Architecture compétences & métiers

Vos Compétences & Métiers, rapidement.

Et sans vous épuiser.

Arrêtez Excel. Oubliez vos données RH périmées. Vous savez que ça ne marchera jamais. Avec 365Talents, créez une architecture des compétences et des emplois à la fois personnalisée, dynamique et alignée sur vos besoins business.

C’est plus malin, plus rapide et accompagné de A à Z.
Notre méthode est simple, éprouvée et pensée pour vous faire gagner du temps.

Découvrez

Les entreprises deviennent des organisations basées sur les compétences avec 365Talents

Construisez votre Architecture des Compétences & Métiers en semaines, pas en mois.

Les méthodes traditionnelles prennent 3 à 6 mois.
Avec 365Talents, obtenez un résultat équivalent (ou meilleur) en 3 semaines.
Notre solution IA réduit le time-to-value de 75%, pour vous permettre d’agir vite, rester agile et garder un temps d’avance.

Personalized skills frameworks Scalable job architecture 45+ languages available

Comment notre solution Skills & Job Architecture fonctionne ?

Cadrez votre référentiel de compétences
On récupère vos données existantes (même éparpillées), on les croise avec notre expertise pour générer un référentiel structuré et exhaustif.
Créez votre référentiel métier
Grâce à l’IA, générez des fiches de poste alignées sur VOS templates, avec les compétences et niveaux associés automatiquement.
Harmonisez vos données emplois
Nous vous livrons une architecture harmonisée : familles métiers, granularité pertinente, tout est prêt à l’usage.
Validez et ajustez avec vos équipes
Vous restez maître du jeu. Vos équipes co-construisent, affinent et valident pour garantir un résultat parfaitement adapté.
Partagez et faites vivre la démarche
Lancez la discussion avec les RH et les équipes métiers. Posez les bases de votre langage commun autour des compétences et des emplois.

Job description generator Job titles to job description connection Skills mapping to job descriptions

Pourquoi choisir 365Talents ? Avec 365Talents, vous passez à l’action. Vite. Bien.

Et vous obtenez une architecture qui colle réellement à votre organisation.

L’expertise terrain : On ne vous vend pas une promesse abstraite : on l’a déjà fait pour 100+ entreprises, à tous les niveaux de maturité.
La rapidité : Obtenez votre référentiel en quelques jours, sans les mois de ping-pong avec des solutions figées.
Une vraie valorisation de vos données : Vos données de compétences ne dorment plus : elles s’intègrent et circulent dans tous vos outils RH.
L’efficacité de l’IA, pour de vrai : Un temps de création divisé par 4, avec une qualité bien supérieure aux méthodes manuelles.
Un référentiel 100% sur-mesure : Basé sur vos données internes et adapté à votre structure. Rien de générique ici.

Continuous new skills extraction Market Insights Automated data management

Nos clients en parlent mieux que nous

“

La décision de choisir 365Talents a été guidée par deux facteurs principaux : la capacité de l’outil à s’intégrer avec d’autres plateformes et sa flexibilité, qui elle, permet de s’adapter aux besoins spécifiques de SNCF tout en restant une solution standard.

François Genet , Directeur du pôle Compétences politiques Emploi et Mobilité

“

La meilleure solution de gestion des compétences et des talents avec laquelle j’ai travaillé jusqu’à présent. Je travaille avec 365Talents depuis 3 ans maintenant, et la solution que nous avons construite ensemble a été nominée 3 fois et a gagné 2 prix RH. Il n’y a pas de meilleure preuve de l’efficacité de leur solution. Quant aux collaborateurs de 365Talents, je dois souligner leur professionnalisme, leur réactivité et leur passion pour ce qu’ils font. Le type de collaboration dont rêvent tous les clients !

Yacine Nejjar , Chef de projet GEPP

“

Notre stratégie RH repose sur les compétences. Ignorer parfaitement les forces de nos employés nous empêche de sourcer les compétences essentielles pour transformer notre marché et répondre à nos besoins ! Mais gérer cela manuellement est impossible. Nous étions convaincus qu’un logiciel RH alimenté par l’IA était la solution !

Rob King , Talent Development Director

Découvrez plus de témoignages de clients

Fonctionnalités clés

Nous vous aidons à concevoir une architecture des compétences et des métiers prête pour l’avenir, qui s’adapte et évolue avec les besoins changeants de votre entreprise.

Analyse sémantique IA des compétences et métiers

Génération de référentiels sur-mesure à partir de vos données

Création automatique de fiches de poste avec compétences associées

Référentiel harmonisé : familles métiers, niveaux, granularité

Intégration fluide avec 100+ outils RH

Disponibilité continue en 45+ langues

Démarrez simplement

Etape 1

On vous aide à collecter vos données existantes
Etape 2

Notre IA les analyse et génère un premier référentiel
Etape 3

On affine ensemble avec vos équipes
Etape 4

On intègre votre nouvelle architecture dans vos outils RH

FAQ sur notre solution Architecture des compétences et des métiers

En combien de temps peut-on mettre en place cette solution ?

En seulement 3 semaines, contre 3 à 6 mois avec les méthodes classiques.

Est-ce que ça s’intègre avec nos outils RH existants ?

Oui, sans souci. CV, fiches de postes, données internes… on sait tout lire, tout traiter. Laissez faire notre, IA, nos geeks des référentiels et notre Skills Officer.