Transformez la donnée en action
Car les insights seuls ne font pas avancer les choses.
Les données sont partout. Mais l’action reste rare.
365Talents ne se contente pas de collecter vos données de compétences : nous vous aidons à en faire un levier stratégique.
Nous transformons la donnée RH en performance, la stratégie en mouvement, et les tableaux de bord en prises de décision.
Ces leaders mondiaux nous font confiance
Accélérez le ROI
Du data lake à la valeur métier en un temps record.
- Détectez les tendances RH en quelques semaines
- Lancez des plans de montée en compétences ciblés en quelques jours
- Activez la mobilité interne en temps réel
Parce que ce que vous faites de vos données compte bien plus que leur volume.
Comment ça fonctionne ?
- Données entrantes.
Nous connectons votre SIRH, LMS, ATS, CV et bien plus encore. - Compétences extraites.
Notre IA identifie, enrichit et structure les données de compétences issues de toutes vos sources. - Insights activables.
Vous accédez à des tableaux de bord et alertes qui vous indiquent quoi faire, quand et avec qui. - Action immédiate.
Déclenchez des campagnes, proposez des formations, activez la mobilité ou planifiez vos effectifs.
Pourquoi c’est différent
Les autres plateformes livrent des rapports statiques. Nous créons du mouvement :
En temps réel
Des insights vivants, pour des décisions rapides.
Humain + IA
L’intelligence humaine rencontre la puissance algorithmique.
De passif à prédictif
Anticipez demain grâce aux signaux d’aujourd’hui.
Zéro déchet de données
Chaque élément est valorisé, d’un CV à un retour manager, en passant par une offre d’emploi.
"On voit enfin ce qu’il faut voir — et on agit immédiatement."
Fonctionnalités clés
1
Graphe de compétences unifié à partir de toutes vos sources.
2
Tableaux de bord activables pour RH et directions métiers.
3
Détection des écarts de compétences et déclenchement de campagnes ciblées.
4
Moteurs de matching pour opportunités et parcours de formation.
5
Planification prédictive de la capacité et disponibilité des talents.
6
Alertes et suggestions activables pour les managers et collaborateurs.
FAQ
Quels types de données sont utilisés ?
Toutes celles présentes dans vos systèmes RH : SIRH, CV, formations, feedbacks, descriptifs de poste, etc.
Comment passe-t-on des insights à l’action ?
Grâce aux campagnes de compétences, recommandations personnalisées, matching d’opportunités et nudges de formation prêts à l’emploi.
Les managers et dirigeants peuvent-ils exploiter ces données ?
Absolument. Des vues dédiées sont conçues pour les RH de proximité, managers opérationnels et membres du COMEX.
Est-ce complexe à mettre en œuvre ?
Pas du tout. La plupart de nos clients accèdent à des insights opérationnels en seulement quelques semaines.
