Les rapports G2 Spring 2026 sont sortis et 365Talents vient de décrocher trois nouveaux badges :
- Regional Leader EMEA & Europe
- Best Relationship Enterprise
- Leader Enterprise
Pas mal, non ?
Nous continuons également à être reconnus dans des catégories clés, notamment la Gestion des Compétences, la Gestion de Carrière, la Talent Intelligence et la Talent Marketplace, tout en maintenant nos positions de Leader, Momentum Leader et High Performer dans plusieurs rapports. Ce n'est pas le fruit du hasard : c'est le reflet de la confiance que nos clients nous accordent, rapport après rapport.
Mais la vraie histoire n'est pas celle des badges. C'est ce que nos clients nous disent à travers leurs avis : l'intelligence des compétences n'est plus une option. Elle devient le fondement sur lequel les organisations avant-gardistes gèrent et développent leurs talents en 2026.
Pendant que d'autres débattent encore de l'importance des compétences, nos clients construisent déjà leurs stratégies RH autour d'elles. C'est la différence entre parler de transformation et la mettre réellement en œuvre.
Seulement environ 10 % de tous les éditeurs sur G2 obtiennent une place dans nos rapports trimestriels de marché — ce qui fait de la reconnaissance de 365Talents une véritable réussite. Cet honneur reflète la forte satisfaction des clients de 365Talents et la confiance que les acheteurs accordent à la méthodologie basée sur les données de G2.
Pourquoi cette reconnaissance est importante
Ces reconnaissances confirment ce que les équipes RH avant-gardistes comprennent déjà : les compétences ne sont pas un projet accessoire, mais bien le fondement de la façon dont le travail s'accomplit. Voici comment 365Talents vous aide à passer de la parole aux actes :
Découvrez ce que votre organisation sait vraiment
Les organigrammes montrent les lignes hiérarchiques, pas les compétences. 365Talents vous offre une vue dynamique de votre effectif : qui sait quoi, où les compétences se développent, ce qui manque, et quels talents cachés vous pouvez révéler — donnant aux RH l'opportunité de travailler avec la réalité plutôt qu'avec des suppositions.
La visualisation des compétences dans 365Talents est remarquable. Elle nous permet d’identifier instantanément les points forts clés de nos effectifs.
Construisez des carrières autour de ce que les gens savent faire
Des parcours de carrière basés sur l'ancienneté ou la hiérarchie ? C'est le modèle d'hier. Lorsque vous alignez la mobilité, l'apprentissage et la performance sur des données réelles de compétences, les organisations peuvent encourager la mobilité interne, fidéliser les meilleurs talents et offrir à chacun un parcours de carrière personnalisé et porteur de sens.
Ce que 365Talents fait de mieux, c’est faciliter la mobilité interne. Identifier les compétences disponibles pour de nouveaux projets ou de nouveaux rôles n’a jamais été aussi simple.
Prenez des décisions RH durables
Qu'il s'agisse de planifier les effectifs, de construire des pipelines de succession ou de cibler les investissements en montée en compétences, les données sur les compétences transforment les RH d'un centre de coûts en partenaires stratégiques. Vous arrêtez de deviner. Vous commencez à piloter.
365Talents nous permet de constituer rapidement des équipes en fonction de leurs points forts, améliorant ainsi les résultats des projets et la satisfaction des collaborateurs.
Ce que les badges représentent
Ces badges ne sont pas décernés à la légère. Ils reposent entièrement sur des avis clients vérifiés sur G2, dans des catégories RH stratégiques où 365Talents continue de produire un impact mesurable.
Plus que de la reconnaissance, ils reflètent la manière dont les organisations utilisent notre plateforme pour conduire une transformation réelle dans les domaines de la Gestion des Compétences, de la Talent Intelligence, de la Gestion de Carrière et des Talent Marketplaces.
