La plateforme de mobilité interne et de staffing basée sur les compétences
Plus aucune compétence n’est cachée. Plus aucun talent n’est sous-utilisé. La Talent Marketplace de 365Talents connecte automatiquement vos collaborateurs aux postes, missions et projets internes qui correspondent vraiment à leurs compétences et aspirations. Vous boostez la mobilité interne, vous réduisez votre dépendance au recrutement externe, et vous gardez vos talents.
Deux solutions. Une expérience collaborateur unique.
Talent Marketplace réunit deux briques complémentaires qui partagent la même intelligence des compétences :
+2 millions de collaborateurs nous font confiance pour leur carrière
Libérez le potentiel de vos talents avec agilité
Vos collaborateurs détiennent des compétences que vous ne soupçonnez même pas. Notre IA détecte ces compétences cachées à partir de leurs expériences, formations et projets passés. Résultat : une cartographie des compétences vivante, qui évolue avec votre organisation, et qui ouvre des perspectives de mobilité interne là où vous voyiez auparavant des silos.
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Connectez les bons talents aux bons projets
Le matching IA croise les compétences de vos collaborateurs avec les besoins des managers et chefs de projet. Plus besoin de chercher pendant des semaines : la plateforme propose en quelques secondes les profils internes qui correspondent. Vous gagnez en agilité, vous valorisez les talents internes, et vous réduisez les coûts de staffing externe.
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Trouvez vos experts en quelques secondes
Une mission urgente ? Un projet stratégique qui démarre ? Avec la recherche IA de 365Talents, vous identifiez en quelques secondes le collaborateur qui maîtrise la compétence rare dont vous avez besoin, où qu’il soit dans l’organisation. Fini la chasse aux experts par le bouche-à-oreille.
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Créez des connexions pour une croissance qui a du sens
La Talent Marketplace n’est pas qu’un outil de matching. C’est un espace où chaque collaborateur peut explorer, se positionner sur des opportunités, échanger avec des managers et construire son parcours professionnel. Les RH gardent la vision d’ensemble grâce à des dashboards qui suivent l’engagement, les mouvements internes et l’impact sur la rétention.
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