Préparez les leaders de demain. Engagez les talents d’aujourd’hui.
Avec 365Talents, l’expérience collaborateur devient un levier stratégique : vous engagez vos équipes au quotidien, tout en préparant les talents à prendre la relève demain. Succession, rétention, engagement – un seul outil, une seule dynamique.
Une expérience collaborateur qui prépare l’avenir.
Avec 365Talents, donnez à chaque collaborateur une vision claire de son potentiel et de son évolution. Notre IA identifie les aspirations, valorise les compétences et propose des parcours motivants pour faire rimer engagement quotidien et ambition de long terme.
- Détection des ambitions et intérêts auto-déclarés
- Suggestions personnalisées d’opportunités internes
- Feedbacks en continu pour maintenir l’engagement
- Alignement entre attentes collaborateurs et besoins business
Créez votre plan de succession avec agilité.
Votre entreprise évolue. Vos équipes aussi. 365Talents identifie les profils clés, anticipe les départs critiques et alimente votre vivier de talents prêts à assumer de nouveaux rôles.
- Cartographie des talents et des compétences critiques
- Identification automatique des futurs leaders potentiels
- Scénarios de succession simulés à partir de données réelles
- Visibilité sur les écarts à combler pour chaque poste clé
Engagez pour mieux retenir, retenez pour mieux succéder.
Quand les collaborateurs se sentent vus, écoutés et valorisés, ils s’engagent dans la durée. Avec 365Talents, vous réduisez le turnover, augmentez la mobilité interne et sécurisez la continuité stratégique.
- Plans de développement individualisés et activables
- Connexion fluide entre mobilité, formation et succession
- Recommandations IA pour booster la rétention
- Mise en réseau avec mentors, pairs et managers
Ils nous font confiance
- Societe Generale
- Caisse des Dépôts
- Veolia
Grâce à 365Talents, nous offrons à nos collaborateurs des services RH personnalisés pour les aider à être plus acteurs de leur projet professionnel en les aidant à se valoriser, à réfléchir et à se développer sur les compétences de demain. »
Cristèle Pernoud Directrice Strategic Workforce Planning Group
Parce que nous savons que cet outil est indispensable pour accompagner notre transformation, nous avons impliqué tout le monde dans ce projet : les RH, l’équipe digitale, les collaborateurs et 365Talents.
Le déploiement d’un pilote dans différents pays du Groupe a été un succès. Simple, agile et efficace !
Repérez les talents à fort potentiel
Optimisez vos données
Notre IA passe au crible vos données RH : performances, compétences, aspirations, pour détecter les futurs leaders.
Analysez les écarts de compétences
Visualisez où en sont vos talents aujourd’hui et ce qu’il leur manque pour prendre la relève.
Créez des viviers de succession dynamiques
Faites vivre un pipeline de talents qui évolue avec vos enjeux business et suivez les progrès.
Des plans de développement adaptés
Proposez à vos futurs leaders des parcours accélérés : formations ciblées, mentoring, missions à impact…
Des décisions objectives et éclairées
Fini les décisions floues. Nos dashboards dynamiques vous offrent une vision en temps réel, fondée sur des données fiables.
Pourquoi choisir 365Talents ?
- Succession stratégique, sans frictions. Tout est connecté : expérience, développement, engagement et relève.
- L’IA comme boussole RH : Des recommandations précises, basées sur les données réelles de vos talents.
- Une expérience qui motive : Les collaborateurs voient où ils vont, pourquoi, et comment y arriver.
- Feedback et adaptation en continu : Chaque évolution est suivie, chaque ajustement pris en compte.
