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Avez-vous lu notre rapport Compétences & Impact 2024 ?
Dans l’environnement actuel, en évolution rapide et de plus en plus disruptif, les entreprises doivent adopter une approche plus flexible qui place ses collaborateurs et leurs compétences au centre de ses stratégies de gestion des talents. Cela est devenu de plus en plus impératif car :
- 59 % de la main-d’œuvre mondiale est désengagée.
- 69 % des candidats déclarent qu’ils rejetteraient une offre d’emploi d’un employeur ayant une réputation négative, même s’ils étaient au chômage.
- 87 % des organisations ont actuellement un écart de compétences ou prévoient d’en avoir d’ici deux à dix ans.
C’est pourquoi nous avons créé le Rapport Compétences & Impact 2024.
Il explore l’impératif business de l’expérience collaborateurs pour les organisations basées sur les compétences, son impact sur vos talents, les piliers du design thinking pour les RH et comment commencer à l’appliquer à votre stratégie avec 5 feuilles de route intuitives.
