Pensez aux parcours de carrières d’une nouvelle façon
Gravir les échelons n’est pas la seule carrière possible selon nous. 365Talents soutient et permet à vos collaborateurs d’être acteurs de leur développement et de créer des parcours de carrière personnalisés adaptés à leurs objectifs, leur expérience et leurs intérêts.
Personnalisez les parcours de carrière en fonction des ambitions et des intérêts des collaborateurs
L’IA axée sur les compétences de 365Talents fournit des conseils de carrière adaptés aux objectifs, aux expériences et aux intérêts de vos collaborateurs.
Grâce à des perspectives de carrière personnalisées et à des suggestions basées sur des expériences et des ambitions autodéclarées, les employés peuvent libérer leur potentiel et voir un monde au-delà des descriptions de poste et des parcours de carrière traditionnels.
Libérez la créativité pour créer un parcours de mobilité pour n'importe quel rôle
Nous voulons donner à vos collaborateurs les moyens d’ouvrir une nouvelle voie professionnelle, quelle que soit la direction qu’ils peuvent prendre.
365Talents peut fournir des suggestions de formation et de développement des compétences pour aider vos employés à voir de nouveaux avenirs et à prendre le contrôle de leur carrière en fonction de leurs intérêts et de leurs ambitions.
Soutenez les collaborateurs avec un plan pour atteindre leurs objectifs
Une fois que vos employés seront en mesure de voir leur avenir, ils auront besoin de l’aide des RH pour combler leurs écarts de compétences et passer à l’étape suivante de leur carrière.
365Talents aide les RH à accompagner leurs salariés dans leur parcours de carrière, avec des plans de développement, des formations et des opportunités de mentorat afin que vos employés puissent accéder à n’importe quel rôle.
Ils en parlent mieux que nous
- Eiffage Construction
- Crédit Agricole CIB
- Veolia
Nous avons radicalement changé notre vision de la mobilité interne : auparavant, les salariés utilisaient leur réseau et le processus était complexe. Nous sommes désormais plus transparents et chaque collaborateur peut tracer sa carrière.
365Talents, c’est des RH augmentées, c’est du digital augmenté par la responsabilité humaine puisque ce sont nos collaborateurs qui, lorsqu’on leur confie des responsabilités, consolident leur vision du succès dans l’entreprise.
J’adore la façon dont la plateforme 365Talents transforme la mobilité chez Veolia. En tant que manager, j’apprécie d’avoir une vue d’ensemble des compétences de mes équipes et cela m’aide à identifier les évolutions potentielles à proposer à mes collaborateurs.
Un parcours de carrière dynamique,
propulsé par 365Talents
Que vous utilisiez le parcours de carrière traditionnel ou adoptiez une approche axée sur les compétences pour explorer un monde plus large de mobilités, 365Talents permet à vos collaborateurs de visualiser leur évolution de carrière et de commencer à s’y préparer dès aujourd’hui
Débloquez des parcours professionnels dynamiques
Avec 365Talents, les RH peuvent définir des parcours de carrière « classiques », basés sur la vision traditionnelle de l’échelle, ou laisser l’IA suggérer des parcours de carrière dynamiques basés sur des compétences pertinentes et transférables au lieu de descriptions de poste.
Stimulez l'engagement des collaborateurs
En plus des compétences, vos collaborateurs peuvent auto-déclarer leurs ambitions et intérêts de carrière, ce qui favorise la responsabilisation des employés et l’appropriation de leur parcours de carrière.
Visualisez les roadmaps pour atteindre vos objectifs
Avec 365Talents, les collaborateurs peuvent voir différentes façons d’atteindre leurs objectifs en explorant les parcours professionnels de collègues qui occupent les postes qu’ils aspirent à atteindre.
Proposez des formations pour améliorer la candidature
365Talents propose des formations pour aider vos collaborateurs à atteindre leurs objectifs de mobilité. Forts de ces nouvelles compétences, ils avancent dans leur parcours de carrière et postulent sereinement à de futurs emplois.
Prévoyez des offres de mobilité immédiates ou à long terme
Avec une visibilité sur toutes les descriptions de poste disponibles, un salarié peut identifier les postes qui pourraient l’intéresser dans le futur et développer ses compétences pour lui dès aujourd’hui.
