Évaluez avec clarté. Agissez avec confiance.
L’évaluation des compétences avec 365Talents !
Évaluez les compétences de vos collaborateurs avec rapidité, précision et contexte. 365Talents transforme les données de compétences en informations fiables pour alimenter vos décisions stratégiques en matière de développement des talents, de planification des effectifs et de performance.
+2 millions de collaborateurs nous font confiance pour leur carrière
Une vision claire des compétences en quelques semaines.
365Talents combine auto‑évaluations et validations managériales pour offrir une vision rapide et fiable des compétences dans toute votre organisation. Résultat : une visibilité claire sur le niveau de maîtrise des postes, et la capacité pour les RH et les managers d’identifier et de combler efficacement les écarts de compétences.
Demandez une démo
Comment ça fonctionne ?
Une façon plus intelligente et plus équitable d’évaluer les compétences à grande échelle.
- Auto‑évaluation par les collaborateurs
Permettez à chacun de déclarer ses compétences via des parcours intuitifs et guidés. - Validation des compétences par les managers
Les managers peuvent examiner et commenter les déclarations de compétences pour garantir cohérence, pertinence et fiabilité, en fonction du rôle, des comportements observés et de l’expérience passée. - Contribution des pairs (optionnelle)
Ajoutez une couche de validation grâce à des revues légères et optionnelles par les collègues. - Notation et niveaux de compétence
Uniformisez les évaluations dans toute l’organisation grâce à des niveaux de maîtrise et des cadres d’évaluation personnalisables. - Analyses et tableaux de bord consolidés
Suivez en temps réel les points forts, les écarts et les risques au niveau des individus, des équipes et des départements. - Boucles de feedback et recalibrage
Les compétences évoluent. Les collaborateurs peuvent mettre à jour régulièrement leur profil pour garantir des évaluations toujours actuelles.
Pourquoi c’est différent
Dites adieu aux évaluations rigides et dépassées.
L'essayer c'est l'adopter
Un processus clair, simple et ancré dans la réalité, approuvé par collaborateurs et managers.
Précision renforcée par l’IA
Notre moteur détecte les incohérences et accompagne pour des profils fiables sans micro‑management.
Flexible et compatible
Vous avez déjà un outil d’évaluation ? Pas de problème. Nous nous adaptons et intégrons vos modèles et aussi vos résultats de tests.
Intégré à vos fonctions RH
Les évaluations alimentent directement la performance et s’intègrent à vos autres solutions (ex. formation).
Informations en temps réel
Évaluez à tout moment, pas seulement une fois par an. Gardez vos données de compétences vivantes et actionnables.
« 365Talents nous a apporté un modèle d’évaluation des compétences qui fonctionne réellement — scalable, pensé pour les collaborateurs et aligné sur notre stratégie. »
Fonctionnalités
1
Revues managériales et entre pairs
2
Niveaux de compétence et évaluations personnalisables
3
Tableaux de bord de compétences d'équipe
4
Suivi en temps réel des écarts et des points forts
5
Scores de compétences contextualisés par rôle
6
Mise à jour et réévaluation continues
FAQ
Pouvons‑nous définir nos propres niveaux de compétence ?
Oui. Vous pouvez personnaliser entièrement les cadres d’évaluation, échelles et grilles selon vos modèles RH.
Les auto‑évaluations sont‑elles fiables ?
Notre IA les accompagne et les calibre grâce à une validation contextuelle pour plus de cohérence et de confiance.
Peut‑on inclure une validation managériale ?
C’est intégré. Vous pouvez activer la validation par manager ou par les pairs à votre rythme.
En quoi cela aide‑t‑il la planification des effectifs ?
Les données issues des évaluations identifient la préparation, les écarts et les opportunités de mobilité interne — pour de meilleures décisions RH.
Faites confiance à vos données compétences.
Commencez à évaluer les capacités de vos collaborateurs avec confiance, précision et rapidité grâce à 365Talents.
