Boostez la mobilité interne | Talent Marketplace
Le talent que vous cherchez est peut-être déjà dans vos rangs.
Recruter en externe coûte cher. Perdre vos talents coûte encore plus cher. 365Talents vous aide à libérer le plein potentiel de vos collaborateurs en rendant la mobilité interne rapide, intelligente et fluide, pour les RH, les managers et les collaborateurs.
Quatre leviers pour accélérer la mobilité interne
La mobilité interne n'est pas une fonctionnalité unique. C'est une expérience connectée qui démarre avec un profil collaborateur clair et se termine avec la bonne personne sur la bonne opportunité.
Créez des profils collaborateurs en quelques minutes
Pas de formulaire. Pas de friction. Juste de la clarté instantanée. Avec le parsing de CV par IA et l’extraction intelligente des données, vos collaborateurs obtiennent un profil riche et précis en quelques minutes. Compétences, expériences, ambitions, tout est capté sans effort, et vous voyez enfin qui est vraiment dans votre organisation.
Pourquoi ça compte :
- Plus de 70% des compétences restent invisibles parce que les collaborateurs ne remplissent pas de longs formulaires
- Le taux de complétion des profils passe de 30% à 80%+ avec le parsing automatique
- Les managers obtiennent une vraie vision de leur équipe en quelques jours, pas en quelques trimestres
simplifiez la création de profils
Recommandations de carrière et formations personnalisées
Les talents grandissent quand ils voient où ils peuvent aller. 365Talents associe chaque collaborateur à des opportunités de poste, missions, projets et parcours de formation sur mesure, basés sur ses compétences, objectifs et potentiel. C’est du développement de carrière proactif qui résonne personnellement, parce qu’il l’est..
Comment fonctionne le moteur de matching :
- L’IA lit les compétences, aspirations et activité récente
- Le matching s’opère sur les postes ouverts, projets, mentors et contenus de formation
- Chaque match est expliqué pour que collaborateurs et managers comprennent le pourquoi
- Le moteur respecte vos règles de classification existantes et votre politique de mobilité
Plus rapide. Plus intelligent. Des fiches de poste plus pertinentes
La rapidité rencontre la structure. Rédiger une fiche de poste ne devrait pas prendre une journée. Notre plateforme utilise l’IA générative pour aider RH et managers à rédiger des fiches de poste claires et basées sur les compétences en quelques minutes, alignées avec vos référentiels internes et instantanément visibles pour les bons talents.
Ce que vous obtenez :
- Des brouillons générés par IA, ancrés dans votre référentiel métier
- Les compétences automatiquement liées au poste avec les bons niveaux de maîtrise
- Des fiches conformes, multilingues par défaut
- Une publication directe sur vos canaux internes et externes
Découvrez instantanément les talents internes
Oubliez les CV. Trouvez la disponibilité réelle. Que ce soit pour un projet, un remplacement ou un plan de succession, 365Talents vous aide à faire émerger les meilleurs talents internes en quelques secondes. Skills-first, propulsé par l’IA, et conçu pour aller vite, comme votre business le demande.
Cas d’usage :
- Staffing projet — trouvez l’expert avec la compétence rare, instantanément
- Remplacements — identifiez les candidats prêts avant de poster en externe
- Missions transverses — combinez aspirations et besoins de développement
- Équipes pluridisciplinaires — assemblez le bon mix de compétences
FAQ sur 365Talents
Comment 365Talents soutient la mobilité interne ?
En identifiant l’expertise cachée et en associant les collaborateurs aux postes, projets et opportunités sur la base de compétences validées, 365Talents accélère les mouvements de talents au sein de l’organisation. Cela réduit la dépendance au recrutement externe tout en améliorant l’engagement et la rétention.
Comment 365Talents accompagne une démarche GEPP ?
Notre plateforme s’intègre directement aux processus GEPP en fournissant une cartographie des compétences vivante, des passerelles métier objectivées et un suivi des écarts compétences/postes. Vos accords GEPP s’appuient sur de la donnée réelle, pas sur des intuitions.
Comment 365Talents aide au recrutement basé sur les compétences ?
Nous donnons aux recruteurs et managers une vision claire et objective des capacités internes, pour qu’ils voient ce qui manque et s’il vaut la peine de recruter. En se concentrant sur les compétences validées plutôt que sur les intitulés de poste, les organisations prennent des décisions de recrutement plus durables et réduisent les erreurs de casting.
Combien de temps faut-il pour voir des résultats ?
Beaucoup d’organisations constatent des améliorations mesurables sur la mobilité interne, la visibilité des talents et la qualité des données de compétences en quelques semaines après le déploiement, grâce à la détection automatique des compétences et à l’intégration fluide avec les SIRH existants.
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