On aime tous nos clients et c’est réciproque

Nous sommes une équipe de passionnés qui aime travailler avec des clients qui nous ont confiés leurs talents et leurs compétences. Nous avons découvert que la réalisation d’un projet est un processus complexe et que les clients ont souvent des difficultés à définir leurs besoins.

Ils nous font confiance

Chez 365Talents, nous créons la prochaine génération d’outils de gestion des talents et de compétences propulsés par l’IA. Notre solution est aujourd’hui déployée auprès de centaines de milliers de collaborateurs.

Avec la plateforme 365Talents, les collaborateurs de Tessi deviennent acteurs de leur carrière.et les RH ont une idée précise de leur potentiel.

Chez RTE, 75% des collaborateurs ont activé leur profil pour bénéficier d’une meilleure visibilité sur leurs évolutions professionnelles.

Permettre aux collaborateurs de se projeter dans toutes les opportunités internes et accompagner la croissance de l’entreprise.

Proposer à chaque collaborateur un outil dédié à son parcours professionnel et à sa mobilité au sein d’Allianz, sur la base de l’auto-déclaration et du volontariat.

Avec la plateforme 365Talents, c’est +30 000 suggestions d’opportunités de formations pour les 6000 collaborateurs de la CDC.

Mettre en place une démarche groupe de valorisation des compétences et d’accompagnement à la mobilité pour chaque caisse régionale du Crédit Agricole.

90 000 collaborateurs bénéficient du référentiel de compétences et métiers dynamique mis en place à la Société Générale.

Disposer d’une marketplace interne des talents pour favoriser la mobilité, la coopération entre les collaborateurs et identifier des besoins en compétences.

Repenser le staffing en disposant d’un outil simple et efficace qui recense et valorise les compétences, appétences et expériences de chaque collaborateur.

Valoriser la richesse et la diversité des atouts de collaborateurs d’April afin de booster la transversalité interne et favoriser des parcours professionnels dynamiques.

Favoriser le staffing des missions pour les clients d’EY, en capitalisant sur les missions, les compétences, les certifications ainsi que sur les appétences des consultants.