cas d'usage

De réactif à proactif : réinventez votre SWP

365Talents transforme la manière dont les RH et les directions métiers planifient l’avenir.
Notre plateforme propulsée par l’IA vous offre une visibilité complète sur les compétences de vos collaborateurs et accélère tout le cycle du SWP : de l’analyse des données et la modélisation des scénarios, jusqu’à la définition et l’exécution de plans d’action concrets.

Demande de démo

Ces leaders mondiaux nous font confiance

Votre assistant SWP de bout en bout

Fini les feuilles Excel éparpillées et les hypothèses à l’aveugle. Avec 365Talents, vous pouvez :

Constituer un inventaire dynamique et actualisé des compétences
Modéliser l’évolution démographique et l’évolution de la main-d’œuvre
Aligner les besoins business (stratégiques et opérationnels) sur les rôles et les compétences
Exécuter rapidement plusieurs scénarios d’écarts et de résolution
Définir et suivre des plans d’action concrets via les leviers Buy / Borrow / Build / Bridge / Automate

Comment ça fonctionne

Données fiables – Cartographie IA des compétences, postes et parcours, intégrant toutes les données RH (structurées et non structurées), avec une vision globale et granulaire.
Prévisions démographiques – Dashboards pour anticiper départs, embauches, retraites et risques d’attrition, segmentés par rôle, BU, localisation ou contrat.
Traduction des besoins métiers – Conversion des priorités stratégiques en rôles, volumes et compétences cibles dans le temps.
Scénarios & écarts – Simulation multi-scénarios pour projeter la disponibilité interne, identifier les manques précis par rôle ou cluster, et accélérer l’analyse grâce à l’IA.
Plans de résolution – Activation des 5 leviers : Buy (recruter), Borrow (experts ponctuels), Build (former), Bridge (faire évoluer), Automate (digitaliser).
Exécution & suivi – Campagnes de montée en compétences et mobilité, KPIs de progression, boucle de feedback continue entre RH et métiers.

Pourquoi on est différent ?

La brique compétences de votre SWP a enfin son outil dédié.

Un hub stratégique

Planifiez stratégiquement, agissez opérationnellement — tout en un seul endroit.

Gouvernance complète du cycle SWP

Support pour chaque étape : collecte des besoins jusqu’au suivi des résolutions.

Modélisation rapide de scénarios

Scénarios multi-dimensionnels en quelques heures, pas en semaines.

Précision par rôle et niveau

Toutes les analyses sont segmentées par famille de métiers et niveau de séniorité

Intégration fluide

Connexion à votre SIRH, LMS et outils d’analytics RH

"365Talents a transformé notre approche de la planification stratégique des effectifs. Leur plateforme alimentée par l’IA nous a permis de créer des plans de développement ciblés, alignés sur nos objectifs business, avec des résultats concrets à la clé. "

Fonctionnalités clés

1

KPI et dashboards SWP essentiels

2

Tendances emploi et compétences

3

Statistiques par rôle et domaine

4

Analyse des écarts par famille de métier et région

5

Cartographies dynamiques des compétences

6

Suivi de l’exécution des plans et de la progression

FAQ

Combien de temps faut-il pour déployer 365Talents pour le SWP ?

Nos clients constatent un impact mesurable en quelques semaines, avec un déploiement complet généralement réalisé en 6 à 8 semaines.

Comment garantissez-vous la fiabilité des données ?

Notre IA met à jour en continu les données compétences, et les collaborateurs sont sollicités pour tenir leurs profils à jour — garantissant une photo en temps réel.