Pendant trois jours au Fontainebleau de Miami, mille participantes et participants ont mis sur la table un sujet que les responsables RH n'osaient plus garder pour eux : la skills intelligence
Inspire est le rendez-vous annuel phare de Docebo : trois jours de sessions, de conférences, d'ateliers et de tables rondes clients qui réunissent les responsables RH, les responsables talents, les partenaires et les analystes du secteur. Cette année, environ 1 000 d'entre eux se sont retrouvés au Fontainebleau de Miami.
En avril dernier, une partie de notre équipe s'est envolée pour les rejoindre. Un stand monté face à la scène principale, des pin's à l'image de nos précieux "gems" (diamants) dans le sac, deux clientes et clients prêts à prendre la parole. C'était notre 1er Inspire depuis que 365Talents a rejoint la famille Docebo; et l'équipe en est revenue avec le même sentiment : les compétences ne sont plus juste un sujet. Elles sont la conversation.
Voici ce que l'équipe a vécu, ce que nos clients ont dit et à quel point nous sommes prêts pour la suite.
Une scène plus large pour la skills intelligence
La keynote d'ouverture a donné le ton dès le départ. Loïc Michel, Co-Founder & CEO de 365Talents, est monté sur la scène principale pour dévoiler la plus grande annonce de l'histoire de Docebo : un hub unifié où le learning, et la skills intelligence se rejoignent enfin dans une boucle fermée. Docebo AgentHub, Enterprise Knowledge, Companion, AI Tutor, MCP et au centre de tout, le moteur de skills intelligence porté par 365Talents.
Ce n'est pas une simple mise à jour produit. C'est la confirmation de ce que nous portons depuis des années : la formation ne crée de la valeur que si l'organisation sait qui a besoin de quoi, quand et pourquoi. La skills intelligence est le socle qui rend chaque autre brique plus utile. Entendre cette idée résonner dans une salle de 1 000 leaders L&D restera un moment marquant.
Et la cerise sur le gâteau ? Le chef étoilé José Andrés est monté sur scène le 2ème jour en portant l'un de nos pin's. Nos hidden gems étaient de partout
1er jour — Greg Cornman et la question à laquelle nous revenons toujours
Mardi à 11h, notre client Greg Cornman, Head of HR chez Infinite Campus, a pris la scène d'une session avec Julie Asselin, VP Marketing chez 365Talents, pour un échange sur scène. La salle s'est remplie en quelques minutes.
« Pendant 35 ans, » a confié Greg à la salle, « nous nous sommes organisés autour des intitulés de poste, nous avons construit des référentiels, nous avons essayé de standardiser les définitions de postes. Mais nous n'arrivons pas à répondre à une question simple de façon utile. »
Ce qui a fait bouger les choses, a expliqué Greg, n'a pas été un meilleur intitulé ni un référentiel plus malin. C'est une autre unité de mesure. Infinite Campus est passé d'une organisation autour des fiches de poste à une organisation autour de les compétences en mouvement — ce que les personnes ont démontré, ce qu'elles apprennent, comment elles l'appliquent. Avec 365Talents en place, son équipe a identifié 27 candidates et candidats internes pour 3 postes de directeur ou directrice, dont aucun n'aurait émergé par les filières classiques. Le turnover est en dessous de 7%. Presque tous les postes sont pourvus rapidement. « Ces personnes étaient déjà là. Nous ne pouvions simplement pas les voir. »
Cette phrase nous est restée. C'est exactement la raison pour laquelle nous construisons notre Produit.
2ème jour — Gabriela Gomez et un effectif de 12 000 pépites cachées
Mercredi après-midi, notre cliente Gabriela Gomez, HR & Internal Communications Director chez Provident Mexico, est montée sur scène pour la keynote de clôture : Never Stop Evolving: Skills, Learning, People and the Future You're Building Now. Animé par Megan Beane Torres (VP Employee Success, Docebo), le panel réunissait également Dani Johnson (Co-founder & Principal Analyst, RedThread Research) et Bekah Cooper (Director, Talent Development, Jack Henry).
Gabriela a apporté le cas client que la salle attendait. Avec plus de 12 000 collaborateurs répartis sur toute une région, les approches RH traditionnelles arrivaient à bout de souffle. L'équipe avait besoin d'une nouvelle façon de voir et de mobiliser les talents, qui ne s'appuie plus sur les présupposés hérités des intitulés. C'est là que le partenariat avec 365Talents a commencé, et que Provident a entamé la construction d'une approche compétences pour ses équipes.
Son message à la salle était simple : pas besoin d'une architecture des compétences parfaite pour démarrer. Il faut un cas d'usage, des données réelles et le courage de commencer.
Nos takeaways de Miami
Inspire 2026 nous a rappelé pourquoi nous faisons ce métier. Les compétences ne sont plus optionnelles, mais elles ne sont plus non plus abstraites. Elles forment une couche de décision qui permet aux organisations de mobiliser les talents, de combler les écarts, d'activer la mobilité interne et de se préparer à tout ce que l'IA viendra réécrire ensuite.
À Greg, à Gabriela, à Enrique, à Docebo, à nos partenaires et à chaque personne passée sur notre stand : merci. Vous avez rendu notre 1er Inspire en tant que membre de la famille Docebo inoubliable.
