Cas d'usage

Qui prend la suite ? Vous allez (enfin) le savoir.

La gestion de la succession, ce n’est pas juste prévoir qui va prendre la relève. C’est construire l’avenir.
Avec 365Talents, boosté par l’IA, identifiez, développez et préparez la nouvelle génération de leaders avec précision et sérénité. Fini l’approximation. Place à des décisions pilotées par la data.

Demande de démo

+2 millions de collaborateurs nous font confiance pour leur carrière

Un vivier de leaders en quelques semaines, pas en quelques années

La succession classique, c’est des mois de travail manuel.
Avec 365Talents, tout change.
En quelques semaines, notre IA analyse les compétences, repère les talents à fort potentiel et trace leurs parcours de développement. Résultat : votre organisation est toujours prête pour la suite.
Et ça marche aussi pour tous vos postes critiques.

Comment ça fonctionne ?

Identifier les hauts potentiels – L’IA analyse performances, compétences et aspirations pour révéler vos futurs leaders, même inattendus.
Analyser les écarts – Visualisation claire des compétences manquantes et plans de développement ciblés pour préparer la relève.
Constituer des viviers dynamiques – Pipelines de talents vivants, suivis en temps réel pour anticiper mouvements et transitions.
Développer sur mesure – Formations, missions et accompagnement personnalisés pour accélérer la montée en puissance.
Décider avec objectivité – Des choix équitables basés sur la data, loin des biais et intuitions.
Piloter en temps réel – Dashboards dynamiques pour mesurer la préparation, anticiper les risques et ajuster la stratégie.

Pourquoi choisir 365Talents ?

On ne vous demande pas de chercher une aiguille dans une botte de foin.
On vous la donne, direct.

Les compétences au cœur

On mise sur la maîtrise des compétences, pas sur l’intuition. Les décisions sont justes, basées sur les faits et alignées sur les enjeux réels de votre organisation.

Une IA qui anticipe

Nos Analytics prédictifs ne vous disent pas seulement qui est prêt aujourd’hui — ils vous montrent qui sera prêt l’an prochain, ou dans cinq ans.

Une intégration fluide

365Talents s’intègre à votre SIRH sans perturber vos processus. Ça fonctionne là où vous travaillez déjà. Simple. Efficace.

Une solution qui évolue en continu

Vos besoins changent ? Notre IA s’adapte. En temps réel. Pour une stratégie toujours alignée sur la réalité du terrain.

Une approche centrée collaborateur

La succession, ce n’est pas qu’un enjeu business. C’est une opportunité de développement pour vos collaborateurs. Donnez-leur une vision, des perspectives, un vrai plan de carrière.

“365Talents a transformé la gestion de la succession en un levier stratégique. On ne subit plus les départs : on est déjà prêt pour la suite.” – DRH d’un groupe industriel international

Fonctionnalités clés

1

Identification des talents à potentiel via l’IA

2

Analyse des écarts de compétences et recommandations de développement

3

Pipelines de succession dynamiques, qui s’adaptent en temps réel

4

Parcours d’apprentissage personnalisés pour les futurs leaders

5

Analytique prédictive pour une planification long terme

6

Décisions sans biais, guidées par la donnée

FAQ

Comment 365Talents identifie les talents à fort potentiel ?

Notre IA analyse les performances, les compétences et les aspirations pour révéler les leaders de demain — même ceux que vous n’auriez pas repérés vous-même.