Newsletters RH : les avantages pour votre veille

Comme vous le savez, la veille est un outil stratégique essentiel à la mise en place d’une stratégie RH.
Elle permet d’être à jour sur toutes les tendances, les bonnes pratiques, les outils et les solutions digitales sur le marché. Elle est indispensable pour les Ressources Humaines, qui doivent s’adapter aux différents changements et évolutions de leur environnement et de leur métier.

Retrouvez tous nos conseils et astuces pour mener une veille RH efficace.

La newsletter : quels sont ses avantages ?

La newsletter est l’un des moyens historiques d’effectuer votre veille RH. Vous pouvez vous abonner à des newsletters de médias, de blogs RH et d’entreprises pour rester informés.

Les newsletters vous permettent ainsi de rester informés sur les actualités RH du moment. Elle vous offre aussi la possibilité d’avoir une vue globale sur les nouvelles tendances de votre fonction, et ainsi améliorer votre stratégie RH.

Il est également nécessaire de varier vos abonnements afin d’accéder à différents types de contenus et formats, tels que les articles, les ebooks, les webinars, les podcasts et les infographies. Les articles sont un moyen classique d’évoquer un sujet, tandis que les ebooks livrent une réelle analyse et des cas d’usages concrets. Les webinars, les podcasts et les infographies sont des formats plus divertissants et plus visuels.

Réussir sa veille grâce aux newsletters en 5 étapes

1. Abonnez-vous à des newsletters variées

Abonnez-vous à des newsletters diverses et variées : d’entreprises, de blogs et de médias RH. Si certaines vous paraissent trop fréquentes, vous pouvez très bien vous abonner à des newsletters hebdomadaires ou mensuelles.

Nos top 3 :

• Blogs RH : Parlons RH, Focus RH, le Journal des RH.
• Médias RH : RH matin, myRHline, ANDRH.

2. Privilégiez des newsletters couvrant un maximum de sujets 

Il existe un grand nombre de newsletters RH ; vous pouvez donc facilement avoir le choix et souscrire à un grand nombre de newsletters. Résultat, votre boîte mail est surchargée et vous finissez par prioriser, et les newsletters passent à la trappe. Pour ne pas passer à côté d’informations clés, il est donc préférable de souscrire à des newsletters qui couvrent un maximum de sujets afin de limiter vos abonnements.

3. Faites le tri dans les informations reçues et créez des catégories

Il est important de faire le tri dans les newsletters et les informations que vous avez reçues. En effet, tout peut vite être mélangé et désorganisé. Pour éviter cela, vous pouvez créer des catégories par thématique afin d’harmoniser votre veille et de ne pas trop encombrer votre boîte mail. À titre d’exemple, mettez en place une catégorie par thématique RH : innovations et solutions RH, la gestion des talents, compétences…

4. Lisez un maximum de ressources

Pour que votre veille RH soit réellement pertinente, nous vous conseillons de lire un maximum de ressources variées autant que possible. Alors lisez les ressources reçues, tirez les informations que vous voulez garder et analysez-les si vous le souhaitez.

5. Essayez et réessayez !

Il peut parfois être difficile de dénicher les quelques newsletters qui vous accompagneront toute l’année dans votre veille. Alors n’hésitez pas à en essayer plusieurs, à vous désabonner de celles que vous ne jugerez pas assez pertinentes. Vous finirez par trouver celles qui vous conviennent, avec les bonnes informations et à la bonne fréquence.

💡 Notre Content Letter

Notre Content Letter est une ressource détaillée couvrant différentes thématiques qui animent la sphère RH : gestion des compétences, talent management, intelligence artificielle et conduite du changement. C’est un moyen efficace de vous transmettre de l’information. Pour vous abonner, rendez-vous ici

Mener une veille digitale vous permet de :

• Vous informer sur les nouvelles tendances et les actualités de votre fonction.
• Vous améliorer/établir une stratégie RH plus efficace.
• Vous aider à la prise de décision et éviter certaines erreurs.

Pour réaliser une bonne veille, il faut différents outils et ressources. La newsletter en fait partie, avec les réseaux sociaux. Vous pouvez d’ailleurs retrouver notre nouvel article sur la veille RH et LinkedIn.

À retenir qu’une veille digitale n’est efficace qu’avec une bonne organisation, surtout depuis la digitalisation des contenus. Il est primordial de pouvoir anticiper les changements liés à votre fonction, qui ne cesse d’évoluer, sans passer à côté d’informations clés qui pourront vous être utiles. Quoi qu’il en soit, nous sommes là pour vous aider !