La performance comme elle devrait l’être.
Les entretiens annuels ne doivent plus être une corvée.
Avec 365Talents, ils deviennent porteurs de sens, actionnables et transformateurs. Notre IA transforme vos données de compétences en feedback qui favorise la croissance et s’aligne sur vos objectifs.
Les leaders de l'industrie nous font confiance
De la corvée à la transformation, en quelques semaines
Oubliez les mois de mise en place. En quelques semaines seulement, 365Talents se connecte à vos outils de performance existants et commence à les alimenter en données de compétences réelles : analyse des compétences, génération d’insights et construction de plans de développement personnalisés.
Le résultat ? Des décisions plus rapides, des évaluations plus justes et de meilleurs résultats pour tous.
Comment ça fonctionne ?
- Les compétences au cœur du dispositif : Tout part des compétences. Notre IA identifie et organise les compétences des collaborateurs au sein d’un référentiel dynamique adapté à votre activité.
- Des insights instantanés basés sur les compétences : Obtenez des insights basés sur les compétences pour des échanges de performance plus justes. Notre IA analyse les données de compétences au regard des exigences du poste, réduisant les biais et remplaçant les approximations par des insights actionnables.
- Un feedback personnalisé : Rendez les échanges de feedback plus objectifs, ancrés dans la donnée plutôt que dans l’opinion. Les collaborateurs voient où ils excellent et où ils peuvent progresser.
- Des plans de développement sur mesure : Comblez l’écart entre potentiel et performance grâce à des parcours de formation et des évolutions de carrière suggérés par l’IA et personnalisés pour chaque collaborateur.
- Une boucle de feedback continue : La performance ne se joue pas qu’une fois par an, elle se construit dans la durée. Favorisez le coaching et le feedback continus en intégrant la skills intelligence à vos processus de performance existants, pour garder chacun aligné et engagé toute l’année.
Pourquoi choisir 365Talents ?
Vous apportez le feedback, on le transforme en plans d’action concrets pour la croissance.
Une précision fondée sur les compétences
Contrairement aux entretiens classiques centrés sur des métriques vagues, on fournit des insights basés sur des données de compétences réelles, pour des évaluations plus justes et plus actionnables.
Une IA au service de l’humain
Notre IA ne remplace pas les RH, elle les renforce. En automatisant les tâches répétitives, on libère du temps aux équipes RH pour se concentrer sur la stratégie et l’impact.
Une intégration transparente
Pas besoin de changer d’outils. 365Talents s’intègre sans friction à vos systèmes RH existants, pour une expérience fluide dès le premier jour.
Une évolution en temps réel
Les entreprises évoluent, vos entretiens de performance aussi. Notre référentiel dynamique s’adapte aux changements de postes, pour rester pertinent à chaque étape.
Une expérience centrée sur le collaborateur
Les entretiens de performance ne devraient pas ressembler à un jugement dernier. Ils devraient être valorisants. On les rend personnels, porteurs de sens et tournés vers la croissance. — Responsable RH, entreprise mondiale du secteur de l’énergie
“365Talents a transformé nos entretiens de performance en un levier stratégique. Le feedback est plus clair, les équipes se sentent valorisées, et les plans de développement sont enfin concrets.” — Responsable RH, entreprise mondiale du secteur de l'énergie
Fonctionnalités clés
1
Des insights de performance basés sur les compétences
2
Des insights générés par l'IA pour un feedback impartial
3
Des recommandations de développement personnalisées pour chaque collaborateur
4
Des insights de feedback continu pour un coaching en temps réel
5
Une intégration transparente avec les systèmes RH existants
6
Un support multilingue pour les équipes internationales
FAQ
Comment 365Talents rend-elle les évaluations plus efficaces ?
En mettant l’accent sur la maîtrise des compétences, pas sur des indicateurs flous.
Nos évaluations sont plus justes, plus concrètes et mieux alignées sur les objectifs business.
Puis-je utiliser 365Talents avec mes outils RH actuels ?
Absolument ! Notre plateforme s’intègre parfaitement avec les principaux SIRH et outils de gestion de la performance.Nos évaluations sont plus justes, plus concrètes et mieux alignées sur les objectifs business.
C'est pour du feedback continu ou uniquement pour les entretiens annuels ?
Les deux ! Notre boucle de feedback continu permet un coaching en temps réel, tout en maintenant un référentiel structuré pour les cycles d’évaluation.
