Exploiter la business intelligence grâce aux capacités analytiques de Benchmark Métier
Les responsables RH sont confrontés à une multitude de défis lorsqu'il s'agit de maintenir des descriptions de postes à jour et compétitives. L'approche traditionnelle de la rédaction des descriptions de poste ou de fiches métier n'est plus suffisante pour répondre à l'évolution des exigences du marché et attirer les meilleurs talents. Conscients de ces difficultés, nous introduisons une fonctionnalité révolutionnaire : Benchmark Métier, soit l'analyse comparative des emplois, alimentée par l'IA et l'IA générative.
Ce que les équipes RH doivent faire pour relever les défis
Vous vous demandez peut-être : "Ok, je sais que c'est compliqué pour moi et mon équipe. Mais sur quoi dois-je travailler ? Comment puis-je relever ces défis ?”
Voici une liste non exhaustive :
- Maintenir l'exactitude : les responsables des ressources humaines doivent veiller à ce que les descriptions de postes ouverts ou les fiches métiers correspondent aux responsabilités actuelles et aux exigences du secteur. Le rythme rapide des progrès technologiques et l'évolution des pratiques industrielles exacerbent ce défi.
- Identifier les compétences clés : L'adaptation des descriptions de poste et des fiches métiers pour englober les compétences essentielles exigées par le marché nécessite une analyse complète et une compréhension des tendances du secteur.
- Rester à l'affût des tendances : il est important que les RH se tiennent informés des tendances du marché interne et externe pour s'assurer que les descriptions de poste sont compétitives et alignées sur les normes du secteur. Par exemple, le marketing et la communication étaient des compétences demandées très populaires il y a 10 ans. Aujourd'hui, les métiers de l'IA et des données prennent le dessus, et probablement pour quelques décennies.
- Rester compétitif : Sur un marché de l'emploi concurrentiel, il est essentiel de veiller à ce que les descriptions de poste restent attrayantes pour les candidats potentiels afin d'acquérir et de fidéliser les talents. Il est également important de veiller à ce que les offres d'emploi soient attrayantes et conformes aux tendances actuelles du marché.
Tout cela peut s'avérer difficile pour les équipes RH, d'autant plus lorsque l'entreprise compte des milliers de collaborateurs. Comment sont-elles censées identifier les compétences essentielles, les nouvelles tendances et rester compétitives tout en mettant à jour les descriptions de poste pour chaque fonction au sein de l'organisation ?
Heureusement, nous sommes là pour vous aider ! Découvrez notre fonctionnalité qui peut vous faire gagner du temps et être plus efficace.
Présentation de Benchmark Métier de 365Talents
Benchmark Métier transforme la façon dont les responsables RH abordent la gestion des descriptions de poste et des fiches métier. En exploitant la puissance de l'IA et l'intégration de l’IA Générative, cette fonctionnalité offre une solution complète aux défis décrits ci-dessus.
Avec cette nouvelle version, nous permettons à nos clients d'identifier les compétences les plus pertinentes à aligner sur leurs descriptions de poste, tout en remettant en question les compétences existantes, en particulier dans les professions spécifiques ou émergentes.
Pierre-Emmanuel Henry
,Product owner
Quels sont les avantages ?
- Enrichissement des descriptions de poste et de fiches métier :
Benchmark Métier analyse les compétences les plus déclarées au sein d'une organisation et les compare avec le marché de l'emploi en général. Ce processus permet de découvrir des compétences inattendues qui ne figurent peut-être pas dans les descriptions de postes ouverts et les fiches métiers, et de les enrichir pour mieux refléter les réalités de l'organisation et les tendances de l'industrie.
- Révéler de nouvelles compétences :
Comprendre l'évolution des professions est essentiel pour la réussite de l'organisation. Benchmark Métier identifie les compétences qui ne figurent pas traditionnellement dans les descriptions de poste ou les fiches métier, ce qui permet aux responsables des ressources humaines de s'adapter efficacement aux tendances émergentes et aux demandes du marché.
Comment fonctionne Benchmark Métier?
Analyse interne : S'appuyant sur la technologie de l'IA, Benchmark Métier identifie rapidement les compétences requises pour les descriptions de poste en analysant les déclarations faites par les collaborateurs. Il donne un aperçu des compétences les plus fréquemment déclarées et de celles détenues aux niveaux d'expertise les plus élevés, au-delà de celles énumérées dans la fiche métier existante.
Cette section fournit deux listes de compétences associées au secteur d'activité sélectionné.
- La première liste présente les compétences les plus fréquemment déclarées par les collaborateurs, au-delà de celles figurant dans leur fiche de poste, et la seconde liste présente les compétences pour lesquelles le plus grand nombre de salariés ont déclaré le niveau d'expertise le plus élevé. Chaque liste vous permet de consulter des informations détaillées sur une compétence suggérée en cliquant dessus.
- La liste "Compétences les plus fréquemment déclarées" indique le nombre et le pourcentage de collaborateurs déclarant chaque compétence par rapport au nombre total de collaborateurs rattachés à cette fiche de poste, et la liste "Niveaux d'expertise les plus élevés" vous permet d'identifier les compétences, non incluses dans la fiche de poste, pour lesquelles vous disposez du plus grand nombre d'experts.