- Regional Leader — EMEA & Europe
365Talents est reconnu comme Leader en EMEA et en Europe — ce qui signifie que nous combinons une forte satisfaction client avec une présence significative sur le marché.
Cela reflète un changement clair : les organisations de la région n'expérimentent plus avec les compétences — elles construisent leurs stratégies RH autour d'elles.
- Best Relationship — Enterprise
Décerné au produit le mieux noté de sa catégorie pour les relations clients, ce badge met en lumière la façon dont nous nous associons aux organisations d'envergure.
Il ne s'agit pas seulement de livrer une technologie — il s'agit de construire des partenariats durables et de confiance qui soutiennent une transformation réelle.
- Leader — Enterprise
Être nommé Leader au niveau entreprise signifie que 365Talents est reconnu à la fois pour sa haute satisfaction client et sa forte présence sur le marché des grands groupes mondiaux.
Cela confirme notre capacité à accompagner des environnements complexes et à aider les grandes entreprises à bâtir des stratégies RH prêtes pour l'avenir.
Performances soutenues dans des catégories clés
Au-delà de ces nouveaux badges, 365Talents continue de se distinguer dans plusieurs rapports et segments :
- Leader
Constamment positionné dans le quadrant Leader, 365Talents combine une forte présence sur le marché avec une haute satisfaction client.
En d'autres termes : les organisations ne nous choisissent pas seulement — elles comptent sur nous pour structurer, activer et pérenniser leur transformation basée sur les compétences.
- Momentum Leader
Cette reconnaissance va au-delà de la simple croissance — elle reflète une accélération.
365Talents se classe parmi les 25 % meilleurs produits de nos catégories, portés par une adoption croissante, une innovation continue et l'urgence grandissante des stratégies axées sur les compétences.
- High Performer — Enterprise EMEA & Europe
Dans les régions et les environnements d'entreprise, 365Talents se distingue par sa capacité à offrir une haute satisfaction client à grande échelle.
Même dans les organisations complexes, nous permettons aux équipes RH de passer d'initiatives fragmentées à des stratégies cohérentes et orientées compétences qui produisent un impact réel.
- High Performer — Mid-Market Europe & EMEA
Nos solides performances s'étendent également aux organisations de taille intermédiaire — où l'agilité est primordiale.
365Talents est reconnu pour sa capacité à créer de la valeur rapidement, aidant les équipes RH à mettre en place des approches basées sur les compétences sans ajouter de complexité.
Ce que cela signifie pour les responsables RH
À travers tout cela, un signal est clair : les organisations évoluent vers des stratégies basées sur les compétences, et elles attendent des solutions qui soient :
- Adaptables à leur contexte
- Impactantes à grande échelle
- Approuvées par leurs équipes
Ces badges valident notre capacité à répondre à ces attentes — de manière constante.
Un remerciement à notre communauté
Rien de tout cela ne serait possible sans les organisations qui nous font confiance pour ce qui compte le plus : leurs collaborateurs. Chaque avis sur G2 est un signal de ce qui fonctionne, de ce qui compte et de ce sur quoi nous devons redoubler d'efforts. Nous les lisons tous, et nous en tirons des actions concrètes.
À nos clients : merci pour votre confiance, vos retours sincères et pour nous pousser à un niveau d'exigence plus élevé.
À toute l'équipe 365Talents qui construit, accompagne et itère sans relâche — cette reconnaissance est la vôtre.
Ce qui nous attend
2026, c'est l'ambition d'aller plus loin et plus fort. Plus de déploiements en entreprise. Plus d'impact en Europe et à l'international.
Notre mission reste la même : aider les organisations à cesser de gérer leurs collaborateurs comme des effectifs et à commencer à les considérer comme des capacités. Car l'intelligence des compétences n'est plus un luxe — c'est ce qui vous permet de rester compétitif.
Curieux de savoir comment l'intelligence des compétences transforme la stratégie RH ? Découvrez ce que cela pourrait représenter pour votre organisation → Réservez votre démo
