurs se doivent de connaître parfaitement ses attentes.

Jalonner un parcours à suivre

L’upskilling ne s’improvise pas, il faut mettre en place les étapes à suivre jusqu’à ce que les objectifs soient atteints. Cela permet de garder les salariés motivés tout au long de la montée en compétence. Il convient alors de diviser le parcours en plusieurs étapes et d’en faire part à tous vos collaborateurs

N’oubliez pas de mettre en place des moments d’échanges avec les salariés présents dans l’entreprise et de présenter les avantages de la montée en compétences dans un objectif de mobilité. C’est un réel atout pour les managers puisqu’ils connaissent déjà les salariés. 

Vous l’aurez compris, la réussite de la mobilité interne nécessite de recourir à la montée en compétences. Cette dernière est tout aussi bénéfique pour les salariés et l’entreprise. C’est d’ailleurs un incontournable pour bénéficier d’une meilleure productivité au sein de l’entreprise.