L'entretien professionnel comme gestion des talents
Comment passer d’une obligation légale à un dispositif qui alimente votre stratégie de compétence, vos plans de formation et vos décisions de mobilité.
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- Maîtriser la réforme du 1er octobre 2026 sans lire 50 articles juridiques
- Déployer une trame d’entretien manager prête à l’emploi
- Éviter jusqu’à 180 K€ d’exposition financière avec la checklist conformité
- Transformer la donnée de vos entretiens en décisions RH actionnables
Ils nous font confiance
Les données que vous n'exploitez pas
Chaque année, vos entretiens professionnels génèrent des données précieuses. Compétences, aspirations, projets de formation, signaux de mobilité.
Mais aujourd’hui, elles restent inexploitées.
Pourquoi ? Parce que le problème n’est pas la conformité. C’est l’exploitation.
Concrètement, cela se traduit par :
- Des compétences captées mais jamais cartographiées
- Des projets de mobilité sans plan d’action
- Des données dispersées entre plusieurs outils
- Des décisions RH prises à l’aveugle six mois plus tard
Téléchargez le guide et découvrez comment transformer vos entretiens en véritable levier de gestion des talents — sans changer votre SIRH, ni mobiliser vos managers pendant des semaines.
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L'obligation devient alors une opportunité
Lorsque la réforme entre en vigueur le 1er octobre 2026 — et que la conformité doit être prouvée, les compétences cartographiées, les aspirations exploitées — les approches classiques ne permettent pas toujours d’être prêt à temps. Ce n’est pas un problème de motivation. C’est un enjeu de pilotage.
- Conformité fragile : suivi manuel impossible au-delà de 50 salariés
- Adoption manager faible : entretiens bâclés, données de mauvaise qualité
- Valeur perdue : les projets exprimés ne déclenchent aucune action.
- La bonne nouvelle ?
- Vous n’avez pas à tout réinventer pour y arriver. Vous avez déjà les entretiens.
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Ce que vous obtenez dès la première vague d'entretiens
Dès le lancement de votre campagne
les équipes RH disposent enfin d'une vue exploitable des compétences, aspirations et risques détectés en entretien
Une cartographie vivante des compétences
Compétences mobilisées, à développer, à anticiper — à l'échelle de chaque équipe et de l'entreprise
Les signaux de mobilité
Visualisation des trajectoires souhaitées par vos équipes
Les besoins de formation prioritaires
Souhaits de formation par métier ou service pour bâtir un plan annuel ciblé
Les angles morts de la conformité
Repérage des collaborateurs silencieux en entretien
Career Discussions par 365Talents
Conforme à la réforme. Exploitable par les RH. Sans bouleverser vos process.
Transformez vos entretiens en décisions, pas en archives
Le guide pour passer d'une campagne d'entretiens subie à un dispositif de pilotage des talents.
Réserver ma consultationRendez vos collaborateurs visibles, et passez à l’action
La plupart des organisations disposent déjà des données nécessaires pour comprendre leurs collaborateurs. Le défi est de les transformer en informations exploitables — suffisamment rapidement pour éclairer les décisions.
C’est là qu’intervient 365Talents.
Avec Skills View, vous activez les données de votre SIRH pour construire une vision structurée des compétences à l’échelle de l’organisation — en quelques semaines.
Sans déploiement collaborateur. Sans dépendre de l’adoption. Sans délai.
Vous pouvez alors :
- Identifier des successeurs pour les rôles critiques
- Révéler des opportunités de mobilité interne
- Accompagner les réorganisations avec des données concrètes
- Poser les bases d’une stratégie compétences durable
Skills View n’est pas une initiative supplémentaire à lancer.
C’est le moyen le plus rapide de rendre vos collaborateurs visibles — et de prendre des décisions avec confiance.
Découvrez ce que cela peut donner dans votre organisation
Réservez une démonstration personnalisée et découvrez comment activer vos données — à partir de ce que vous avez déjà.
