Architecture compétences & métiers : Le socle de votre GEPP

Construisez votre référentiel des emplois et des compétences

Oubliez Excel. Laissez tomber les données SIRH obsolètes. Ça ne marchera jamais et vous le savez. Avec 365Talents, construisez la cartographie des compétences et le référentiel métier qui font vraiment vivre votre GEPP. Personnalisé, dynamique, taillé pour votre organisation, pas un template générique.

Plus intelligente, plus rapide, et guidée : découvrez notre méthode simplifiée et éprouvée.

Découvrez

Deux fondations, une seule source de vérité

Votre référentiel des emplois et des compétences est la colonne vertébrale qui alimente toutes vos décisions talent et structure votre démarche GEPP. Il repose sur deux piliers qui fonctionnent ensemble :

Référentiel de compétences : cartographie des compétences structurée

Cartographiez vos compétences

Référentiel métier : référentiel harmonisé de familles de métiers

Générez votre référentiel

Les entreprises deviennent des organisations basées sur les compétences avec 365Talents

Construisez votre référentiel des emplois et des compétences en quelques semaines

Les méthodes traditionnelles demandent 3 à 6 mois pour bâtir une cartographie des compétences et un référentiel métier complets. Avec 365Talents, vous obtenez les mêmes résultats en seulement 3 semaines. Notre solution boostée à l’IA réduit le time-to-value de 75 %, et vous permet de vous adapter rapidement aux évolutions métier et de garder une longueur d’avance sur votre démarche GEPP.

Personalized skills frameworks Scalable job architecture 45+ languages available

Comment notre solution Skills & Job Architecture fonctionne ?

Aux prises avec des intitulés de poste incohérents, une cartographie des compétences vieillissante ou un référentiel métier trop complexe ?

Définissez votre référentiel de compétences : Nous collectons vos données de compétences depuis différentes sources (SIRH, ATS, LMS, fiches de poste) et les croisons avec notre expertise pour générer un référentiel structuré et exhaustif.
Créez votre référentiel métier : Tirez parti de l’IA pour générer des fiches de poste basées sur vos templates, avec une association automatique des compétences et niveaux de maîtrise pertinents.
Harmonisez vos données métiers : Nous fournissons une cartographie harmonisée des familles de métiers, avec le bon niveau de granularité pour votre organisation.
Validez et ajustez : Collaborez avec votre équipe pour affiner et approuver le référentiel final, en vous assurant qu’il colle à vos besoins et à votre accord GEPP.
Partagez et discutez : Embarquez les autres équipes RH et métiers pour commencer à créer votre langage commun autour des compétences et des emplois.

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Pourquoi choisir 365Talents ? Avez nous, vous passez à l'action. Vite. Bien.

Itérez et obtenez un référentiel des emplois et des compétences qui colle vraiment à votre entreprise. 365Talents se distingue des cabinets de conseil traditionnels et des solutions IA génériques :

Nous connaissons notre métier : Nous l’avons fait pour plus de 100 entreprises ayant besoin d’une cartographie des compétences et d’un référentiel métier, quel que soit leur niveau de maturité GEPP.
Nous sommes rapides : Obtenir un référentiel en quelques jours vous épargnera des mois d’allers-retours avec des prestataires qui proposent des cartographies figées.
Tirez le meilleur de vos données de compétences : Avec notre solution, vos données de compétences alimentent enfin tous vos systèmes RH (SIRH, ATS, LMS, performance).
Efficacité boostée à l’IA : Notre solution réduit le temps de création d’un référentiel de 75 % par rapport aux méthodes traditionnelles.
Référentiels sur mesure : Nous créons des référentiels personnalisés à partir de vos données existantes, parfaitement alignés avec vos besoins et votre accord GEPP.

Continuous new skills extraction Market Insights Automated data management

Nos clients en parlent mieux que nous

“La décision de choisir 365Talents a été guidée par deux facteurs principaux : la capacité de l’outil à s’intégrer avec d’autres plateformes et sa flexibilité, qui elle, permet de s’adapter aux besoins spécifiques de SNCF tout en restant une solution standard.”

François Genet Directeur du pôle Compétences politiques Emploi et Mobilité

Découvrez plus de témoignages de clients

“La meilleure solution de gestion des compétences et des talents avec laquelle j’ai travaillé jusqu’à présent. Je travaille avec 365Talents depuis 3 ans maintenant, et la solution que nous avons construite ensemble a été nominée 3 fois et a gagné 2 prix RH. Il n’y a pas de meilleure preuve de l’efficacité de leur solution. Quant aux collaborateurs de 365Talents, je dois souligner leur professionnalisme, leur réactivité et leur passion pour ce qu’ils font. Le type de collaboration dont rêvent tous les clients !”

Yacine Nejjar Chef de projet GEPP

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“Notre stratégie RH repose sur les compétences. Ignorer parfaitement les forces de nos employés nous empêche de sourcer les compétences essentielles pour transformer notre marché et répondre à nos besoins ! Mais gérer cela manuellement est impossible. Nous étions convaincus qu’un logiciel RH alimenté par l’IA était la solution !”

Rob King Talent Development Director

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Fonctionnalités clés

Nous vous aidons à concevoir une architecture des compétences et des métiers prête pour l’avenir, qui s’adapte et évolue avec les besoins changeants de votre entreprise.

Analyse sémantique IA des compétences et métiers

Génération de référentiels sur-mesure à partir de vos données

Création automatique de fiches de poste avec compétences associées

Référentiel harmonisé : familles métiers, niveaux, granularité

Intégration fluide avec 100+ outils RH

Disponibilité continue en 45+ langues

Comment démarrer facilement votre démarche GEPP

Etape 1
Réservez votre démo

Planifiez une démonstration personnalisée de notre solution boostée à l’IA
Etape 2
Collecte des données

Nous vous accompagnons pour rassembler vos données existantes (SIRH, fiches de poste, cartographie actuelle)
Etape 3
Analyse IA

Notre système analyse vos données et génère vos premiers référentiels métier et compétences
Etape 4
Affinage collaboratif

Travaillez avec nos experts pour ajuster le référentiel à vos spécificités GEPP
Etape 5
Implémentation

Intégrez la nouvelle architecture en toute fluidité dans vos processus et systèmes RH

FAQ sur notre solution Architecture des compétences et des métiers

En combien de temps peut-on mettre en place cette solution ?

En seulement 3 semaines, contre 3 à 6 mois avec les méthodes classiques.

Est-ce que ça s’intègre avec nos outils RH existants ?

Oui, sans souci. CV, fiches de postes, données internes… on sait tout lire, tout traiter. Laissez faire notre, IA, nos geeks des référentiels et notre Skills Officer.