Nomination : Travis Burke devient conseiller stratégique de 365Talents pour renforcer sa présence à l’internationale

#RebootTalents

Travis Burke, anciennement UKG, rejoint le conseil d’administration de la scale-up en pleine croissance spécialisée dans la gestion de talents.

Basé à Toronto, Travis Burke, Vice Président Stratégie et Développement Global de la licorne française Contentsquare, a une solide expérience dans l’univers RH. De Ultimate Software à UKG, il est habitué à effectuer des missions de conseil auprès de plusieurs start-ups.

La rencontre avec 365Talents se fait à travers une mise en relation dans les RH. Travis a été convaincu par l’expérience collaborateur et l’aide précieuse qu’offre la plateforme aux services RH : 

“Une Talent Marketplace aurait vraiment été utile dans mes précédents postes : J’ai souvent eu pour mission de monter des équipes diverses et cela aurait été intéressant de savoir qui détenait les bonnes compétences dans l’entreprise, ainsi que les personnes en interne qui correspondaient aux postes proposés,” explique Travis Burke.

“Les gens utilisent malheureusement souvent leur propre réseau et relations en entreprise avant de mettre en avant leur compétences. Une Talent Marketplace permet aussi d’accélérer la mise en route d’une équipe et lui permettre d’être efficace plus rapidement,” ajoute Travis.

Travis a aussi été séduit par la capacité de 365Talents à passer les projets de ses clients à l’échelle. Travis avait bien conscience de la difficulté de transformer une période d’essai/test en un projet d’envergure embarquant des milliers de collaborateurs dans le monde. Selon lui, le succès de ces projets montrent la solidité de la start-up et lui permet de se différencier de ses concurrents.

Lors de notre entretien, il ne manque pas de souligner l’importance du Strategic Workforce Planning lié à la gestion de talent et l’impact que celui-ci peut avoir sur les entreprises. Un élément clé, et pourtant comme indiqué dans la dernière étude Deloitte Human Capital Trends 2020, seulement 11% des entreprises sont capables de connaître les compétences de leurs collaborateurs en temps réel. Cela laisse encore à 365Talents une belle marge de manœuvre sur un marché potentiel de plusieurs milliards de dollars.

Un marché en pleine expansion pour la Scale-up française

Comme Gartner l’indiquait plus tôt cette année dans son “Innovation Insights” pour les Talent Marketplaces : 5% seulement des entreprises du marché cible pour les Talent Marketplaces sont prêtes à adopter ce type de solution. Mais le marché est en passe d’évoluer et les analystes prédisent que d’ici 2025, 20% des grosses entreprises auront une Talent Marketplace pour optimiser l’utilisation et l’agilité de leurs talents.

Tavis souligne aussi l’importance d’identifier les compétences au sein d’une entreprise. Les départements RH doivent conduire leurs collaborateurs à s’adapter, se former, et assurer de nouveaux rôles afin de garantir l’agilité, l’engagement et la rétention des talents, surtout depuis 2020. Avec la crise Covid, le besoin de recruter en interne et de rester agile n’a jamais été aussi présent.En plus de la prise de conscience du marché de l’intérêt des Talent Marketplaces, 365Talents peut compter sur les conseils aussi bien technologiques que stratégiques de Travis Burke pour prendre sa place sur le plan international.