Connaissez les capacités de vos talents à chaque niveau.
On ne construit pas l’avenir avec des tableaux Excel obsolètes. Avec 365Talents, vous accédez à une visibilité en temps réel sur les compétences de votre organisation – déclarées, détectées ou en cours de développement – pour prendre des décisions plus éclairées en matière de planification, de montée en compétences et de recrutement. Et il ne s’agit pas simplement d’une liste de compétences, c’est une suite complète d’analyses avancées couvrant :
- Les compétences détenues par rôle et population
- Les tendances émergentes et les évolutions
- Les écarts de compétences par équipe, métier ou entité
- Des statistiques opérationnelles pour la planification RH
- Des campagnes pour activer, valider et combler les écarts
Ces leaders mondiaux nous font confiance
Passez des suppositions à des capacités vérifiées, en quelques jours
Sans questionnaires. Sans saisie manuelle. Juste des données vivantes et exploitables. Notre solution basée sur l’IA réduit le délai de rentabilisation de 75 %, vous permettant de vous adapter rapidement à l’évolution des besoins de l’entreprise et de garder une longueur d’avance sur la concurrence.
Comment ça fonctionne ? Une donnée fiable et puissante
Toutes vos métriques clés, automatiquement générées, par métier, par rôle, en temps réel.
- Statistiques globales : couverture des compétences, vérifiées vs non vérifiées, top 10 par rôle, équipe ou région.
- Tendances : émergence, déclin et transferts de compétences clés.
- Écarts : comparaison actuel/cible, cartographie par département, suivi de la réduction.
- Campagnes : activation ciblée, suivi des déclarations, automatisation des relances.
- KPI RH : ratio compétences/postes, couverture des rôles stratégiques, préparation aux projets à venir.
- Insights actionnables : données filtrables par métier, localisation, entité ou équipe.
Ce qui fait la différence
Cartographie contextuelle par l’IA
Compréhension du sens réel des compétences dans vos rôles – pas juste des mots-clés.
Une approche centrée sur les collaborateurs
Compétences déclarées, détectées et validées : vous obtenez un profil fiable.
Un inventaire vivant et actualisé
Votre base de compétences est continuellement mise à jour, fini les photos figées.
Support des taxonomies sur mesure
Utilisez votre propre référentiel ou enrichissez-le avec la bibliothèque 365Talents. C’est vous qui gardez le contrôle.
Référentiels personnalisés
Nous créons des référentiels sur mesure à partir de vos données existantes.
"Grâce à 365Talents, nous avons enfin une vision vivante des compétences dans l’entreprise. Cela a complètement transformé notre manière de planifier et de faire monter les équipes en compétence."
Fonctionnalités clés
1
Détection des compétences à partir de données structurées et non structurées
2
Tableaux de bord dynamiques : statistiques, tendances, écarts, campagnes
3
Suivi de KPI RH : couverture des rôles, alignement SWP, préparation projets
4
Intégration fluide avec vos systèmes RH, LMS et outils d’analyse
5
Segmentation avancée : métier, région, entité, équipe
6
Conforme RGPD, disponible en plusieurs langues
FAQ
Comment 365Talents détecte-t-il les compétences ?
Grâce au NLP et à l’IA, notre plateforme analyse les CV, expériences, projets, historiques d’apprentissage… pour identifier les compétences explicites et implicites.
En quoi est-ce différent d’une matrice de compétences ?
C’est un système vivant : les données sont automatiquement mises à jour en fonction de l’activité réelle, pas via une saisie manuelle ponctuelle.
Comment les insights sont-ils segmentés ?
Par métier, famille de fonctions, niveau, géographie ou unité opérationnelle – selon vos filtres.
Peut-on utiliser notre propre référentiel ?
Oui. Vous pouvez importer votre propre modèle ou enrichir le vôtre avec le nôtre.
Comment sont identifiés les écarts de compétences ?
Les écarts sont automatiquement détectés en comparant les compétences détenues à celles attendues pour un rôle ou un besoin business.
