cas d'usage

Quelles compétences comptent vraiment ? Vous allez le savoir.

Vous ne devriez pas avoir à deviner quelles compétences développer.
Avec 365Talents, vous accédez à des analyses concrètes, alimentées par l’IA, sur les capacités les plus recherchées, en croisant les signaux de vos talents internes avec les données du marché (et de vos concurrents). Vous comprenez non seulement quelles compétences émergent, mais aussi pourquoi elles comptent – pour agir avec clarté et assurance.

Demande de démo

Ces leaders d'industrie nous font confiance

Fini la confusion, place à la clarté stratégique, rapidement.

Le benchmark manuel est dépassé.
365Talents vous indique exactement quelles compétences prioriser par rôle, secteur ou enjeu stratégique, en quelques semaines, pas en plusieurs mois. Pas de rapports génériques : uniquement des informations ciblées, directement activables.

Comment ça fonctionne ?

Une vision claire et fondée sur la donnée de ce qui compte – maintenant et demain.

Signaux internes – Détection des compétences émergentes via mobilité, apprentissage, aspirations et projets.
Veille marché & benchmark – Analyse en temps réel des offres concurrentes pour identifier compétences demandées, nouvelles tendances et priorités sectorielles.
Contexte stratégique – Pour chaque compétence : définition, raison de sa montée, lien avec vos priorités, ressources d’apprentissage.
Cartographie par rôle – Visualisation des compétences critiques par poste ou département pour adapter fiches de poste, lancements ou expansions.
Skills Vision – Stratégie compétences vivante et alignée sur le marché, guidant les collaborateurs sans les enfermer.
Priorisation business – Mise en cohérence avec OKR, transformations et roadmaps innovation.
Suivi continu – Actualisation et alertes automatiques sur les compétences clés selon l’évolution du marché et de la stratégie.

Pourquoi nous ? Bien plus qu’une simple liste à la mode

Référentiel en mouvement

Il ne s’agit pas d’un référentiel figé. C’est un moteur d’insights dynamique.

Intelligence contextuelle par rôle

Savoir ce que « Cloud Security » signifie pour un analyste cyber vs. une équipe DevOps.

Croisement des signaux internes + externes

Combinez vos données collaborateurs avec l’activité du marché et les benchmarks concurrents.

Justification stratégique pour chaque compétence

Comprenez pourquoi chaque compétence est importante, pas seulement ce qu’elle est.

Gouvernance rapide et transparente

Vous gardez le contrôle : ce qui remonte, ce qui est priorisé, comment c’est structuré.

“Avec 365Talents, nous savons enfin quelles compétences construire – et lesquelles laisser de côté. Cela a transformé notre manière de former, recruter et planifier.”

Fonctionnalités clés

1

Priorisation des compétences par rôle et niveau via IA

2

Benchmark concurrentiel à partir d’offres d’emploi réelles

3

Explication stratégique pour chaque compétence

4

Dashboards, alertes et suivi des compétences clés

5

Modèles de rôles et taxonomies personnalisables

6

Cartographie des écarts par équipe ou département

FAQ

Comment 365Talents identifie les compétences clés ?

Notre plateforme analyse en continu vos signaux internes (mobilité, formation, aspirations) et l’activité du marché (offres d’emploi, tendances sectorielles) pour faire émerger les compétences pertinentes.