Qui prend la suite ? Vous allez (enfin) le savoir.

La gestion de la succession avec 365Talents

La gestion de la succession, ce n’est pas juste prévoir qui va prendre la relève. C’est construire l’avenir. Avec 365Talents, boosté par l’IA, identifiez, développez et préparez la nouvelle génération de leaders avec précision et sérénité. Fini l’approximation. Place à des décisions pilotées par la data.

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Ils nous font confiance

Un vivier de leaders en quelques semaines, pas en quelques années

La succession classique, c’est des mois de travail manuel.
Avec 365Talents, tout change. En quelques semaines, notre IA analyse les compétences, repère les talents à fort potentiel et trace leurs parcours de développement. Résultat : votre organisation est toujours prête pour la suite. Et ça marche aussi pour tous vos postes critiques.

Consultation d'accès

Comment ça fonctionne ?

Repérez les talents à fort potentiel

Notre IA passe au crible vos données RH – performances, compétences, aspirations – pour détecter les futurs leaders… même ceux que vous n’auriez jamais envisagés.

Analysez les écarts de compétences

Voyez clairement où en sont vos talents aujourd’hui, et ce qu’il leur manque pour prendre la relève demain. Notre plateforme vous propose des plans de développement ciblés, clairs et actionnables.

Créez des viviers de succession dynamiques

Faites vivre un pipeline de talents qui évolue avec les besoins de votre organisation. Suivez les progrès en temps réel, anticipez les mouvements, sécurisez les transitions.

Des plans de développement adaptés

Offrez à vos futurs leaders les moyens de grandir : formations ciblées, missions et accompagnement personnalisés… tout est pensé pour accélérer leur montée en puissance.

Des décisions objectives

Avec 365Talents, la data parle. Fini les décisions biaisées ou fondées sur des impressions : place à une évaluation objective, équitable, fondée sur des faits.

Des insights en temps réel

Gardez une longueur d’avance grâce à des dashboards dynamiques qui mesurent la préparation, détectent les risques et alimentent votre stratégie avec des données actionnables.

Pourquoi choisir 365Talents ?

On ne vous demande pas de chercher une aiguille dans une botte de foin. On vous la donne, direct.

Les compétences au cœur
On mise sur la maîtrise des compétences, pas sur l’intuition. Les décisions sont justes, basées sur les faits et alignées sur les enjeux réels de votre organisation.
Une IA qui anticipe
Nos Analytics prédictifs ne vous disent pas seulement qui est prêt aujourd’hui — ils vous montrent qui sera prêt l’an prochain, ou dans cinq ans.
Une intégration fluide
365Talents s’intègre à votre SIRH sans perturber vos processus. Ça fonctionne là où vous travaillez déjà. Simple. Efficace.
Une solution qui évolue en continu
Vos besoins changent ? Notre IA s’adapte. En temps réel. Pour une stratégie toujours alignée sur la réalité du terrain.
Une approche centrée collaborateur
La succession, ce n’est pas qu’un enjeu business.
C’est une opportunité de développement pour vos collaborateurs. Donnez-leur une vision, des perspectives, un vrai plan de carrière.

Rencontrez nos experts

« 365Talents a transformé la gestion de la succession en un levier stratégique. On ne subit plus les départs : on est déjà prêt pour la suite.” -

DRH , d’un groupe industriel international

Fonctionnalités clés

Identification des talents à potentiel via l’IA
Analyse des écarts de compétences et recommandations de développement
Pipelines de succession dynamiques, qui s’adaptent en temps réel
Parcours d’apprentissage personnalisés pour les futurs leaders
Analytique prédictive pour une planification long terme
Décisions sans biais, guidées par la donnée

FAQ

Comment 365Talents identifie les talents à fort potentiel ?

Notre IA analyse les performances, les compétences et les aspirations pour révéler les leaders de demain — même ceux que vous n’auriez pas repérés vous-même.