RH, préparez-vous à la directive sur la transparence salariale de 2026 avec les compétences

La transparence salariale consiste à partager ouvertement les informations relatives à la rémunération au sein d’une organisation. Elle vise à instaurer la confiance et à créer un environnement de travail plus équitable en réduisant les écarts de rémunération liés au sexe, à l’origine ethnique ou à d’autres préjugés.

La directive sur la transparence des salaires, entrée en vigueur en 2025/2026, transfère la charge de la preuve aux entreprises, les obligeant à justifier les différences de salaire entre leurs collaborateurs. Cette initiative renforce le principe d’égalité de rémunération pour un travail égal en améliorant la transparence et en renforçant son application, notamment en ce qui concerne les disparités salariales entre les sexes.

Utilisez cette liste de contrôle pour prendre les premières mesures nécessaires à la mise en œuvre de la transparence salariale dès cette année.