4 raisons de privilégier la Skills Tech dans votre budget RH
Vous connaissez déjà la place centrale des compétences dans la fonction RH, mais avez-vous entendu parler du potentiel de la Skills Tech ? C’est l’une des tendances phares de cette année 2023 et la solution pour faire face aux profondes transformations du monde du travail.
En effet, la Skills Tech compte l’ensemble des solutions RH qui révolutionnent la gestion des compétences. Cette approche, particulièrement redoutable en période de récession, est aussi l’une des plus rentables. Surtout sur des thématiques de transversalité. Par exemple, dans le cadre de la déclaration de compétences liée à l’autoévaluation. Quoi de mieux que d’associer toutes ces données pour proposer des opportunités de formation plus pertinentes ?
C’est une solution qui a tout à fait sa place dans votre budget RH ! Dans cet article, retrouvez un rappel de la définition et du périmètre de la Skills Tech, des exemples d’applications et bien sûr toutes les bonnes raisons de l’intégrer à vos processus pour booster votre ROI.
La Skills Tech : définition du concept
La Skills Tech est un concept qui fait référence à l'ensemble des technologies et des méthodes qui permettent d'améliorer les processus de gestion des compétences. Cette approche est devenue indispensable pour les entreprises qui cherchent à s'adapter aux changements du marché. Parmi les cas d’usage où la Skills Tech est particulièrement performante, on compte l'automatisation du recrutement, l'analyse prédictive, l'apprentissage automatique, l’Internal Talent Marketplace et le Learning Analytics.
Pourquoi investir dans la Skills Tech ?
La Skills Tech permet aux entreprises d'identifier, de développer et de retenir leurs talents. Plus qu’un simple concept, c’est une nouvelle façon de voir la donnée compétence. Si auparavant, la gestion des compétences était davantage une obligation qu’un besoin (notamment via les processus de GPEC/GEPP), aujourd’hui c’est une brique indispensable à la compétitivité long terme des entreprises. En somme :
Processus RH adaptés → Collaborateurs engagés → Amélioration de la productivité
Opter pour la Skills Tech, c’est l’opportunité de renforcer la rétention des talents et de les motiver. Et comme vous le savez, la productivité impacte directement la capacité des entreprises à rester compétitives ! Sans plus attendre, voici toutes les bonnes raisons d’investir dans une solution Skills Tech pour booster votre ROI.
4 façons dont la Skills Tech aide les RH à atteindre leur ROI
Aligner objectifs RH et objectifs business
Tout d’abord, la Skills Tech est un moyen efficace de faire le lien entre les objectifs RH et la vision corporate. Pour les professionnels des RH c’est un outil de compréhension des besoins à l’échelle de l’entreprise et d’identification des compétences clés. Avec les solutions Skills Tech, vous pourrez identifier des moyens de développer ces dernières au sein de votre organisation.
Booster la rétention de vos salariés
Les collaborateurs sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui leur offre une vision concrète de leur future carrière. Avec une plateforme Skills Tech, les employés ont la possibilité de se projeter sur différentes missions en interne. Pour eux, c’est l’opportunité de trouver un poste qui correspond effectivement à leurs aspirations professionnelles. Et pour vous, un outil de rétention qui aide à réduire le taux de rotation des collaborateurs.
Une mise en relation dynamique de l’offre et de la demande de compétences
La Skills Tech permet aux entreprises de tirer parti des compétences et des talents des collaborateurs pour des projets stratégiques, même quand ils ne sont pas directement liés à leur poste actuel. Par exemple, un collaborateur qui travaille dans le service client peut avoir des compétences en développement produit. Après tout, c’est son sujet de prédilection et ses connaissances sur les clients peuvent profiter à l’équipe en charge du produit. S’il s’agit d’un des pôles de développement de l’entreprise, c’est l’occasion de proposer une mobilité. Ainsi, vous pourrez identifier les meilleurs experts en interne pour les positionner sur les missions les plus importantes pour l’entreprise.
