Transparence des salaires. Aujourd'hui, pas demain.
Préparez-vous à la directive 2026 sur la transparence des salaires avec 365Talents. Notre solution propulsée par l’IA vous aide à bâtir rapidement une architecture des compétences et des métiers fiable. Supprimez les écarts de salaire, réduisez les biais, et montrez à vos collaborateurs ce qui détermine réellement leur rémunération.
Aucune confusion. Aucun traitement manuel.
Des fiches de poste à une gestion des talents intelligente en temps réel.
De la conformité à la clarté.
De l’approximation à l’équité.
Ce n’est pas seulement une question de salaires. C’est une nouvelle façon de valoriser vos talents.
Les leaders du secteur nous font confiance
Le guide incontournable pour les RH
Vous ne savez pas par où commencer ? Notre nouveau guide sur la transparence des salaires vous offre une feuille de route claire et pratique pour anticiper la directive à venir. Pas de théorie vide : ce playbook est rempli de checklists, de conseils stratégiques et de cas concrets pour :
- Comprendre ce que la directive implique réellement pour votre équipe
- Identifier les risques et lacunes de votre organisation
- Construire une architecture des compétences et des métiers pour justifier les écarts salariaux
Si vous utilisez encore des fiches de poste dépassées ou des fichiers Excel, vous êtes déjà en retard. Téléchargez le guide et commencez à bâtir une politique de rémunération plus juste et plus intelligente.
Télécharger le guide maintenant
Une nouvelle ère pour l’équité salariale. Propulsée par les compétences.
Cartographier chaque poste
Classement automatique des métiers et association aux compétences clés—exactement comme l’exige la directive.
Lier compétences et salaires
Associez en un clic les compétences des collaborateurs aux exigences des postes et aux grilles de salaires.
Identifier les écarts en temps réel
Des tableaux de bord interactifs pour repérer les écarts de rémunération, inadéquations de compétences et risques de non-conformité.
Autonomiser vos équipes
Offrez-leur les outils pour évaluer en toute objectivité ce qui compte vraiment.
L’équité commence avec les compétences
Et si la rémunération ne se basait plus sur les titres, mais sur les capacités réelles ? 365Talents transforme vos données compétences en un levier stratégique pour la conformité et l’équité.
Classement automatique
des métiers et des compétences
Alignement
des compétences aux rôles et à la rémunération
Détection proactive
des risques et des écarts
Rapports
transparents, prêts pour audit
La pression monte, êtes-vous prêts ?
La directive sur la transparence des salaires de 2026 approche, et les attentes des collaborateurs aussi : plus de clarté, d’équité et de perspectives.
Avec 365Talents, les équipes RH peuvent :
- Aligner la rémunération aux compétences réelles
- Soutenir les objectifs DEI avec des données vérifiables
- Fidéliser grâce à des grilles salariales transparentes
- Créer les bons référentiels en quelques semaines
Chiffres à retenir
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60%
60% des employés envisageraient de quitter leur entreprise pour plus de transparence.
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65%
65% des RH peinent à relier rémunération et compétences réelles.
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2x
2x plus de chances d’améliorer l’équité salariale avec une approche basée sur les compétences.
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75%
75% de gain de temps pour construire vos architectures métiers grâce à notre IA.
Conçu pour ça. Adopté par les meilleurs.
365Talents est le moteur de la transparence salariale moderne.
- Déploiement dans plus de 100 grandes entreprises mondiales
- Réduction du temps de projet de 75%
- Accompagnement expert tout au long du processus
Des groupes comme Veolia ou TotalEnergies nous font déjà confiance pour transformer la complexité en clarté.
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