Une cartographie dynamique des compétences au plus proche des réalités
Vous passez plusieurs mois à consolider l’ensemble des compétences de vos collaborateurs dans votre référentiel. Mais aussitôt terminé, il n’est déjà plus d’actualité. Aujourd’hui, les compétences évoluent de plus en plus vite, et vous avez besoin de cartographier les compétences de vos collaborateurs en temps réel.
Votre référentiel de compétence devient actionnable
C’est une réalité. Vous n’êtes pas suffisamment nombreux pour échanger avec l’ensemble de vos collaborateurs.
Nous sommes à vos côtés pour les accompagner en leur suggérant automatiquement des compétences, en fonction de leurs expériences.
Plus question de passer des mois à travailler sur un référentiel statique. Votre cartographie évolue en temps réel, grâce aux actions de vos collaborateurs.
« En offrant une solution transparente à nos collaborateurs, nous ré-équilibrons aussi notre relation avec eux car ils ont accès à l’ensemble du parcours de formation et à l’ensemble des offres de mobilité. »
Emilie Muelle, Cheffe de projet SI mobilité/recrutement à la Direction des Ressources Humaines de la Caisse des Dépôts
Responsabilisez vos collaborateurs
Nous accompagnons chaque talent pour qu’il puisse compléter lui-même son profil (expériences, missions, certifications, appétences…).
L’utilisation de la plateforme est intuitive. Fini les semaines de préparation pour former vos collaborateurs à un nouvel outil RH. Nous reprenons les codes des applications que vous utilisez au quotidien.
Cas client à découvrir
L'IA au service du pilotage des talents
Chez 365Talents, nous créons la prochaine génération d’outils de management de talents propulsés par l’IA. Notre solution est aujourd’hui déployée auprès de centaines de milliers de collaborateurs.
En janvier 2019, la Caisse des Dépôts nous choisit pour développer une vision 360° des parcours collaborateurs, renforcer le développement des compétences et la mobilité interne.
- Un référentiel enrichi en temps réel par des compétences en mouvement
- Plus de transparence pour les collaborateurs
- Un outil d'accompagnement pour toutes les équipes impliquées dans le projet
Vous avez une vision stratégique des compétences en interne
Nos tableaux de bord sont pensés pour être actionnables. Nous simplifions le pilotage des compétences grâce à des KPIs précis.
Vous avez également accès à différents niveaux de pilotage : la direction pour travailler sur de nouveaux plans de transformations RH. Et les managers pour s’assurer que leurs équipes possèdent les compétences attendues.
« L’enjeu en matière de communication interne est important car nous devons prouver à nos collaborateurs que ce qu’ils envisagent comme étant opaque – l’IA – leur offre finalement beaucoup plus de transparence et d’opportunités. Cette vulgarisation est essentielle pour faire adhérer l’ensemble de nos collaborateurs et les équipes produit de 365Talents nous y aident bien. Et sans adhésion, la transformation est impossible. »
Gwenola Martin,Responsable Département politique de l’emploi et des rémunérations – Developpement des compétences – DRH de l’établissement public et du groupe Caisse des Dépôts
Votre référentiel devient enfin un véritable outil de pilotage
Dynamique et factuel grâce aux données analysées quotidiennement.
Votre référentiel de compétences est unique
Il se construit jour après jour en fonction de vos métiers, de votre vocabulaire, de vos descriptions.
Les compétences clés de chaque périmètre
votre organisation.
Des projets et des métiers qui se réinventent
Vous anticiper les compétences et les métiers de demain.
Vos collaborateurs comme moteur du référentiel
Votre référentiel de compétences est vivant. Vous gardez le contrôle de cette construction dynamique.
La force de l'IA couplée à celle de vos actions RH
Nous suggérons automatiquement des compétences. Vous aussi, selon vos propres règles.