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Booster la mobilité interne et préserver la culture d’entreprise : Le Cas Eiffage Construction

Eiffage boost la mobilité interne et préserve la culture d'entreprise

Eiffage Construction est la filiale BTP au sein du groupe Eiffage. Dans son secteur très pénurique, Eiffage Construction a très vite compris l’importance de la rétention et du développement de carrières de ses collaborateurs.

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Contexte

Eiffage Construction est la filiale BTP au sein du groupe Eiffage. Si le groupe compte 72 000 collaborateurs, la filiale Construction n’en compte pas moins de 11000.

Dans son secteur très pénurique, Eiffage Construction a très vite compris l’importance de la rétention et du développement de carrières de ses collaborateurs.

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Challenges

Eiffage Construction a choisi 365Talents pour la gestion de tous ses Talents pour atteindre les objectifs suivants :

Cartographie des compétences automatisée
Développement des carrières et de la rétention
Mobilité Interne boostée par les suggestions personnalisées

“On a travaillé avec 365Talents pour avoir une meilleure visibilité sur nos opportunités professionnelles. En 2019, on a mis en place un pilote. Il fallait un outil simple et ludique : déclarer des compétences et uploader son profil.” - Adeline Azhari, Directrice du développement RH

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