Chez 365Talents, nous croyons que la complexité du monde du travail n’est pas un fardeau, mais une toile d’opportunités. Avec une Intelligence des Compétences adaptative et alimentée par l’IA au cœur de notre plateforme, nous nous engageons à accompagner des millions de carrières, à aider les entreprises et leurs collaborateurs à naviguer dans l’incertitude, à acquérir de nouvelles compétences et à prospérer avec agilité et sens.
Aujourd’hui, nous sommes ravis de partager les points forts de notre roadmap produit pour S2 2025 : une vision que nous avons présentée en avant‑première à nos clients.
Favoriser un engagement collaborateur à fort impact
Plutôt que de surcharger les équipes RH avec une multitude de fonctionnalités, nous concentrons nos efforts sur ce qui compte vraiment : créer des expériences à fort impact qui stimulent l’engagement et la transformation.
Les résultats clients parlent d’eux‑mêmes :
- Les taux de complétion de profil sont passés de 71% à 76% : une amélioration médiane de 7 %, bien au‑delà de la moyenne SIRH de 10%.
- Les taux d’activation des compétences ont bondi de 35% à 55% : une amélioration médiane de 57%, permettant aux collaborateurs d’agir sur leur développement.
- Les profils validés atteignent 99% dans certains déploiements, soit un bond de 12%, gage d’une meilleure qualité de données et d’une meilleure préparation à la planification orientée compétences.
Ces résultats illustrent notre approche : amélioration continue de l’UX, communications ciblées, actions de conduite du changement et leviers concrets comme les descriptifs de poste pour favoriser l’adoption.
Une Talent Experience plus simple et plus puissante
Nous aspirons tous à la simplicité. Plutôt que de multiplier les options, nous créons des expériences réellement engageantes et transformatrices.
- Nouveaux écrans d’accueil et navigation : un parcours collaborateur repensé avec un onboarding amélioré et une interface plus intuitive.
- Tableaux de bord « My Team» : des insights plus profonds pour les RH et les managers sur l’activité, l’engagement et les objectifs.
- Tableaux de bord d’engagement : une visibilité enrichie sur les compétences et opportunités de votre organisation, avec des incitations actionnables et des exports.
- Améliorations d’accessibilité : nous élevons les standards d’inclusion numérique avec de meilleurs scores d’accessibilité.
Notre objectif est simple : aider vos collaborateurs à découvrir ce qu’ils peuvent faire, et ce qu’ils peuvent devenir, via une plateforme fluide et engageante.
Des collaborateurs propulsés par l’IA
Depuis 2015, nous sommes pionniers de l’IA appliquée aux RH. Cette année, nous allons encore plus loin :
- Certification ISO 42001 pour les systèmes de management de l’IA : nous sommes la première entreprise de la tech RH au monde à obtenir cette certification, garantissant transparence et confiance.
- Extraction de compétences avancée : l’IA extrait désormais compétences et expériences depuis CV, descriptifs de poste et opportunités, améliorant la qualité des données et économisant du temps.
- Services IA personnalisés : création de descriptifs de postes et de compétences via des prompts spécifiques à votre secteur, grâce à l’IA générative.
- Agent IA Coach de Carrière (à venir) : un agent conversationnel pour guider les collaborateurs vers les meilleures correspondances et opportunités.
Nouvel agent IA Career Coach pour les collaborateurs
L’un des ajouts les plus attendus de notre feuille de route pour S2 2025 : le lancement de notre Agent IA Coach de Carrière. Cette fonctionnalité fait passer notre matching propulsé par l’IA à un niveau supérieur en offrant aux collaborateurs un guide conversationnel simple pour explorer des opportunités, comprendre des suggestions et planifier leurs prochaines étapes, directement dans la plateforme.
Ce que cela signifie pour votre organisation :
- Expérience simplifiée : vos collaborateurs posent des questions et reçoivent des conseils instantanés et pertinents.
- Matching plus intelligent : l’agent s’appuie sur les mêmes données fiables qui alimentent déjà notre IA, rendant l’exploration de carrière plus précise et personnalisée.
- Engagement renforcé : l’interaction de type coaching motive les collaborateurs et les rend acteurs de leur développement.
Cet Agent IA est directement issu des retours utilisateurs et des ateliers produits, pensé pour rendre le parcours collaborateur encore plus autonome et stimulant.
Rosetta : définir votre architecture unique de compétences et de métiers
Chaque organisation est unique, votre référentiel de compétences et de postes doit l’être aussi.
Rosetta réduit les doublons de gestion et les charges de traduction, tout en respectant vos spécificités. Ce dispositif a déjà :
- Simplifié la gouvernance des compétences pour les clients ayant migré,
- Permis une meilleure curation des compétences pertinentes pour leurs cas d’usage,
- Donné un contrôle granulaire sur les compétences gérées par 365Talents.
Et demain, Rosetta vous aidera aussi à vous préparer à la Directive européenne sur la transparence salariale (juin 2026) grâce à un catalogue compétences et métiers prêt pour l’avenir.
Une Skills Intelligence vérifiée à grande échelle
Une nouvelle ère de l’évaluation des compétences commence.
Notre écosystème Campagnes de compétences et notre Solution d’évaluation des compétences combinent auto‑évaluation, validation managériale et insights alimentés par l’IA — transformant vos données compétences en intelligence actionnable.
Déjà des résultats tangibles :
- Plus d’utilisateurs activés et impliqués dans leurs profils,
- Une meilleure pertinence des profils pour la planification et la mobilité,
- Des bases plus solides pour des décisions orientées compétences.
Bientôt disponible :
- Campagnes d’évaluation annuelle automatisées,
- Données de reporting prêtes pour la Business Intelligence,
- Aide contextuelle pour l’auto‑évaluation et les commentaires collaborateurs, pour recueillir des histoires riches d’usage des compétences.
Développer les talents pour la performance
Nos outils de Planification de la Succession et notre fonctionnalité Talent Developer donnent aux RH et aux managers des insights actionnables pour pourvoir des postes stratégiques, suivre la progression des collaborateurs et consigner des notes sur leur évolution professionnelle, construisant ainsi les viviers de talents de demain.
- Suivez les progrès et opportunités de chaque collaborateur,
- Affectez les postes clés en toute confiance,
- Ajoutez des notes RH privées pour des insights continus sur le développement.
La suite
Cet été, nous lancerons une nouvelle Knowledge Base (Base de connaissances) : un hub dédié pour les administrateurs RH avec documentation produit, guides de communication et notes de version publiques.
Nous sommes impatients de continuer à façonner avec vous l’avenir du travail.
Restez connectés pour des analyses approfondies de chaque version et des opportunités de rejoindre nos ateliers clients pour contribuer à ces innovations !
