Strategic Workforce Planning piloté par la Skills Intelligence
Combien de fois avez-vous pris des décisions stratégiques RH sur la base de fichiers Excel datés de six mois ? Workforce Intelligence vous donne enfin une vision temps réel et data-driven des compétences présentes dans votre organisation, des écarts à combler, et des scénarios d’évolution possibles. Vous anticipez les transformations métier au lieu de les subir.
Deux solutions. Une seule source de vérité pour votre SWP
Workforce Intelligence combine deux briques analytiques qui partagent les mêmes données de compétences :
+2 millions de collaborateurs nous font confiance pour leur carrière
Comblez les écarts de compétences à tous les niveaux
Une vision claire de vos écarts de compétences, métier par métier, équipe par équipe, individu par individu. L’IA de 365Talents identifie les compétences critiques manquantes et hiérarchise les actions à mener : recruter, former en interne, redéployer, externaliser. Votre démarche GEPP devient enfin opérationnelle.
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Préparez la succession des postes stratégiques
Quels collaborateurs sont prêts à reprendre vos postes clés demain ? Lesquels ont besoin de quels développements pour y arriver ? Workforce Intelligence cartographie vos viviers de successeurs sur la base des compétences réelles, pas du copinage ni de la subjectivité. Vous sécurisez la continuité de vos rôles stratégiques avec un vrai plan de succession.
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Anticipez l'avenir du travail dans votre entreprise
Quelles compétences vont émerger dans vos métiers ? Lesquelles vont disparaître ? Comment l’IA va transformer vos rôles ? Workforce Intelligence croise vos données internes avec les tendances marché pour vous donner une vision prospective de l’évolution des métiers. Vous anticipez les besoins de reskilling et de transformation organisationnelle.
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Suivez les tendances marché en temps réel
Les compétences évoluent vite, et le marché aussi. Workforce Intelligence intègre des benchmarks externes pour situer vos compétences par rapport au marché, identifier les compétences rares à protéger et les compétences émergentes à acquérir. Votre stratégie RH s’aligne sur la réalité du marché du travail.
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Ils parlent de 365Talents mieux que nous
- Société Générale
- Crédit Agricole
- Veolia
“Grâce à 365Talents, nous offrons à nos collaborateurs des services RH personnalisés pour les aider à être plus acteurs de leur projet professionnel en les aidant à se valoriser, à réfléchir et à se développer sur les compétences de demain.”
“365Talents c’est la RH augmentée, c’est le digital augmenté par la responsabilité humaine puisque c’est notre collaborateur, qui, mis en responsabilité consolide sa vision de son succès dans l’entreprise.”
“365Talents est un outil indispensable pour accompagner notre transformation. Nous impliquons tout le monde dans ce projet : les RH, l’équipe digitale, les collaborateurs et 365Talents.”
