LinkedIn : les avantages pour votre veille RH
Les réseaux sociaux font partie des outils de veille très tendance en ce moment. Grâce à une veille sur les médias sociaux, vous pouvez suivre un sujet spécifique lié à votre fonction, votre secteur ou encore à une entreprise ou à un produit.
La veille sur les réseaux sociaux vous sera très utile, car elle vous permettra de mieux comprendre les tendances RH du moment et d’être informés tous les jours sur les actualités de l’écosystème RH. Elle peut vous aider à définir votre stratégie RH, ainsi qu’à éviter certaines erreurs en vous adaptant plus rapidement aux changements de votre fonction.
LinkedIn, le réseau professionnel le plus utilisé
Avec 546 millions d’internautes dans le monde et 20 millions d’entreprises présentes, LinkedIn est le leader mondial des réseaux sociaux professionnels et le plus utilisé. Il y a donc toutes sortes d’actualités, d’univers et de secteurs d’entreprises.
De ce fait, vous pouvez trouver toutes les informations que vous souhaitez pour votre veille RH.
Mais comment réussir sa veille digitale efficacement sur LinkedIn ? On vous dit tout !
Réussir sa veille RH sur LinkedIn en 6 étapes
1. Servez-vous de votre réseau
Utilisez votre réseau pour vous tenir informés ! Un réseau de qualité pourra vous permettre de réaliser une veille pertinente. Ajoutez donc des personnes ou suivez des personnalités RH influentes. Vous pouvez également intégrer des groupes RH ou bien des groupes portant sur des thématiques qui vous seront utiles.
2. Abonnez-vous à des pages entreprises
Sur le même principe, vous pouvez vous abonner à des pages d’entreprises. Elles peuvent être des pages de vos concurrents, de vos clients, ou bien des pages d’entreprises de solutions RH existantes sur le marché.
3. Affinez vos recherches
Pour que votre veille soit plus efficace, affinez vos recherches sous forme de catégories. Par exemple, vous pouvez regrouper vos recherches sous les thématiques suivantes : compétences, gestion des collaborateurs, solutions RH…
Vous pouvez également suivre les hashtags liés aux différentes thématiques RH ! De cette façon, vous avez la possibilité de lire tous les posts qui mentionnent les hashtags puisqu’ils s’afficheront dans votre fil d’actualité.
Par exemple, pour la thématique Gestion des collaborateurs, vous pouvez suivre :
#gestion #talentsmanagement #competences #collaborateurs #recrutement
4. Faites le tri
Une fois les étapes précédentes passées, vous allez probablement remarquer que votre flux d’actualités LinkedIn est un peu saturé. C’est le moment de filtrer vos abonnements et vos contacts très actifs dont le contenu ne semble pas toujours utile à votre veille. Pour cela, vous pouvez utiliser la fonctionnalité “Masquer”. Vous pouvez également vous désabonner ou quitter un groupe si vous le désirez.
5. Améliorez votre veille et votre réseau
Il y a toujours un moyen de faire évoluer son réseau. Ajoutez de nouvelles personnes que vous rencontrez (ou pas !) si leur compte LinkedIn vous semble de qualité ! Vous pouvez toujours intégrer de nouveaux groupes, vous abonnez à de nouvelles pages d’entreprises. C’est en peaufinant que votre veille digitale sera meilleure.
6. LinkedIn Talent Trends
LinkedIn Talent Trends vous fournit des études sur les dernières tendances et actualités du recrutement. Les ressources publiées vous permettent de découvrir les nouveautés sur différentes thématiques RH qui vous aideront à attirer et retenir vos talents.
Enfin, de manière générale, nous vous conseillons de suivre de près la rubrique ‘Ressources’. Elle apporte de nombreux conseils, outils et bonnes pratiques pour vous aider à développer votre stratégie RH.
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Nous alimentons notre compte régulièrement afin de vous communiquer toutes les dernières nouveautés de l’univers RH, mais pas que ! Nous repartageons également tous nos articles sur les thématiques RH du moment, ainsi que d’autres contenus issus de nos Content Letters comme nos vidéos.
Récemment, nous avons mis en place deux rendez-vous phares de la semaine :
- 365Questions, un sondage qui permet d’interagir avec vous et de récolter tous vos avis sur des sujets quotidiens propres aux Ressources Humaines, tous les mercredi
- un Quiz RH un vendredi sur deux, pour challenger notre communauté sur les connaissances RH !
À noter qu’une veille digitale est réellement efficace en utilisant différentes ressources et outils. C’est la raison pour laquelle nous avons pensé à tout !
Retrouvez tous nos articles sur le sujet :
Camille Antunes
Content Specialist @ 365Talents
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