Les compétences,
ça n'a pas de prix. Enfin, si.
Pas de prix affiché, pas de pack figé. 365Talents adapte sa tarification à la taille de vos effectifs, à votre ambition compétences et aux modules choisis.
Une approche personnalisée, des résultats rapides
+2M
collaborateurs activés
+45
langues supportées
9 sem.
temps de lancement moyen
Chaque module est tarifé séparément et conçu pour s'enrichir des autres
Nous construisons une proposition commerciale basé sur le nombre de collaborateurs, les modules retenus et la profondeur d’intégration à votre stack RH. La valeur business d’abord. Le prix ensuite.
- Activation progressive par entité/population ou en déploiement complet
- Adapté à la complexité de votre organisation
- Engagements de 3 à 5 ans possibles
- Intégrations SIRH, LMS, ATS incluses
- Customer Success Manager dédié
- Déploiement en 4 à 12 semaines
- Conforme SOC 2 et ISO 42001
Ils nous font confiance
Activez les compétences là où il faut
La parole aux DRH qui ont choisi la Skills Intelligence
Ce qu'il faut savoir avant notre échange
Comment la tarification est-elle calculée ?
Nous appliquons un modèle par nombre de collaborateurs. La proposition commerciale combine : le nombre de collaborateurs sur la plateforme, les modules choisis (Skills & Job Architecture, Career Developer, Talent Marketplace, Workforce Intelligence), les intégrations nécessaires avec votre SIRH, LMS et ATS, et le niveau de support client retenu.
À quelle taille d'organisation s'adresse 365Talents ?
365Talents est conçu pour les ETI et grands groupes, généralement à partir de 1 000 collaborateurs, avec des référentiels de compétences complexes, des effectifs multilingues et une réelle ambition de devenir une organisation pilotée par les compétences.
Peut-on démarrer avec un seul module et étendre par la suite ?
Oui. La plupart de nos clients démarrent par une porte d’entrée, souvent Career Developer ou Talent Marketplace, puis étendent vers Workforce Intelligence une fois leur donnée compétences mature. Skills & Job Architecture est le socle qui alimente les quatre modules et est inclus dans tout déploiement.
Les frais de mise en service et d'onboarding sont-ils inclus ?
Les services d’implémentation sont cadrés pendant la phase commerciale. Le déploiement standard prend de 9 à 12 semaines selon la complexité des intégrations. Un Customer Success Manager dédié vous accompagne pendant toute la durée du contrat, avec des contacts techniques nommés sur les niveaux entreprise.
Comment 365Talents s'intègre-t-il aux outils RH existants ?
La plateforme se connecte à plus de 100 outils RH dont SAP SuccessFactors, Workday, Cornerstone, Microsoft Teams, SharePoint, ainsi qu’aux principaux LMS, ATS et SIRH du marché. Les connecteurs standards sont inclus, les intégrations spécifiques sont chiffrées à la demande.