Analyse du marché externe : Grâce à l'intégration de l’IA Générative, Benchmark Métier met en évidence les compétences clés et émergentes sur le marché de l'emploi en analysant des données provenant de milliers de sources externes pertinentes. Il identifie les compétences déclarées pour des descriptions de postes similaires en dehors de l'organisation, permettant aux RH de rester en phase avec les normes du secteur et d'anticiper les besoins futurs en matière de compétences.
Dans cette section, vous trouverez également deux listes, générées à partir de données extraites et analysées par l'IA.
- Compétences pour votre fiche métier : Cette liste affiche les suggestions de l'intelligence artificielle concernant les compétences pertinentes pour vos fiches métiers ou les descriptions de postes ouverts. Ces compétences, classées par ordre de pertinence, peuvent ne pas figurer actuellement dans votre référentiel de compétences. Si ce n'est pas le cas, elles sont marquées d'une icône spécifique et vous pouvez les ajouter.
- Compétences émergentes sur le marché : Cette liste identifie les nouvelles compétences associées à l'emploi sélectionné, afin de vous aider à anticiper les changements et à former vos équipes aux compétences futures. Les compétences qui ne figurent pas encore dans votre référentiel de compétences sont signalées par une icône spécifique et vous pouvez les ajouter.
- En cliquant sur une compétence dans l'une ou l'autre liste, vous pouvez afficher des informations détaillées à son sujet et être redirigé vers "Statistiques par compétence", si elle figure dans votre référentiel de compétences.
- Le bouton "Découvrir" fournit des informations supplémentaires sur chaque compétence suggérée : une description, une explication de sa pertinence pour l'emploi que vous comparez et une sélection d'articles connexes pertinents.
Le rôle de l'IA dans Benchmark Métier
L'IA joue un rôle central dans la fonctionnalité Benchmark Métier et l’intégration de l’IA générative, en facilitant l'analyse du marché interne et externe. Elle prédit les liens entre les profils de poste et les salariés, identifie les compétences récurrentes et émergentes et génère des descriptions détaillées des compétences détectées. En outre, l'IA sélectionne des articles pertinents pour fournir des informations supplémentaires sur chaque compétence, garantissant ainsi aux responsables des ressources humaines l'accès à des informations complètes pour une prise de décision éclairée.
La combinaison de l'IA de 365Talents et de l’IA Générative permet à nos clients de bénéficier du meilleur des deux mondes. Nous pourrons comparer l'analyse des données en temps réel propre au client avec l'analyse externe pour obtenir des résultats plus audacieux.
Pierre-Emmanuel Henry
,Product owner
Soutenir les organisations dans leur parcours de transformation organisationnelle par les compétences nécessite à la fois productivité et adaptabilité aux changements du marché pour réussir. Avec cet objectif en tête, 365Talents a développé des outils innovants pour aider les professionnels des RH à relever efficacement ces défis.
L'un de ces outils est l’IA Générative, méticuleusement conçu par 365Talents pour améliorer la productivité et l'analyse des RH. L’intégration de l’IA Générative englobe une suite de fonctionnalités comprenant un générateur de descriptions de postes, un benchmarking des postes et une vision des compétences. Ces fonctionnalités facilitent collectivement la création de descriptions de poste et de fiches métier précises, la découverte de compétences émergentes et l'alignement des compétences des collaborateurs sur les objectifs de l'entreprise, ce qui permet une planification stratégique des ressources humaines.
Notre générateur de descriptions de postes permet aux responsables RH de créer rapidement des descriptions de postes sur mesure qui correspondent aux exigences actuelles du marché, ce qui permet de gagner un temps précieux et d'économiser des ressources. L'IA générative allège le fardeau que représente la rédaction de descriptions de postes, pour vos fiches métiers ou vos postes ouverts, dans des domaines peu familiers, tout en garantissant que le référentiel des compétences reste à jour.
Reconnaissant l'importance primordiale de descriptions de poste précises pour attirer les candidats adéquats, le Job Benchmark de 365Talents ajuste dynamiquement les exigences du poste en fonction des avancées technologiques et de l'évolution des compétences, garantissant ainsi que les descriptions de poste restent pertinentes et compétitives. Cette fonction innovante dévoile également les compétences latentes dans les descriptions de poste et donne un aperçu des tendances actuelles du secteur, permettant ainsi aux Ressources Humaines de garder un avantage concurrentiel dans l'acquisition de talents.
En réponse à des défis organisationnels spécifiques, la Skills Vision de 365Talents propose des plans d'action sur mesure basés sur des articles pertinents et des informations sur l'industrie. En fournissant des conseils sur la manière dont les personnes occupant différents postes peuvent contribuer à ces plans d'action, Skills Vision dote les organisations des compétences requises pour mener à bien des projets stratégiques. En outre, en identifiant les compétences émergentes essentielles à la réussite dans un contexte donné, les entreprises sont habilitées à combler de manière proactive les écarts de compétences et à former une main-d'œuvre bien équipée pour prospérer dans un paysage en constante évolution.
En conclusion, Benchmark Métier offre une solution transformatrice aux responsables des ressources humaines confrontés à la complexité de la gestion des descriptions de poste et des fiches métier. En tirant parti de l'intégration de l'IA et de l’IA générative, les organisations peuvent s'assurer que leurs descriptions de postes restent exactes, compétitives et alignées sur les tendances de l'industrie. L'adoption de l'analyse comparative des emplois n'est pas seulement une étape vers l'optimisation ; c'est un impératif stratégique pour les organisations qui cherchent à prospérer dans l'environnement commercial en constante évolution d'aujourd'hui.
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