Bienvenue dans votre boîte à outils Compétences

14 modèles prêts à l’emploi pour construire votre stratégie compétences, du business case au déploiement à l’échelle de l’organisation. Parcourez les catégories, téléchargez ce dont vous avez besoin, personnalisez pour votre organisation. Tout ce qu’il faut pour démarrer la rentrée sur des bases solides.

Parcourir les catégories

Voici votre boîte à outils complète

Comment utiliser cette boîte à outils

Trois étapes pour passer de la stratégie à l’action.

1
Parcourez les 4 catégories

Chaque catégorie couvre une étape de votre parcours compétences, du business case au déploiement.
2
Choisissez ce dont vous avez besoin

Téléchargez les modèles par catégorie, selon vos besoins. Pas besoin de tout prendre d’un coup.
3
Personnalisez et déployez

Chaque modèle est éditable. Adaptez à votre organisation, puis déployez.

Modèles Business Case

Calculateur de ROI

Tableur interactif avec formules dynamiques pour quantifier la valeur de votre initiative compétences sur 5 dimensions.
Modèle de Business Case

Document prêt pour la direction : synthèse exécutive, énoncé du problème, solution, analyse financière, risques et calendrier.
Justification Budgétaire

Détail prêt pour le CFO : postes de dépenses, sources de financement, retours attendus, alternatives et tableau de validation.

*Utilisateur·rice·s de Google Workspace : importez les fichiers dans votre Drive pour les ouvrir.

Sélection des éditeurs

RFP Plateforme de Gestion des Compétences

Plus de 50 questions sur 9 catégories : taxonomie, IA, analytics, intégrations, UX, sécurité, tarification.
RFP Plateforme de Talent Marketplace

Questions ciblées pour les plateformes de mobilité interne : moteur de matching, expérience collaborateur, outils manager.
Grille Comparative des Éditeurs

Notation pondérée sur 6 catégories, jusqu’à 5 fournisseurs. Totaux calculés automatiquement.
Matrice d'Évaluation

Suivi Oui/Partiel/Non pour plus de 50 besoins, avec priorisation Indispensable/Souhaitable/Bonus et synthèse automatique.

*Utilisateur·rice·s de Google Workspace : importez les fichiers dans votre Drive pour les ouvrir.

Stratégié & Transformation

Stratégie de Compétences One-Pager

Synthèse exécutive : vision, objectifs, piliers, approche par phases, gouvernance, indicateurs de succès et budget.
Modèle de Gouvernance des Compétences

Cadre pour gérer votre taxonomie : rôles, règles d’évolution, standards de qualité, cadence de revue et indicateurs.
Plan de Communication Interne de Déploiement

Calendrier de déploiement en 3 phases, matrice audience/message, réseau d’ambassadeurs, gestion des résistances, modèles d’emails.

*Utilisateur·rice·s de Google Workspace : importez les fichiers dans votre Drive pour les ouvrir.

Opérations RH

Compétences en Entretiens Annuels

Sections prêtes à intégrer : auto-évaluation, évaluation manager et plan de développement.
Skills-Based Career Paths

Modèle de parcours par famille de métiers avec exemple rempli, analyse d’écart individuelle et guide de déploiement.
Internal Mobility Framework

Politique de mobilité complète : 6 types de mouvement, éligibilité, processus en 9 étapes, guide manager, indicateurs.
Guide de Conversation Manager

Banques de questions, frameworks et conseils pour aider les managers à parler compétences avec leur équipe.

*Utilisateur·rice·s de Google Workspace : importez les fichiers dans votre Drive pour les ouvrir.

Les modèles vous emmènent loin. La skills intelligence vous emmène plus loin encore.

Les modèles sont efficaces seuls. Mais pour opérationnaliser les compétences à grande échelle, il vous faut une plateforme vivante qui cartographie, infère et active les compétences automatiquement. C'est ce que nous avons construit.

Découvrir la plateforme

À propos de 365Talents

Nous sommes le leader européen de l'intelligence des compétences basée sur l'IA, transformant la complexité de la gestion des compétences en une expérience fluide et performante. Notre IA analyse les données de vos effectifs pour révéler les expertises cachées, identifier les écarts de compétences et prédire automatiquement les besoins futurs. Grâce à cette Skills Intelligence dynamique, vous obtenez une vision évolutive de votre organisation, vous permettant ainsi de prendre des décisions plus rapides et plus éclairées en matière de talents.