L’intégration comme jamais auparavant.
Zéro friction. Pleine puissance.
Vos collaborateurs ne s’intéressent pas à la frontière entre les outils. Et vous ne devriez pas non plus.
Quand vos systèmes communiquent, l’expérience devient fluide. 365Talents crée des parcours talents invisibles, intégrés, unifiés et surtout naturels, car ils sont natifs.
Ces leaders mondiaux nous font confiance
Accélérez la création de valeur
Connexion rapide. Déploiement fluide. Résultats durables.
- 100+ connecteurs prêts à l’emploi : SIRH, LMS, LXP, ATS, BI, data lakes, etc.
- API plug-and-play avec SSO sécurisé
- Intégration en 2 à 4 semaines pour la majorité des systèmes
- Déploiement modulaire : charge IT minimale, visibilité totale pour les RH
Comment ça fonctionne
Étape 1 : Connectez les outils déjà en place
SAP, Workday, SuccessFactors, Oracle, Cornerstone, ADP, Taleo, Power BI… S’ils sont dans votre stack, il y a de fortes chances qu’on les connecte déjà.
Étape 2 : Unifiez vos données talents en toute sécurité
365Talents agrège, enrichit et organise vos données RH dans un moteur d’intelligence des compétences alimenté par l’IA.
Étape 3 : Synchronisation continue et automatisée
Toute mise à jour dans un système source est reflétée en temps réel dans les autres : CV mis à jour ? Le profil de compétences se rafraîchit automatiquement. Formation terminée ? Le graphe de compétences s’ajuste. Offre postée dans l’ATS ? Les bons talents internes sont mobilisés
Ce qui nous différencie pour la DSI
Adapté aux écosystèmes ouverts
- 100+ connecteurs d’entreprise (SAP, Oracle, Cornerstone…)
- APIs, Webhooks, Event Streams, connexions SFTP possibles
Sécurité de niveau entreprise
- Certifié SOC 2 Type II
- ISO 42001 pour la gouvernance de l’IA
- Conformité RGPD avec hébergement régionalisé (UE, US)
- Hébergement Azure multi-régions
- Tests de pénétration annuels et plan de reprise d’activité testés
Architecture scalable, cloud-native
- Microservices résilients
- Auto-scaling et tolérance aux pannes intégrés
- SLA avec disponibilité garantie à 99,9 %
- Contrôle d’accès par rôle (RBAC), SSO via SAMLv2 et OIDC
Transparence pour les développeurs
- API publique documentée (Swagger/OpenAPI 3.0)
- Sandbox de test disponible
- Support dédié entreprise et TAMs disponibles
"Toutes les check-lists de conformité informatique que nous avions, ils les ont passées dès la première fois."
Fonctionnalités clés
1
Widgets compétences intégrables dans vos portails RH / intranets.
2
Synchronisation temps réel avec SIRH, LMS, ATS, LXP, BI, etc.
3
Alignement automatique des offres d’emploi internes avec la mobilité des talents.
4
Expérience collaborateur cohérente sur tous les outils.
5
API flexible, SSO et gestion des identités intégrés.
FAQ
Dois-je remplacer mes outils RH existants ?
Non. Nous les complétons, sans les perturber.
Combien de temps prend une intégration ?
Moins de 4 semaines dans la majorité des cas. Nos connecteurs préconfigurés sont quasi instantanés.
Peut-on construire nos propres intégrations ?
Oui. Notre API ouverte, sa documentation complète et l’environnement de test facilitent tout.
Où sont hébergées les données ?
Sur Microsoft Azure, avec déploiement spécifique par région (UE, US).
Comment assurez-vous la conformité ?
Nous sommes certifiés SOC 2 Type II, ISO 42001, RGPD et préparés pour l’AI Act. Tout est détaillé dans notre Trust Center.
Peut-on auditer l’activité du système ?
Oui. Journaux d’audit, logs compatibles SIEM et tableaux de bord de monitoring sont inclus.
