La deuxième édition des Trophées IA & RH, organisée par le Hub France IA et mc2i, a livré son verdict. Et parmi les lauréats, un tandem se distingue tout particulièrement : Alstom et 365Talents, récompensés dans la catégorie « Projet Industrialisé : l'IA au service de la gestion dynamique des compétences ». Une reconnaissance qui va bien au-delà du symbole.
Car ce qui rend ce prix si significatif, c'est ce qu'il célèbre : non pas une promesse technologique, mais une adoption réelle et mesurable. Ce n'est pas un prototype, ni un POC resté dans les tiroirs. C'est un projet vivant, déployé à grande échelle, qui transforme concrètement la manière dont un groupe industriel mondial gère ses talents.
Le défi d'Alstom : des compétences en mouvement permanent
Alstom opère dans un univers où les métiers sont techniques, les exigences de sûreté élevées et les marchés profondément internationaux. La fusion avec Bombardier a encore élargi le périmètre, multipliant les familles de métiers et les zones géographiques à couvrir. Dans ce contexte, la gestion des compétences ne peut pas rester figée dans des référentiels statiques, mis à jour une fois par an.
C'est précisément pour répondre à cette complexité que la direction des ressources humaines d'Alstom s'est tournée vers 365Talents. L'objectif : bâtir une approche « Skills-based Organization » capable de structurer le pilotage des compétences à l'échelle du groupe, tout en laissant chaque collaborateur devenir acteur de son propre parcours.
Une IA qui sert l'humain, pas l'inverse
La plateforme 365Talents utilise l'intelligence artificielle pour agréger de multiples sources de données. Elle identifie non seulement les compétences déclarées par les collaborateurs, mais aussi celles qui peuvent être déduites de leurs expériences, de leurs missions et de leur parcours. Cette capacité d'analyse fine crée une vision dynamique et enrichie des talents disponibles dans l'organisation.
Le dispositif repose sur une logique hybride : d'un côté, des référentiels structurés qui cadrent les grandes familles de métiers ; de l'autre, la liberté pour chaque collaborateur d'enrichir son profil dans ses propres mots. L'IA fait ensuite le travail de rapprochement entre profils individuels, besoins de l'entreprise et opportunités internes.
+70% des collaborateurs d'Alstom se sont déjà emparés de l'outil pour piloter leur propre trajectoire professionnelle. Un chiffre qui témoigne d'une adoption massive, bien au-delà des projections initiales.
Ce taux d'adoption est le signal le plus fort. Trop de projets d'IA en entreprise restent cantonnés à un usage par les seules équipes RH. Ici, c'est l'ensemble de l'organisation qui s'en est saisie. La technologie est devenue un compagnon du quotidien professionnel, pas un outil de plus imposé par le si
Pourquoi ce prix compte
Le Trophée IA & RH, porté par le Hub France IA et mc2i, a vocation à récompenser les projets qui démontrent un impact réel de l'intelligence artificielle sur les pratiques RH. Les dossiers sont évalués sur leur maturité technologique, leur niveau d'innovation, et surtout leur impact concret sur la fonction ressources humaines, y compris dans ses dimensions sociétales et environnementales.
Remporter la catégorie « Projet Industrialisé » est particulièrement signifiant. Cela dit au marché : cette initiative n'est plus expérimentale. Elle fonctionne, elle est adoptée, elle produit des résultats tangibles. Pour 365Talents et Alstom, c'est la validation d'une approche construite sur la conviction que la gestion des compétences par l'IA peut être à la fois puissante et profondément humaine.
Merci aux équipes d'Alstom qui ont eu l'audace de faire confiance à une approche nouvelle. Transformer la gestion des talents dans un groupe de cette envergure ne se fait pas sans prise de risque, sans engagement, et sans une vision partagée de ce que la technologie peut apporter quand elle est mise au service de l'humain.
Un écosystème IA & RH en pleine effervescence
Ce Trophée s'inscrit dans un moment charnière pour l'écosystème français de l'IA appliquée aux ressources humaines. Les organisations réalisent que la course aux compétences ne peut plus se piloter avec des outils statiques. La transparence salariale, l'évolution accélérée des métiers et la pression sur la mobilité interne poussent les directions RH à s'équiper de solutions capables de fournir une lecture dynamique et exploitable de leur capital humain.
Félicitations à tous les autres lauréats de cette édition 2026 : Boulanger, muchbetter.ai, Aéroports de Lyon et Ideta. La qualité de l'ensemble des projets récompensés cette année confirme que l'IA en RH n'est plus un sujet de prospective, mais un levier opérationnel que les entreprises les plus ambitieuses sont en train de s'approprier
Et maintenant ?
Pour 365Talents, ce prix vient s'ajouter à une série de reconnaissances récentes, confirmant le positionnement de la plateforme comme un acteur central de la Skills Intelligence en Europe. L'enjeu désormais n'est plus de prouver que l'IA peut transformer les RH. C'est de l'embarquer partout, pour que chaque collaborateur, dans chaque organisation, puisse voir son avenir professionnel plus clairement que jamais.
2026 est décidément l'année des compétences. Et ce n'est qu'un début.
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