Updatez votre architecture des compétences & métiers
Adaptez votre référentiel avec 365Talents.
Votre organisation évolue chaque jour, votre architecture des compétences et des emplois aussi.Avec 365Talents, vous ne vous contentez pas de construire un référentiel, vous le faites vivre. En combinant données internes, benchmarks externes et intelligence artificielle, nous vous aidons à créer une architecture dynamique, multilingue et ancrée dans les compétences réelles – actuelles et futures.
Ces leaders d'industrie nous font confiance
D’un modèle figé à un référentiel vivant et gouverné
La plupart des entreprises passent des mois, voire des années, à revoir des modèles d’emplois rigides. 365Talents vous permet de réactualiser l’ensemble de votre architecture en quelques semaines, puis de la faire évoluer en continu, selon vos propres règles. Vous choisissez votre rythme : mises à jour hebdomadaires, révisions annuelles… vous gardez le contrôle sur la gouvernance et la mise à jour de vos référentiels.
Comment ça fonctionne
- Détection automatique des compétences : Notre IA analyse vos données internes (CV, compétences déclarées, projets, historiques professionnels) pour détecter les véritables capacités de vos collaborateurs – au-delà des simples intitulés de poste.
- Enrichissement multi-sources : 365Talents croise vos données RH internes avec des sources externes et des référentiels métier (compétences et aspirations, offres internes et externes, Rosetta – notre référentiel interne -, benchmarks et études sectorielles)
- Connexion dynamique compétences–métiers : Visualisez instantanément quelles compétences sont nécessaires pour quels rôles, sur la base de leur utilisation réelle dans votre organisation.
- Modèles de rôles personnalisables : Créez ou importez vos familles de métiers, taxonomies ou référentiels : ils évoluent à votre rythme, selon vos données.
- Architecture multilingue et flexible : Gérez facilement plusieurs langues et zones géographiques pour garantir cohérence globale et pertinence locale.
- Gouvernance sur mesure : Vous pilotez vos mises à jour comme vous le souhaitez. Vous gardez la propriété de vos référentiels et fixez vos propres règles de gouvernance.
Pourquoi nous sommes différents
Piloté par les données
Bâtissez à partir des compétences réelles de vos équipes, pas d’un tableur obsolète.
Une évolution continue
Mettez à jour vos référentiels à la vitesse de votre organisation grâce à l’automatisation intelligente.
Une approche participative
Impliquez vos collaborateurs via des outils de co-validation pour renforcer la précision et l’appropriation.
Conçu pour l’harmonie RH
S’intègre facilement avec vos systèmes RH, de gestion des talents et de formation.
Du référentiel à l’action
Votre architecture devient un levier opérationnel pour la mobilité, le développement des compétences et la stratégie RH.
"365Talents nous a permis de moderniser notre architecture des emplois dans plus de 20 pays. Aujourd’hui, chaque décision – recrutement, mobilité, formation – repose sur un référentiel vivant."
Fonctionnalités clés
1
Cartographie IA des métiers et compétences
2
Importation et enrichissement de vos référentiels existants
3
Création de modèles de rôles avec versioning
4
Workflows de co-validation collaborateurs
5
Analyse des écarts et vérifications de cohérence en temps réel
6
Moteur de connexion dynamique compétences–emplois
FAQ
Et si nous avons déjà une architecture métiers ?
Parfait ! 365Talents peut importer et enrichir votre référentiel existant, ou vous aider à le reconstruire à partir de données contextuelles en temps réel.
Comment les collaborateurs participent-ils ?
Grâce à des déclarations guidées et à la validation par l’IA, les collaborateurs contribuent à une cartographie précise des rôles et compétences.
La solution est-elle compatible avec nos outils RH et formation ?
Oui, notre plateforme s’intègre facilement avec tous les principaux SIRH, LMS et outils de gestion des talents.
À quelle fréquence devons-nous mettre à jour notre architecture ?
En continu. Notre plateforme permet des mises à jour dynamiques pour que vos référentiels reflètent toujours la réalité du terrain. À vous de définir le rythme et les règles.
