On aime tous nos clients et c’est réciproque

Nous sommes très fiers de mettre en mouvement les talents de nos clients et de compter aujourd’hui des dizaines de milliers de collaborateurs utilisant notre plateforme !

Découvrez pourquoi les entreprises les plus innovantes s’associent à 365Talents.

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Ils nous font confiance

Chez 365Talents, nous créons la prochaine génération d’outils de management des talents propulsés par l’IA.
Notre solution est aujourd’hui déployée auprès de centaines de milliers de collaborateurs.

locaux societe general Nom du fichier :
société générale

90 000 collaborateurs bénéficient du référentiel de compétences et métiers dynamique mis en place à la Société Générale. 

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rte
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Chez RTE, 75% des collaborateurs ont activé leur profil pour bénéficier d’une meilleure visibilité sur leurs évolutions professionnelles. 
 
cdc
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Avec la plateforme 365Talents, c’est +30 000 suggestions d’opportunités de formations pour les 6000 collaborateurs de la CDC. 

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cdc
tessi

Avec la plateforme 365Talents, les collaborateurs de Tessi deviennent acteurs de leur carrière.et les RH ont une idée précise de leur potentiel.

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locaux societe general Nom du fichier :
allianz

Proposer à chaque collaborateur un outil dédié à son parcours professionnel et à sa mobilité au sein d’Allianz, sur la base de l’auto-déclaration et du volontariat.

locaux-Believe
Permettre aux collaborateurs de se projeter dans toutes les opportunités internes et accompagner la croissance de l’entreprise.
 

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ey
ey

Favoriser le staffing des missions pour les clients d’EY, en capitalisant sur les missions, les compétences, les certifications ainsi que sur les appétences des consultants. 

rte
april
Valoriser la richesse et la diversité des atouts de collaborateurs d’April afin de booster la transversalité interne et favoriser des parcours professionnels dynamiques.
cacib
ca cib
Mettre en place une démarche groupe de valorisation des compétences et d’accompagnement à la mobilité pour chaque caisse régionale du Crédit Agricole.
bearingpoint
bearingpoint
Repenser le staffing en disposant d’un outil simple et efficace qui recense et valorise les compétences, appétences et expériences de chaque collaborateur.
locaux adeo
adeo
Disposer d’une marketplace interne des talents pour favoriser la mobilité, la coopération entre les collaborateurs et identifier des besoins en compétences.