Personnaliser les opportunités de carrière pour chaque employé
Outre la mise en relation entre les experts et les fonctions stratégiques de l’entreprise, la Skills Tech facilite aussi le partage d’opportunités personnalisées. Par exemple, un employé qui a des compétences en marketing et qui souhaite développer ses compétences en gestion de projet peut se voir proposer une opportunité de participer à un projet transversal de l'entreprise en tant que chef de projet. Un autre qui souhaite améliorer ses compétences en développement logiciel, peut rejoindre un projet de développement au sein d’une autre équipe. Mais ce n’est pas tout, le processus prend en compte l’ensemble les compétences, expériences, objectifs de carrière et préférences de vos collaborateurs. Des données essentielles pour fluidifier le processus de prise de décision et ajuster votre politique de Talent Management.
Analyse prédictive
L’analyse prédictive est une méthode de prise de décision qui repose sur l'utilisation de données et d'outils analytiques pour comprendre le comportement passé et prédire des événements futurs. En combinant différentes techniques, elle permet aux organisations de prendre des décisions stratégiques. C’est une méthode particulièrement efficace pour faire face aux transformations. En effet, les responsables RH ont la mission urgente d’adapter leur façon de travailler afin de mieux former leurs collaborateurs aux compétences de demain. Anticiper cette transformation passe par la mise en place d’initiatives basées sur les objectifs de l’entreprise et de bien s’outiller.
→La Skills Tech s’appuie sur des technologies innovantes comme l’intelligence artificielle et l’interopérabilité des outils RH pour dresser une vision concrète des compétences en mouvement.
Internal Talent Marketplace
On ne présente plus l’Internal Talent Marketplace, la plateforme en ligne qui permet aux collaborateurs de trouver et de postuler aux opportunités de carrière en interne. Postes vacants, missions temporaires, projets spécifiques, mentorats, programmes de formation… Cette solution de gestion des talents tout-en-un aide les employés à développer leur carrière.
→ Associer Internal Talent Marketplace et Skills Tech donne la possibilité aux entreprises de tirer parti des compétences et des talents pour les positionner sur des projets stratégiques.
Learning Analytics
Le learning analytics, ou autrement dit « analyse de l’apprentissage » en français, vise à recueillir toutes les données liées à un système d’apprentissage en ligne. Toutes les informations collectées sont mesurées et analysées pour optimiser le processus d’e-learning. C’est une étape indispensable pour évaluer le succès des formations dispensées.
→ La Skills Tech vous facilite l’accès à des données en temps réel sur la progression de vos collaborateurs et à assurer leur engagement tout au long du processus d’apprentissage.
La Skills Tech, un indispensable RH
On récapitule, la Skills Tech est le pilier sur lequel s’appuyer pour une stratégie de gestion des talents à toute épreuve. Ces solutions comme la plateforme 365Talents révolutionnent la vision des compétences en interne et favorisent l'alignement entre les ambitions des employés et les objectifs de l'entreprise. En prenant en compte ces deux éléments, vous pourrez accompagner vos collaborateurs quotidiennement dans le développement de leurs compétences et de leur expertise.
Les technologies de la Skills Tech stimulent également l'engagement en créant une plateforme d’échange flexible, adaptée à leurs attentes. Vos collaborateurs sont aux commandes et ont toutes les clés en main pour prendre une décision. Côté RH, la mise en avant des missions clés de l’entreprise est standardisée et peut même être automatisée.
Enfin, la Skills Tech utilise la technologie pour replacer l’expérience collaborateur au centre de vos initiatives RH. Chez 365Talents on associe l’intelligence artificielle et l’analyse prédictive pour connecter les collaborateurs avec des opportunités adaptées à la fois aux compétences et aux préférences.
En bref, une solution pour renforcer le caractère inclusif de votre entreprise et offrir à vos collaborateurs une approche décentralisée et personnalisée de la mobilité des talents.
Pour savoir comment associer la Skills Tech à tous vos processus RH, réservez une démo avec nous dès aujourd'hui.
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