Transparence salariale. Zéro approximations. Impact maximal.

Affrontez la directive européenne sur la transparence salariale avec assurance : reliez compétences, emplois et rémunération avec 365Talents.
Valorisez votre marque employeur, garantissez votre conformité, et préparez votre stratégie RH pour le futur.
Pas de complexité. Pas d’excuses. Juste des résultats.

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Ils nous font confiance

Gagnez du temps, gagnez en impact

60% des collaborateurs partiraient pour une entreprise plus transparente.
65% des DRH peinent à relier salaires et compétences réelles.
Les entreprises qui misent sur les compétences doublent leurs chances d’améliorer l’équité salariale.
75% de temps gagné pour construire votre architecture de métiers.
Connectez compétences, rôles et collaborateurs en un clic — selon leurs vraies capacités.
Synchronisez le tout dans votre SIRH. Automatiquement.

Conformité activée. Confiance construite. Fidélisation assurée.

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Une nouvelle ère du salaire juste. Portée par les compétences.

Et si l’égalité salariale ne se limitait plus à des grilles ? Chez 365Talents, on pense que les compétences sont la nouvelle monnaie de l’équité. Alors que l’Europe se tourne vers plus de transparence, une opportunité s’ouvre : Transformer vos données compétences en actif stratégique.

Cartographiez chaque poste : Classification automatique, compétences clés associées; exactement ce qu’exige la directive.
Reliez compétences et rémunération : Associez les compétences aux exigences des rôles et aux niveaux de rémunération en un clic.
Repérez les écarts en temps réel : Visualisez les inégalités et risques de non-conformité avant qu’ils ne deviennent un problème.
Restez prêts pour l’audit : Générez des rapports neutres, objectifs et réglementaires à tout moment.
Donnez aux managers les bons outils : Pour évaluer ce qui compte vraiment, de manière juste et cohérente.
Tout est connecté. Naturellement : Intégration fluide avec votre SIRH
Accompagnement par des experts tout au long du projet : Support continu, à chaque étape

De la fiche métier à la stratégie RH temps réel. De la conformité à la clarté. Du flou à l’équité. Ce n’est pas juste une question de paie. C’est une nouvelle façon de valoriser les talents.

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Pourquoi 365Talents ?

Et si la conformité n’était pas une simple case à cocher… mais un avantage concurrentiel ? Notre solution redéfinit le fonctionnement d’une rémunération équitable, au sein de votre organisation et pour chaque collaborateur. Au cœur de cette transformation ? Les compétences. Depuis plus de 10 ans, nous sommes experts en skills intelligence, en associant compétences et métiers aux collaborateurs de certaines des entreprises les plus complexes au monde.

Une base 100 % compétences : Pas de titres rigides. Des parcours activables.
Plug & Play : Connexion native avec vos outils RH, paie, performance.
Des données activables : De l’insight à l’action – comblez les écarts, justifiez, faites évoluer.
Zéro paperasse : La conformité sans les feuilles Excel.

Déploiement fluide. Méthodologie éprouvée. Aucun temps perdu.

Des résultats rapides

Pas juste conforme. Stratégiquement prêt

Et si la conformité devenait votre avantage compétitif ?

Des décisions de paie par les compétences

Responsabilités, efforts, expertises — objectivés, mesurés, justifiés.

Devenez l’entreprise que les talents recherchent

Proposez une culture d’équité. Pas juste une fiche de paie.

Une confiance tangible

Quand on comprend pourquoi on est payé ce qu’on est payé, on reste. Et on s’engage.

Des carrières lisibles

Ce que vous savez. Où vous allez. Comment progresser.

Des RH libérées

Plus besoin de courir après les données. Tout est prêt, intégré, activable.

Des écarts révélés. Les biais éliminés

Enfin des données utiles pour votre stratégie DEI.

Une progression lisible à chaque clic

Vos talents peuvent s’autoévaluer, se projeter, évoluer.

Un accompagnement premium, de bout en bout

Experts en compétences. Chefs de projets dédiés.

« Grâce à 365Talents, nous avons mis en place une structure salariale équitable et transparente à l’échelle mondiale. On dort enfin tranquilles côté conformité, et la satisfaction de nos équipes est clairement montée. » -

Groupe technologique international , présent aux États-Unis et en Europe

Fonctionnalités clés

Cartographie automatisée des métiers et compétences
Justification objective des écarts de salaires
Analyse en temps réel des écarts et risques
Rapports prêts à l’emploi pour l’interne comme les autorités
Portail salarié pour comprendre les liens entre compétences et rémunération
Workflows conformité intégrés et à jour
Accompagnement personnalisé tout au long du projet

FAQ

Quelles sont les principales lois en matière d'équité salariale à connaître

En Europe, la directive européenne sur la transparence salariale entrera en vigueur d’ici juin 2026 et obligera les entreprises de plus de 100 employés à signaler les écarts de rémunération.

Quand doit-on mettre en place des mesures de transparence ?

Les délais varient selon les régions. Dans l’UE, les entreprises doivent se préparer à une conformité totale d’ici juin. 2026.

Comment la Skills Intelligence peut contribuer à la transparence salariale

Elle fournit une base de données pour une rémunération équitable. En associant les compétences aux postes et aux taux du marché, les organisations peuvent créer des structures de rémunération objectives et transparentes qui réduisent les préjugés et garantissent l’équité.

Comment une approche compétences contribue à la transparence salariale

Une approche compétences fournit une base objective pour déterminer la rémunération. En définissant clairement les compétences requises pour chaque poste et leur valeur marchande, les organisations peuvent créer des structures de rémunération plus transparentes et équitables.

La solution 365Talents peut-elle nous aider à nous conformer ?

Bien que 365Talents ne gère pas directement la conformité, notre plateforme basée sur les compétences fournit les bases nécessaires à la création de structures de rémunération transparentes et basées sur les compétences. Cela peut considérablement vous aider à vous conformer aux diverses réglementations en matière de transparence salariale.

Comment 365Talents maintient le référentiel de compétences à jour ?

Notre plateforme, alimentée par l’IA, analyse en continu les tendances du secteur, les données du marché du travail et l’évolution des besoins de votre organisation afin de suggérer des mises à jour de votre référentiel de compétences. Cela garantit que votre structure de rémunération reste pertinente et équitable au fil du temps.