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Longtemps, l’entreprise a géré ses ressources humaines en fonction des contraintes de son environnement et de ses choix stratégiques. Aujourd’hui, l’épanouissement du collaborateur est primordial. Grâce à l’intelligence artificielle, celui-ci devient véritablement acteur de son évolution professionnelle.
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Le référentiel de compétences est un outil qui revêt une grande importance. Cependant, il peut apparaître comme un chantier insurmontable. Cela est sans compter avec l’existence de quatre fonctionnalités clés qui vous aident à bâtir rapidement un référentiel prêt à l’emploi.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet à l’entreprise d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolutions.
Retrouvez l’interview complète de notre partenaire ARAGO Consulting sur la co-construction du connecteur 365Talents pour SAP Successfactors.
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