Comment 365Talents assure l’interopérabilité des compétences grâce à une technologie d’intégration avancée

Donner la priorité à l'agilité et à l'adaptabilité des talents : c'est une nécessité pour les entreprises modernes
Un mot résonne fortement lorsqu’on parle de ces deux éléments essentiels : les compétences.

Chez 365Talents, nous avons toujours cru que les compétences sont la monnaie et le langage commun du futur du travail, et que les données implicites et explicites sur les compétences, présentes dans chaque outil et application de votre écosystème RH, n’attendent qu’à être exploitées.

Les organisations sont confrontées à la difficulté de connecter les données sur les compétences (ou skills data) issues de sources multiples.

Ces données sont dispersées dans diverses applications (évaluations des compétences, données du marché du travail, plateformes de recrutement, outils de formation) aussi bien internes qu’externes. Pour activer des expériences avancées basées sur l’IA, comme les recommandations de carrière personnalisées, il est essentiel d’interconnecter ces données.

Cependant, l'intégration des données de compétences est souvent un processus complexe et coûteux, nécessitant des solutions sur mesure qui n’aboutissent pas toujours. Résultat : les entreprises peinent à tirer pleinement parti de leurs applications fondées sur les compétences.

C’est pourquoi nous avons développé une API nouvelle génération permettant d’intégrer notre plateforme aux outils RH des entreprises, pour mieux partager les données de compétences et obtenir une vision réelle et actualisée des compétences des collaborateurs et des besoins de développement de l’organisation.

Aujourd’hui, nous sommes fiers de présenter notre technologie d’interopérabilité des compétences de pointe, et d’expliquer en quoi nos plus de 100 intégrations représentent un tournant majeur pour la Tech RH.

Qu’est-ce que l’interopérabilité des compétences, et pourquoi est-ce si important ?

L’interopérabilité désigne la capacité des systèmes, dispositifs et applications à fonctionner ensemble, à échanger et à communiquer de manière fluide. Un produit est dit interopérable s’il offre une expérience homogène à l’utilisateur, sans devoir répéter des actions, ouvrir plusieurs programmes ou s’appuyer sur des systèmes parallèles.

L’interopérabilité des compétences, c’est l’échange et l’intégration fluide des données de compétences à travers différents systèmes, plateformes et applications au sein d’une organisation, voire entre plusieurs organisations. Elle garantit que les informations sur les compétences — évaluations, qualifications, certifications, expertises — soient reconnues, comprises et utilisées de manière cohérente par les technologies RH, les LMS, et les outils de gestion des talents, sans ressaisie ni intervention manuelle.

Elle permet aux entreprises d’identifier rapidement les bonnes compétences pour répondre aux besoins émergents, renforçant ainsi leur agilité dans un environnement en constante évolution. Les collaborateurs, eux, bénéficient de parcours de carrière sur mesure et d’opportunités de montée en compétences ciblées, pour un développement professionnel aligné sur les objectifs de l’entreprise.

L’interopérabilité facilite également la portabilité des compétences : les individus peuvent transférer leurs expertises et leurs certificats d’un système à l’autre, sans que ces données ne soient limitées à une institution. Cela améliore grandement l’accessibilité, notamment pour les publics ayant moins de ressources. En automatisant les échanges de données, on réduit les processus manuels, comme les demandes de relevés ou la vérification des diplômes, ce qui fait gagner temps et efficacité.

Elle améliore aussi la qualité et la fiabilité des données, en limitant les erreurs et les fraudes dans les CV ou candidatures.

En favorisant un historique continu et complet des apprentissages et expériences, l’interopérabilité soutient l’apprentissage tout au long de la vie et permet aux collaborateurs de suivre et développer leurs compétences dans le temps. Cette approche holistique rend l’information exploitable à tout moment, au bénéfice de l’entreprise comme des individus.

Dans une organisation pilotée par les compétences, l’interopérabilité permet une expérience RH et collaborateur unifiée, une cartographie efficace des compétences, l’identification facilitée des écarts, une montée en compétences ciblée, et un meilleur alignement entre talents et besoins.

L’interopérabilité des compétences facilite la prise de décision et une gestion plus agile des talents, grâce à une circulation fluide des données à travers tous les systèmes pertinents.

Julie Asselin, VP Marketing chez 365Talents

365Talents : leader de l’interopérabilité des compétences

Notre plateforme est conçue pour créer des frameworks de compétences dynamiques et adaptables, intégrés de manière fluide à l’ensemble de votre écosystème RH.

Fonctionnalités clés :

• Ontologie dynamique des compétences : Notre IA construit et met à jour des taxonomies personnalisées à partir de votre SIRH, LMS et des tendances marché.
• Intégration fluide : Connexion à plus de 100 systèmes RH et outils de formation pour centraliser les données et harmoniser les flux de travail.
• Insights propulsés par l’IA : Détection des compétences adjacentes et émergentes pour des recommandations concrètes en planification RH.
• Compatibilité mondiale et multilingue : +45 langues prises en charge pour s’adapter à des équipes internationales.
• Référentiel évolutif : S’ajuste automatiquement à la croissance et aux besoins de votre entreprise.

