Cas d'usage

La bonne opportunité. Au bon moment. Pour la bonne personne.

Les carrières ne progressent pas une fois par an. Les opportunités non plus. Avec 365Talents, vos collaborateurs découvrent des opportunités internes – postes, formations, projets – personnalisées et actualisées en temps réel, en fonction de leurs compétences, aspirations, besoins business et priorités stratégiques.

Fini les suppositions. Fini les blocages. Place à des prochaines étapes claires, pertinentes et adaptées à chaque talent.

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Ces leaders mondiaux nous font confiance

D’un parcours figé à un monde de possibles, en quelques semaines

Vous n’avez pas besoin d’attendre un entretien annuel pour accompagner vos collaborateurs dans leur évolution. Grâce à 365Talents, ils accèdent dès le premier jour à des opportunités pertinentes, concrètes et alignées avec leur profil.

Notre plateforme active :

Des profils de compétences vivants, enrichis en continu selon les apprentissages et l’évolution de carrière
Des matchings en temps réel avec vos jobs, formations, missions internes
Des campagnes stratégiques pilotées par les RH et les managers (IA, compétences vertes, upskilling…)
L’autonomie des collaborateurs pour explorer, se positionner et évoluer à leur rythme

Les types d’opportunités stratégiques que vous pouvez activer

Postes : en fonction des compétences actuelles, des parcours cibles et des envies de mobilité
Formations : pour combler les écarts, monter en compétences ou répondre aux obligations réglementaires
Campagnes IA & durabilité : pour préparer les talents aux enjeux éthiques et environnementaux
Projets et missions : pour développer des compétences pour la réalité terrain
Mentorat & apprentissage entre pairs : pour stimuler l’apprentissage collaboratif

Parce qu’aucun parcours ne se ressemble

Un Matching intelligent, pensé pour l’humain… et la stratégie.

Une IA qui comprend le contexte

Au-delà des mots-clés, l’algorithme prend en compte le rôle, l’équipe, les ambitions, la trajectoire de compétences et les enjeux de l’organisation.

Un écosystème complet : job + mission + formation

Vos collaborateurs accèdent à un ensemble d’opportunités pertinentes : postes, projets internes, formations, mentorat, certifications.

Des modèles de motivation croisés

Les suggestions sont basées sur les intérêts du collaborateur, ses écarts de compétences, les besoins managériaux et les objectifs stratégiques.

Une visibilité à 360° sur les opportunités

Fini les silos. Tous les talents accèdent aux opportunités de l’ensemble de l’organisation.

Des RH aux commandes, jamais mises à l’écart

Vous pilotez l’écosystème, activez les campagnes et suivez les KPI de mobilité… tout en laissant vos collaborateurs maîtres de leur évolution.

“365Talents a permis à chaque collaborateur de découvrir sa prochaine étape – sans candidature, sans politique interne, juste des possibilités concrètes.”