Pilotez votre architecture des compétences et des métiers
Une base solide pour des talents prêts pour l’avenir.
Les compétences et les métiers sont l’ossature de votre organisation. Bien structurés, ils favorisent l’agilité, la transparence et la croissance.
365Talents vous permet de piloter, perfectionner et faire évoluer votre architecture des compétences et des emplois avec des outils intelligents, flexibles et conçus pour répondre à la complexité et à la vitesse du changement.
Cas d'usage liés
Gérez dynamiquement compétences et métiers
Les compétences et les métiers évoluent. Votre architecture aussi.
Prenez la main avec une plateforme qui vous permet de définir, relier et adapter vos référentiels de compétences et d’emplois en continu. Cartographiez les talents selon ce qui compte vraiment, renforcez la transparence et alignez votre organisation sur la réalité du terrain, sans perdre le contrôle.
structurer vos référentiels
Mettez à jour vos référentiels
Des cadres souples, pas figés.
Des taxonomies obsolètes freinent votre performance.
Avec 365Talents, mettez à jour vos référentiels de compétences et d’emplois rapidement, dans toutes les langues, géographies et entités.
Maîtrisez la gouvernance tout en conservant la flexibilité nécessaire pour agir vite.
Préparez la transparence des salaires
L’équité salariale commence par la donnée.
Alignez précisément les emplois et les compétences pour garantir l’équité.
365Talents vous aide à répondre aux enjeux de transparence salariale grâce à un mapping détaillé des métiers et des compétences, pour plus de clarté, de confiance et de conformité réglementaire.
Repensez les rôles à l’ère de l’IA
L’IA transforme les métiers. Redéfinissez-les, ne les réadaptez pas.
Plutôt que d’ajouter l’IA à des rôles conçus pour un autre monde, redessinez vos emplois à partir des compétences clés d’aujourd’hui et de demain.
365Talents vous accompagne avec des insights précis et une modélisation pilotée par l’IA, pour façonner des rôles adaptés aux nouveaux enjeux et prendre de l’avance.
FAQ
En quoi 365Talents se distingue des autres outils de gestion de compétence?
365Talents va bien au-delà des bibliothèques de compétences statiques et des référentiels construits manuellement. Notre moteur d’intelligence des compétences propulsé par l’IA cartographie, valide et met à jour en continu les compétences à partir des données réelles de vos équipes — créant une vision vivante et dynamique des capacités de votre organisation, pour activer la mobilité, la planification des effectifs et les décisions talent à grande échelle.
Comment 365Talents contribue à la DEI et la transparence salariale ?
En ancrant les opportunités, les évolutions et les rémunérations dans des données de compétences objectives, les organisations réduisent les biais et renforcent l’équité. Les décisions basées sur les compétences soutiennent une progression juste et des parcours de carrière transparents.
Comment mesurer l'impact des initiatives basées sur les compétences ?
365Talents analyse et suit automatiquement les données de compétences pour fournir des analytics en temps réel : écarts, tendances de mobilité, résultats de développement. Ces insights permettent de relier la stratégie compétences à des métriques concrètes — délais de recrutement, taux de mobilité interne, agilité organisationnelle.