Une réponse aux grandes tendances du travail

L’interopérabilité des compétences répond à des tendances fortes :

• Organisations basées sur les compétences : Les rôles évoluent vers une approche compétences plutôt que de postes figés.
• Upskilling et reskilling: Upskilling & le reskilling pour le développement futur de vos collaborateursDes parcours personnalisés de formation sont possibles grâce à une intégration fluide des données.
• Agilité du personnel : Accès en temps réel aux compétences pour répondre rapidement aux enjeux business.

Surmonter les défis du secteur avec l’interopérabilité

Les entreprises rencontrent plusieurs obstacles :

• Systèmes déconnectés qui empêchent l’exploitation des données.
• Référentiels de compétences obsolètes, déconnectés des besoins actuels.

365Talents répond à ces défis grâce à :

• Une plateforme centralisée comme source unique de vérité.
• Des mises à jour en temps réel et des insights IA pertinents.
• Une meilleure mobilité interne et planification RH grâce à une visibilité accrue.

Une Skills Technology de nouvelle génération

365Talents peut désormais :

• Standardiser les données issues de sources externes, même avec des définitions multiples.
• Intégrer de façon sécurisée des données externes dans sa plateforme.
• Exporter les données de compétences vers des systèmes externes, selon leurs formats.

Une approche collaborative et des partenariats stratégiques

365Talents comprend que l’interopérabilité repose sur la collaboration.
Nous nouons des partenariats avec des leaders du SIRH et du LMS pour garantir une circulation fluide des données de compétences à grande échelle.

Découvrez notre page dédiée aux intégrations pour en savoir plus.

Business intelligence pour nos clients grâce à l'interopérabilité des compétences

Plus de 100 intégrations pour un échange fluide de données sur les compétences

365Talents est la plateforme européenne de gestion des talents alimentée par l’IA la plus intégrée, avec plus de 100 connexions à des solutions RH.

Connectez 365Talents à vos outils RH et applications métiers pour :

• Enrichir vos taxonomies avec vos données existantes.
• Alimenter vos systèmes compatibles avec les insights de notre IA.
• Obtenir des recommandations actionnables et générer l’engagement collaborateur via l’API.

Des résultats concrets et mesurables

Les organisations qui utilisent 365Talents constatent des améliorations significatives :

• Mobilité interne : Meilleur matching des talents, plus rapide.
• Rétention : Engagement accru grâce à des opportunités de développement personnalisées.
• Efficacité : Moins de redondance, meilleures décisions RH.

Exemple concret :

Une grande banque mondiale a intégré 365Talents dans plusieurs régions. Résultat ? +1 200 évaluations réalisées depuis l’intégration.

Objectifs :

1. Fidéliser les collaborateurs
2. Stimuler leur engagement

Elle a lancé un projet RH structurant et collaboratif pour personnaliser les parcours professionnels, donnant de la visibilité aux collaborateurs et leur redonnant la main sur leur carrière.

Avec l’intégration d’AssessFirst à 365Talents, les collaborateurs peuvent s’auto-évaluer et ajouter les compétences associées directement à leur profil.

Les bénéfices :

• Aide les RH et les managers à piloter les discussions de carrière.
• Les collaborateurs retrouvent tout au même endroit pour construire leur avenir professionnel.
• Résultat : +3 000 vues d’évaluations par les RH et collaborateurs depuis l’intégration.
  Téléchargez l’étude de cas complète pour en savoir plus.

Sécurité et confidentialité : la priorité pour 365Talents

Nous mettons tout en œuvre pour garantir la protection des données sensibles :

• Toutes les données sont chiffrées, qu'elles soient au repos ou en transit, ce qui garantit la protection des compétences et des informations sensibles des employés contre tout accès non autorisé.
• Notre plateforme est entièrement conforme au RGPD et aux autres réglementations mondiales sur la confidentialité des données, ce qui permet aux organisations de respecter les exigences légales.
• L'accès basé sur les rôles garantit que seul le personnel autorisé peut consulter ou modifier des données spécifiques, protégeant ainsi la confidentialité et empêchant toute utilisation abusive des données.
• Nous utilisons des systèmes de surveillance avancés pour détecter et répondre aux menaces de sécurité potentielles en temps réel, garantissant ainsi la résilience de la plateforme.
• Des audits de sécurité et des évaluations de vulnérabilités fréquents nous aident à maintenir et à améliorer notre infrastructure de sécurité.

Nous garantissons que les données personnelles ne sont utilisées que dans le cadre prévu : développement de carrière, montée en compétences, planification RH. Cette approche éthique renforce la transparence et la confiance.

L’interopérabilité des compétences n’est pas un simple buzzword, c’est un impératif stratégique.
Avec 365Talents, vous libérez tout le potentiel de vos talents en intégrant et en exploitant les données de compétences comme jamais auparavant.

Prêts à passer à l’action ?

Vous souhaitez préparer votre organisation pour l’avenir ?
Découvrez comment 365Talents peut vous aider à atteindre une véritable interopérabilité des compétences. Contactez-nous dès aujourd’hui.