Développez vos talents | Career Developer
N’attendez pas que le potentiel se révèle. Faites-le grandir.
Vos prochains leaders, experts et innovateurs sont déjà dans vos équipes. 365Talents vous aide à les repérer, les accompagner et les faire grandir, avant que quelqu’un d’autre ne le fasse. Parce que le développement n’est pas un avantage, c’est une stratégie.
Cas d'usage liés
Le développement des talents n'est pas un seul processus. C'est une boucle continue de clarté, croissance et reconnaissance, alimentée par la donnée compétence.
Parcours professionnels
Montrez à vos collaborateurs où ils peuvent aller, et exactement ce qu’il faut pour y arriver. Avec des suggestions IA et des parcours basés sur les compétences, 365Talents transforme l’ambiguïté en aspiration et l’ambition en action.
Ce que voient les collaborateurs :
- Les rôles possibles à partir de leurs compétences actuelles, pas à partir de leur intitulé de poste
- L’écart de compétences précis à combler pour chaque direction
- Des actions concrètes : formation, mentorat, projets, certifications
- Une feuille de route claire pour chaque parcours
Ce que voient les RH :
- L’intention de carrière agrégée à l’échelle de la workforce
- La prévision de la demande en compétences basée sur les vraies aspirations
- Les signaux de rétention bien avant qu’ils ne se transforment en départs
Programmes de développement
Des hauts potentiels aux postes critiques, construisez des parcours de développement sur mesure basés sur la donnée de compétences en temps réel. Que ce soit du mentorat, de la formation ou des projets stretch, rendez chaque initiative plus intelligente, plus rapide et plus alignée.
Types de programmes courants :
- Pipelines de leadership pour hauts potentiels
- Pistes de préparation aux postes critiques
- Programmes de rotation transverse
- Cohortes de reskilling pour la transformation
- Accélération des talents diversité et inclusion
Plans de formation dynamiques
365Talents connecte les données de compétences validées à des parcours d’apprentissage personnalisés, pour que votre investissement formation soit ciblé sur les vrais besoins, pas sur des cours génériques. C’est le chemin le plus court entre l’évaluation et la montée en compétences. Comme ça doit être.
Ce qui change pour les équipes formation :
- Recommandations de formation liées aux vrais écarts de compétences, pas à la navigation dans le catalogue
- Déploiement par département basé sur les besoins collectifs
- Alignement du contenu avec votre référentiel de compétences
- Impact mesurable sur la montée en compétences
Proposez des formations personnalisées
Entretiens annuels
La performance n’est pas un événement annuel.
Liez la croissance des compétences à la performance en temps réel. Notre plateforme vous aide à évaluer les collaborateurs par rapport aux vraies attentes du rôle et aux compétences associées, pour que développement, feedback et promotions soient ancrés dans des faits, pas dans des opinions.
Ce qui change :
- Signaux de performance continus issus des compétences, projets et formations
- Dialogue manager/collaborateur ancré dans une donnée partagée
- Lien direct entre les conclusions de l’entretien et les actions de développement
- Intégration avec SAP, Workday, Javelo, Altays, et autres outils de performance
Planification de la relève
365Talents rend le plan de succession visible, mesurable et actionnable. Identifiez les talents prêts pour demain, cartographiez les postes critiques et construisez la confiance dans votre vivier, sans Post-it ni tableurs.
Ce que vous obtenez :
- Cartographie des postes critiques basée sur l’impact business, pas sur la hiérarchie
- Identification IA des hauts potentiels à travers toute l’organisation
- Niveaux de readiness par candidat et par poste (prêt maintenant / 12-18 mois / 2 ans+)
- Parcours de développement pour combler les écarts de readiness
Pourquoi ça fonctionne à grande échelle : La planification de la relève traditionnelle prend 3 à 6 mois et couvre seulement les 50 postes du top management. Avec 365Talents, vous cartographiez la succession sur 500+ postes critiques en quelques semaines.
Planifiez vos successions
FAQ sur 365Talents
Comment 365Talents accompagne le développement de carrière ?
365Talents construit un profil de compétences vivant pour chaque collaborateur, puis cartographie les parcours professionnels possibles à partir des compétences réelles, des aspirations et des besoins business. Les collaborateurs voient des étapes concrètes. Les managers obtiennent les insights nécessaires pour des conversations de développement utiles. Les RH pilotent l’ensemble avec de la donnée.
La plateforme améliore-t-elle la planification des effectifs ?
Oui. 365Talents offre une vision en temps réel de vos capacités pour anticiper les écarts, modéliser les besoins futurs et aligner votre stratégie talent sur vos priorités business. La planification des effectifs devient prédictive plutôt que réactive.
Comment 365Talents intègre l'entretien professionnel obligatoire ?
L’entretien professionnel devient enfin actionnable avec Career Discussions de 365Talents. Le collaborateur arrive avec un profil de compétences à jour, des parcours possibles déjà identifiés et des suggestions de formation alignées. Le manager pilote la conversation avec de la donnée fiable. Le compte rendu alimente automatiquement le plan de développement individuel.
