Évaluez et validez les compétences.
L’auto-déclaration, c’est bien. La validation, c’est mieux.
Pour bâtir une véritable équipe qualifiée, il faut plus que des CV et des suppositions. 365Talents vous aide à identifier, mesurer et valoriser les compétences — afin que chaque plan de développement, promotion et évolution repose sur du concret.
Cas d'usage liés
Maîtrisez les compétences attendues
Fixez le standard et accompagnez vos talents pour l’atteindre.
Définissez ce que signifie réellement « être compétent » pour chaque rôle et chaque compétence.
365Talents relie chaque poste à son référentiel de compétences attendu et offre à vos collaborateurs une vision claire, guidée et personnalisée de leur positionnement, et des étapes pour progresser.
Évaluation des compétences
Validation managériale + Support IA.
Menez des campagnes d’évaluation des compétences simples et rapides, avec un juste équilibre entre intervention humaine et recommandations automatisées.
Croisez les déclarations des collaborateurs avec les validations managériales et les suggestions de notre IA pour bâtir une cartographie fiable et actionnable de vos compétences internes.
Plans de formation dynamiques
Parce que se former doit combler les écarts, pas remplir l’agenda.
365Talents relie les données de compétences validées aux bons parcours de formation.
Résultat : vos actions L&D ciblent les vrais besoins, pas des formations génériques.
C’est le chemin le plus court de l’évaluation à la montée en compétences — comme il se doit.
FAQ sur 365Talents
En quoi 365Talents se distingue des autres outils de gestion de compétence?
365Talents va bien au-delà des bibliothèques de compétences statiques et des référentiels construits manuellement. Notre moteur d’intelligence des compétences propulsé par l’IA cartographie, valide et met à jour en continu les compétences à partir des données réelles de vos équipes — créant une vision vivante et dynamique des capacités de votre organisation, pour activer la mobilité, la planification des effectifs et les décisions talent à grande échelle.
Comment la plateforme soutient l'upskilling et le reskilling ?
365Talents identifie les écarts de compétences à l’échelle individuelle, des équipes et de l’organisation. Connectés à votre écosystème learning, ces insights alimentent des parcours de développement ciblés qui améliorent la performance et comblent les écarts critiques plus rapidement.
Combien de temps faut-il pour voir des résultats ?
De nombreuses organisations observent des améliorations mesurables — mobilité interne, visibilité des talents, qualité des données compétences — dès les premières semaines, grâce à la détection automatique des compétences et à une intégration fluide avec les systèmes RH existants.
