Cas d’usage

Révélez enfin vos Talents.

Créez des profils collaborateurs avec 365Talents

En quelques clics, vos collaborateurs créent leur profil et accèdent à un monde d’opportunités internes, le tout, propulsé par 365Talents.

Demande de démo

Ces leaders mondiaux nous font confiance

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Engagement collaborateur : activé.

Vous faites un choix stratégique : mettre vos collaborateurs aux commandes de leur parcours professionnel. Mais adopter un nouvel outil demande de l’expérience… et de l’empathie. Nous apportons les deux. Avec un taux d’engagement moyen de 75% (et des pics jusqu’à 98%), nous savons comment mobiliser vos talents.

Grâce à vous, et à 365Talents, chaque collaborateur bénéficie de recommandations personnalisées pour se former, évoluer, contribuer à des projets, et bien plus encore.
Des opportunités alignées sur leurs compétences, envies, expériences et ambitions.

augmenter engagement collaborateur

Comment ça marche ? Aussi simple qu’A, B, C.

  • Invitez vos collaborateurs à se lancer
    Lancez la dynamique avec nos campagnes prêtes à l’emploi. Pensées pour activer l’engagement dès le premier clic.
  • Des profils prêts en quelques secondes
    Pas besoin de tout recommencer. Intégrez vos données RH existantes pour préremplir les profils et fluidifier l’expérience.
  • Suggestions de compétences par l’IA
    Notre IA détecte les compétences dans les données disponibles et en suggère de nouvelles ; pour un profil complet, évolutif et vivant.
  • Campagnes compétences pilotées par les RH
    Déployez des campagnes ciblées sur les compétences stratégiques (IA, compétences vertes, etc.). L’IA vous assiste, mais vous gardez la main.
  • Intégrez les talents dans tous vos processus
    Exploitez les données des profils pour alimenter vos plans de développement, de mobilité, de formation et d’évaluation.

 

augmenter engagement collaborateur

Pourquoi 365Talents ?

365Talents n’est pas un outil collaborateur de plus : c’est l’avenir d’une gestion des talents réellement personnalisée.

De l’engagement prouvé, pas des promesses

Avec un taux d’activation moyen de 75%, et jusqu’à 98% chez certains clients, nous générons une vraie dynamique.

Une IA qui enrichit, pas qui remplace

Notre IA propriétaire détecte les compétences oubliées ou émergentes et incite chaque collaborateur à enrichir son profil en continu.

RH + IA = conception centrée sur l’humain

Les RH restent aux commandes : campagnes, priorités, alignement stratégique, notre plateforme accompagne, sans imposer.

Des profils qui vivent et évoluent

Bien plus qu’un CV, chaque profil est une représentation active des ambitions du collaborateur, reliée à des opportunités concrètes.

Une intégration sans friction

Connexion native avec vos outils RH : pas de doublon, pas de complexité, juste une expérience fluide.

“365Talents nous a permis de créer une expérience collaborateur personnalisée, flexible et moderne, connectée à toutes nos actions RH, du recrutement à la formation.”

Fonctionnalités clés

1

Des profils riches, nourris par l’IA à partir des données RH, CV ou apports collaborateurs.

2

Des compétences automatiquement identifiées et suggérées pour maintenir les profils à jour.

3

Des propositions d’opportunités (formations, postes, missions) alignées sur chaque profil.

4

Lancez des initiatives pour développer des compétences critiques à l’échelle de l’entreprise.

5

Préremplissage des profils à partir de vos systèmes existants pour un minimum d’effort.

6

Suivez l’engagement, les tendances de compétences et les capacités internes en temps réel.

FAQ

Combien de temps faut-il pour créer un profil ?

2 minutes. Les profils sont simples à configurer et l’IA les enrichit en continu.

Et si nos données collaborateurs sont déjà en place ?

Parfait ! Nous nous connectons à votre SIRH pour préremplir les profils automatiquement.

Comment l’IA identifie-t-elle les compétences ?

Elle analyse les données RH, les expériences passées et même les fiches de poste pour détecter les compétences pertinentes.

Peut-on pousser certaines compétences stratégiques ?

Absolument. Les campagnes compétences permettent de promouvoir les thématiques prioritaires (IA, digital, durabilité, etc.).

En quoi est-ce différent d’une plateforme de compétences classique ?

C’est une solution dynamique, construite pour l’autonomie des collaborateurs, l’objectivité RH, et la pertinence continue grâce à l’IA.

Des référentiels vivants, conçus pour faire avancer vos talents.

Découvrez la création de profils en action